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“始终没有公示笔试、面试成绩。”参加某国企招聘后，一名2025年应届毕业生向媒体表达了自己的不满。落选后，他对这次招聘的公平性产生了深深的怀疑——自己很可能只是个“陪跑氛围组”。
他的遭遇并非孤例。专家直言，某些垄断行业“7个岗位中5个内定领导亲属”绝非空穴来风。过去一段时间，多个省份密集开展国企“近亲繁殖”整治行动，覆盖县市区各级系统，释放出净化用人生态的强烈信号。网友们纷纷感叹：早该查了！
招聘变“选角”，手段不断翻新
所谓“近亲繁殖”，是指国企和事业单位在选人用人时，违规安排亲属或关系人员在同一系统、同一单位或上下级岗位任职。“父子同科”“夫妻同室”“师徒世袭”等现象时有发生，严重扭曲用人机制，也破坏社会公平。
这种现象并非近年才出现。早在2015年，中央巡视组提出“近亲繁殖”这一概念时，中石油、中海油、中国太平保险、中国人寿等9家单位就被指出存在类似情况。2016年，中央巡视组点名中国工商银行，称“总行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”。
十年过去，问题非但没有根除，手段反而更加隐蔽多样。
“萝卜坑”式招聘是最常见的套路。表面上看招聘条件合规合法，但通过高度细化、量身定制的限制条件，实际压缩了应聘范围，确保“只有特定人选符合条件”。岗位条件细得像为某人写的简历——要冷门专业、特定年龄、某市户口。福建屏南县收费票据管理所曾公开招聘，要求普通高校全日制应届本科、获国外学位、国际会计专业、本县户籍、女、年龄25周岁以下，符合条件的应聘者仅1人，事后被证实为当地领导之女。贵阳烟草局招客户经理限定“足球二级运动员”，更是典型的“量身定制”。
更隐蔽的“交叉安置”：你帮我，我帮你
比“萝卜坑”更高级的是“交叉安置”。你把我孩子弄进你单位，我帮你把亲戚塞进我这儿，互相帮忙，规避审查。不同国企间互相“交换子女”安置，用看似合规的程序当外衣，掩盖“岗位世袭”的实质。
某企业人员坦言，类似交叉安排表面都有完善程序，简历也能伪造，背后利益关系不易发现，较难被查处。随着任职回避、亲属关系报备等制度逐步建立，一些人正是通过系统间互相安置来规避监管——将子女或亲属安排至其他系统，从形式上绕开制度设定的防火墙。
这种“交叉设岗”在县域尤为突出。地方小、熟人多、监督弱。有基层干部告诉记者，在一些县城单位，关键岗位由本地人长期把控，熟面孔连着亲缘网，极易形成“人情岗”“世袭岗”。个别干部甚至能绕开“空降”的上级，秘而不宣安排“自己人”就业。
从“关系户”到“家族式腐败”
“近亲繁殖”的危害远不止于挤占公平就业机会。对企业而言，它催生封闭的利益共同体，导致决策“一言堂”、管理“软约束”，让岗位竞争沦为“关系比拼”，挫伤优秀人才积极性。对社会而言，它剥夺普通群众公平发展机会，消解公众对社会公平的信任。
更严重的是，“近亲繁殖”极易演变为家族式腐败。据中央纪委国家监委网站报道，海南儋州畜牧兽医局原局长李昌充，在畜牧系统工作近40年，把儿子安插进动物卫生监督所，让堂妹在畜种场当会计，还指派同僚子女把控要职。结果这些人利用分管业务，在工程、饲料、兽药、疫苗、财会等环节各吃一摊，形成“硕鼠成群”的贪腐格局。
多地出手，但挑战仍在
面对这一顽疾，各地已在行动。黑龙江泰来农场有限公司2025年4月发布举报公告，明确将“严把进人关口”作为监督重点。湖北孝昌县国资局对6家县属国有企业338名干部职工开展全覆盖排查，发现6条问题线索。四川简阳市纪委对全市60个市级部门、市属国有企业组织的1万余名在职干部职工开展全覆盖自查。内蒙古霍林郭勒建立“一人一档”信息库。
中央层面也在持续加压。二十届中央纪委四次全会明确将金融、国企、能源等领域作为系统整治重点。中央纪委国家监委网站提出，各级纪检监察机关要加强对选人用人领域的监督检查，从招聘方案制定、干部选拔酝酿环节开始全过程跟进。
但要真正斩断这条裙带链，仍需多方发力。制度要“硬” ——统一任职回避标准，明确“禁考范围”“禁任岗位”。过程要“透” ——全程公开招录条件、考分及录用依据，对高分落选、条件适配异常等情况主动复核。问责要“实” ——将用人合规性纳入巡视巡查核心内容，严格落实“谁签字、谁负责”的终身追责制。
国企姓“公”不姓“私”，岗位是“公器”而非“私产”。当招聘变成“选角”，当公平沦为“陪跑”，失去的不仅是一个个求职机会，更是整个社会对公平正义的信心。正如网友所说——早该查了，也必须要查到底。
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