山西
干部年轻化，是优化队伍结构、激活治理效能、保证事业接续发展的重要抓手，其初衷在于吐故纳新、优胜劣汰，绝非简单“以龄取人”。然而在部分地方的落实中，政策导向逐渐走形变味，将年轻化异化为“低龄化”，把年龄作为提拔任用的硬门槛、硬指标，搞“一刀切”式年龄划线、机械式梯队更替。这种极端化的选人思维，背离干部成长规律，脱离基层治理实际，既挫伤实干队伍积极性，也催生年轻干部“拔苗助长”的乱象，更与近年来频发的干部腐败年轻化现象互为印证，值得深刻反思、坚决纠治。
所谓“唯年龄论”，本质是选人用人的懒政与形式主义。一些地方不看德行、不看实绩、不看担当，唯年龄是从，把干部年轻化简单等同于“年轻化”，为完成结构比例任务，刻意挤退经验丰富的中年骨干，仓促提拔未经磨砺的年轻干部。看似队伍年龄结构焕然一新，实则治理根基悄然松动。常年扎根一线的老干部、中年骨干，历经风雨、熟知民情、精通业务，是基层治理的中坚力量，却因年龄上限被边缘化、被边缘化闲置，造成宝贵治理经验的浪费，更滋生“干得再好，不如年纪更轻”的消极导向，严重消解基层实干风气。
与之相对，不少新晋年轻干部走的是“校园门直通机关门”的单一成长路径，学历高、理论足，但履历单薄、历练匮乏。长期脱离乡土、远离群众，从未真正直面基层矛盾、处理复杂问题，对乡土民情陌生，对群众冷暖无感。他们熟悉文书报表、擅长纸面工作，却不懂田间地头的民生难题、不懂群众的所思所盼。身居岗位却不接地气，手握职权却缺乏群众感情，出台政策悬浮虚空、落实工作脱离实际，看似朝气蓬勃，实则履职根基虚弱。不经基层墩苗、不经一线淬炼的快速提拔，看似是对年轻干部的“破格培养”，实则是揠苗助长、埋下隐患。
尤为警醒的是，腐败年轻化正在打破“年轻即清廉”的固有认知。以往人们总认为，年轻干部涉世未深、底色干净，是队伍最纯粹的新鲜血液。但现实案例一再证明，年龄从来不是拒腐防变的天然屏障。部分年轻干部早早走上岗位，未经艰苦磨砺、未经严格党性淬炼，权力观、政绩观、价值观尚未定型，却手握职权、身处关键岗位。晋升过于顺遂、成长缺少打磨，使其缺少敬畏、缺少沉淀，一旦面对利益诱惑，极易心态失衡、底线失守。年纪轻轻便触碰红线、深陷贪腐泥潭，不仅断送个人前程，更损害公职队伍公信力。这深刻揭示：干部选用重年龄、轻德行，重履历、轻历练，必然造成队伍免疫力下降、廉洁防线松动。
选人用人是最大的导向，有什么样的标尺，就有什么样的队伍。纠治干部选用的年龄极端化，不是否定年轻化，而是纠偏简单化、片面化。干部队伍建设，贵在梯次搭配、长短互补、代代接续。老干部有阅历、有定力、有群众基础，是稳局之石；中年骨干能扛事、能吃苦、善攻坚，是中坚力量；年轻干部有活力、有思维、有闯劲，是后备源泉。三者合理搭配、有序传承，队伍才能稳而有进、活而不乱。
新时代选人用人，必须彻底破除年龄桎梏，回归德才兼备、以德为先、任人唯贤的根本标准。坚决摒弃唯年龄、唯学历、唯履历的片面标尺，不搞一刀切、不搞形式配比，以实绩论英雄、以担当定进退。同时健全年轻干部基层淬炼机制，让年轻干部下沉一线、扎根基层，在矛盾调处、民生服务、急难任务中经风雨、见世面、壮筋骨，在贴近群众中厚植为民情怀、校正权力初心。
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