上海
刚踏入临床，面对高压节奏，时常陷入自我怀疑？
有心深耕科研，却屡屡碰壁，不知该如何坚持？
平凡岗位重复劳作，看不清属于自己的成长赛道？
想自我提升，却不知从何着手，成长路上诸多壁垒？
青年医务工作者怀揣初心梦想步入职场，却被成长路上的迷茫、挫折绊住脚步。而关于这些困惑与焦虑，复旦大学附属中山医院新入职的593名青年职工，在这堂医学人文思政课中找到了答案。
7月31日下午，第八季“那些不一样的年华・中山故事分享会”在复旦大学附属中山医院福庆厅举行。今年以“青衿逐光，医路生花”为主题，聚焦青年人才培育主线，直击医务工作者成长痛点。这堂专属新职工的人文思政第一课，没有空洞说教，满是真实经验与暖心干货，为青年医者的职业起点保驾护航。
党建引领，让育才更好地服务国家战略
活动伊始，党委书记顾建英围绕医院高质量发展布局，阐释了“人才强院”的核心战略。她强调今年正值“十五五”开局，中山医院正全力推进国家医学中心与上海国际医学科创中心建设，在这一征程中，青年人才的培养从来不是孤立的，而是与国家战略同频、与时代使命共振的，医院搭建多元成长平台，尊重每一条发展路径，包容年轻人的试错成长。她勉励新职工把握与医院、国家同发展的宝贵机遇，守住医者初心，在中山沃土笃行实干，让医路绽放光彩。
走进故事会，是为了看清成长的路
党委副书记李耘指出，新职工听前辈讲他们的困惑、碰壁和突围，不是为了听故事本身，而是从这些真实经历中对照自己的方向。临床、科研、教学、护理、管理，不同岗位都有各自的成长空间，关键不在别人走得多快，而在自己是否看清了兴趣和优势，找到合适的赛道。她希望大家从前辈身上汲取经验，在传承中稳步提升综合素养，同时也要正确看待成长中的挫折和困难。医院提供了人才培育平台，但最终能走多远，是靠每个人脚踏实地、久久为功。
四段成长，读懂青年医者的坚守与突破
《黄帝内经》讲“有诸内者，必形于外”，皮肤作为人体的外在屏障，往往是内脏病变的“信号灯”。皮肤科主任杨骥以“基于临床难题的诊治探索”为题，分享了自己在临床一线发现问题、解决问题的思路。谈及成长心得，他归结为四个关键词：长期主义、反求诸己、交叉合作。他坦言，许多年轻医生容易被短期得失干扰，但真正支撑一个人走远的，是对手头工作的长期专注和持续深耕。荣誉不是追来的，而是把事情做到位后自然产生的结果。
不惧试错，求索求真。肝胆肿瘤与肝移植外科副主任孙云帆以《长安的荔枝》开篇引出成长要义。书中主人公突破极致困境、完成看似不可能的任务，让他深受触动。结合自身肝癌转移机制研究经历，他提出青年医生科学家的成长核心在于热爱、坚定与纯粹。他表示，科研充满不确定性与竞争压力，唯有锚定真正有价值的科学问题，耐住寂寞深耕原创研究，坚守科研本心，在反复试错中沉淀突破，方能在医学探索之路上行稳致远。
心内科副主任戴宇翔针对青年医生普遍面临的接诊任务繁杂、时间碎片化、科研推进困难等“高压—低成长”困境，他总结出“稳定心态、分层时间、聚焦赛道、临研融合”十六字心法。他提出，青年医者需摒弃无效内耗，分层沉淀临床经验，找准差异化发展赛道，将临床痛点转化为科研方向，实现临床与科研双向赋能。这套系统化、可落地的成长方法，为青年医者突破成长瓶颈提供了清晰指引。
从临床出发，做有用的事，这是蔡诗凝一直坚持在做的事情。作为21号楼监护室护士长，她从自身经历出发，分享护理岗位的成长与创新实践。当沮丧迷茫的时候，告诉自己，先把今天值得做的事情做好，时间终会告诉你，这些事会把你带到哪里。她让大家深刻认识到，护理不仅是一份职业，更是一份承载生命温度的医者志业。
医路解惑，打通青年成才信息壁垒
后续圆桌对话环节，恰好完成了医生们从个人成长叙事到制度保障的升华，精准回应新职工困惑。五位嘉宾分享各有侧重，却指向同一个答案：医院平台的托举，是青年医者成长最坚实的底气、最开阔的航道。
据悉，“那些不一样的年华——中山故事分享会”已成功举办七季，每一季都邀请不同岗位的“中山人”讲述从医路上的困惑、坚持、突破与情怀。医院介绍，第八季以青年人才成长为主线，将榜样引领、成长指引贯穿始终，为医院“人才强院”战略注入持续动能。
编辑: 钱俣颢
责编: 董一华
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