《兵自风中来》：郭子剑刚当上营长就裁人，郭子剑心里比谁都清醒

吴大洲那场对抗战斗结束之后，大家都认为郭子剑应该歇口气了，因为黄司令已经正式宣布一营更名为御风营，并且营长这个职务也被确定下来了。但是没有人想到这位新上任的营长根本不打算安分守己，他做的第一件事情并不是和战友们一起庆祝胜利，也不是忙着写工作总结报告，而是一把手术刀对准了自己所在的队伍。

先说说御风营是什么呢？这并不是简单的换一个门牌号那么简单，它是集团军手中的一块新质力量试验田，代表着未来的战争方向。黄司令在现场看得一清二楚，郭子剑带领这些人闯进弹药库，断开演习区网络，并且把装扮成人质的黄司令也带到了现场，这一系列操作下来，在场的所有领导表情由最初的质疑转为惊讶。可郭子剑心里跟明镜儿似的，装备再牛、技术再炫，最后打仗的还是人。人不行，啥都是白搭。

所以他开始琢磨吐故纳新这事了。先说留人，梁虹这个技术骨干，原本已经收拾好行李准备去北京的研究院了。郭子剑前前后后找她谈了好几次，不是画大饼，是实打实告诉她，这里能干什么、要干什么、她能在这里实现什么。最后梁虹撂下一句话，你要是能做新质力量的领头人，我就暂时不去北京，留下来给你当首席参谋。你看看，人才认的不是官职大小，认的是你有没有干事的魄力和清晰的方向。

反过来再看索建安，这位副旅长的心思全在怎么去掉头顶那个副字上。他巴不得把所有高学历的都踢出二里地，觉得院校出来的空降兵会架空他，会破坏他经营了几十年的那一套。所以他一直看郭子剑不顺眼，千方百计想把人家的路堵死。可问题是，时代在变，战争形态在变，你还抱着老经验不放，那只能被甩在后面。

郭子剑组建御风营之后，挑人有一套自己的方法。不管他的履历多么光彩照人，不管他的毕业证书有多耀眼夺目，他只看重实战思维，应变能力以及不服输的精神。许凌军作为直接领导，给予了他最大的信任和支持，并且放手让他自己做决定，大胆去选。很快，各个高校高学历毕业生的简历就如雪花般纷至沓来，塞满了郭子剑的办公桌。但是人一多起来，麻烦也就随之而来。

索建安这时候跳出来了，点名要郭子剑把李松伟裁掉。说起来李松伟是个老兵，之前因为打架被索建安记住了。可真正的问题不在这，李松伟学习能力和实战水平确实跟不上了，在新质力量这个体系里，他跑不动、转不过弯，硬留下来对谁都没好处。郭子剑心里清楚，但他重情重义，开不了这个口。

好在李松伟自己先想通了，主动找郭子剑要求转业。这很难，让一个在部队待了这么多年的老兵离开，对指挥官来说不亚于在战场上失去一个战友。之前吴东胜演习中受伤截肢，郭子剑学会了接受失去；这一次李松伟离开，他学会了取舍。桑海田有句话说得好，重情重义没错，但军人就得时刻准备着牺牲，死都不怕，还怕让战友脱军装吗。这话听着扎心，却是实打实的真理。

其实说透了，郭子剑现在干的这些事儿，吐故纳新也好，招兵买马也好，本质上是在为未来打仗做准备。吴大洲之前跟他聊过，新质力量不是简单堆高科技装备，关键是要让高学历、高能力的人真正融合进来，形成能打的战斗力。

而索建安始终想不明白这个理，他把新质力量当成换块招牌、升个级别的事儿，根本不想折腾。所以御风营成立后，他照样使绊子，怕出事故就叫停战术合成，生怕郭子剑闹出太大动静，显得自己没本事。

可有些路一旦走上去，就回不了头了。郭子剑身边现在有了梁虹，这位副军长梁北华的爱徒关键时刻能拉着师傅来撑场面，合情合理又合法地把事推下去。更重要的是，郭子剑自己心里有谱，他知道御风营不能走特战大队的老路，不能只做装备的堆砌，得做出真正能打的特色。

郭子剑一路走来的历程就是一部活生生的改革样本。所有的变革都会遇到一个根本性的问题，你对老人的态度是什么样的？你是怎样使用新人的？你是如何处理新旧之间矛盾的？索建安并不是一个坏人，只是他的经验让他认为一切按照老办法来做才是最安全的。但是战争是不会按照你的方式来进行的，敌人也不会给你时间去慢慢磨。郭子剑敢于出手，敢于拔刀，这才是对队伍最大的负责。情义属于个人范畴之内，而战斗力则属于集体范畴之内，这两者之间应该分清界限。

再来说说吐故纳新的问题，这不仅仅是一个军队的事情，在任何地方都是这样。一个团队要想前进，就必须有新人加入，也有老成员退出，有人能适应环境，有人被淘汰。这并不是残忍，而是规律。郭子剑做得最好的地方就是，在遇到困难的时候没有逃避，该谈的谈，该留的留，该送的送，每一步都是光明磊落的，这就是人们佩服的地方。

御风营能否成为真正一支尖刀部队，目前没有人敢说清楚，但是有一点可以确定的是，有郭子剑这样爱较真，敢出手的人做营长，有梁虹这样有真才实学的人跟着干，再加上各级领导在关键时刻的支持，这条道路虽然很难走，但是方向是正确的。剩下的就是看他们在实战当中能不能把书本上的东西练成真正的本领了。