辽宁
百度年中调薪开奖了！
结合不少熊厂员工在职场社区分享的真实情况，本轮调薪完全和绩效、业务赛道深度绑定，不同员工的薪资涨幅差距直接拉开，目前已经全员沟通，薪资调整正式曝光——
绩效E：表现顶尖、拿到优秀绩效的核心骨干，是这次调薪的最大受益者，常规涨幅能达到20%，如果刚好赶上晋升、参与过重点核心项目，涨幅最高甚至接近30%；
绩效M+：中间档的普通优秀员工，涨幅就很一般了，大多集中在2%-7%，只有少数表现格外亮眼的人，能突破10%，最高达到12%-15%，如果晋升可能会有15-20%的调薪；
绩效M：这一类普通员工基本没什么涨薪空间，要么不涨，要么就是3%-5%的象征性微调，几乎可以忽略不计。
和往年温和的调薪风格不同，今年百度这波操作直接打破了多年熟悉的全员普涨惯例。往年哪怕是绩效普通、表现中规中矩的员工，基本都能拿到小幅加薪，算是大厂标配的保底福利。
但2026这一轮年中调薪，完全推翻了旧规则，薪资两极分化极其明显，不再搞全员平衡、不再照顾平均体感，所有薪资资源全部向高绩效、高价值、核心赛道员工靠拢，妥妥开启AI行业强者通吃的薪酬新格局。
顶尖人才和普通员工的薪资增长上限，差了好几倍。说白了，百度现在的薪酬逻辑很简单，彻底摒弃平均主义，公司有限的薪资预算，不再雨露均沾，而是精准给到真正能出成果、能创造高价值的核心员工。
放在整个互联网行业来看，这个调整一点都不意外，完全是行业大势所致。如今粗放的流量红利时代早已过去，行业竞争彻底转向AI技术比拼，大模型、自动驾驶、智能云这些热门赛道的顶尖技术人才，成了各大大厂疯抢的稀缺资源。
作为国内AI领域的头部玩家，百度这些年一直死死咬住AI主业，持续加码文心大模型、Apollo自动驾驶、智能云等核心业务，不断打磨技术、拓展商业化场景。同时还在持续推进顶尖人才计划，高薪挖行业大牛、扩招核心技术岗位，全力守住自己的技术优势。对内放弃普惠涨薪、重点倾斜核心人才，其实就是百度应对激烈人才竞争、留住核心骨干、稳住AI基本盘的务实操作。
过去互联网行业高速发展那几年，大厂赚钱容易、预算充足，基本都是全员普涨的模式。不求人人高薪，只求稳住团队、安抚人心，保证整体团队氛围稳定。但现在行业增速放缓，各家都开始精细化运营、严控成本，这种靠工龄躺赢的普惠模式早就走不通了。
不止百度，现在几乎所有头部互联网公司都在改薪酬规则，彻底丢掉大锅饭思维，把薪资、奖金、股权这些优质激励资源，全部聚焦给核心业务和高产出员工。
对于深耕AI核心赛道、绩效拔尖的骨干来说，实打实的薪资上涨，是对自己高强度付出和专业能力的认可，干活的动力也更足了。但对大量做基础支撑工作、只求安稳落地本职工作的普通员工来说，调薪的压力直接拉满。很多员工在社交平台吐槽，现在大厂真的没安稳可言了，只做好分内事、不求突破，基本很难拿到薪资涨幅。
长远来看，AI行业的技术比拼和人才竞争才刚刚开始，后续行业红利还会持续释放，但人才分层、薪资分层只会越来越明显。百度这次薪酬调整，本质就是用薪资杠杆激活团队活力，倒逼员工突破舒适区，同时牢牢守住自己的人才壁垒。
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