河南
今年5月，在江苏省城市足球联赛泰州主场安保现场，监控屏幕突然捕捉到一处持续徘徊的光点信号。执勤辅警周亚鑫第一时间发出预警。接到处置指令后，他迅速拿起无人机反制枪，成功迫使违规无人机降落，及时消除现场安全隐患。
周亚鑫是泰州市公安局巡特警支队小有名气的无人机飞手，精通无人机侦测与反制设备运用。如今，在泰州市公安局巡特警支队，像周亚鑫这样的专业辅警人才越来越多，成为民警安保维稳、巡逻防控、应急处突工作中不可或缺的“最强辅助”。
近年来，泰州市公安局巡特警支队聚焦辅警队伍提质增效，推出系列创新管理举措，打破资历壁垒、做实暖心关爱、拓宽成长赛道，让实干者有名、有为、有荣光。
实战练兵 淬炼过硬队伍
记者近日在采访时，恰逢巡特警支队开展实战练兵活动。24名新入职辅警在教官徐建军的指导下，进行擒敌拳和警棍盾牌操训练。据徐建军介绍，他将整套动作拆解成“格、跨、转、劈”四个步骤，逐一示范讲解，帮助新队员快速夯实实战基础。
今年36岁的徐建军曾服役于某武警部队，2013年退役后加入公安辅警队伍，2018年进入巡特警支队工作。擒拿格斗是他的看家本领，从事辅警工作13年来，他凭借过硬的身体素质和扎实的实战技能，获得泰州市公安局辅警嘉奖3次、2次被评为优秀辅警，并成为支队“实训指导组”的一员。
人才是队伍战斗力的核心源泉。2025年，巡特警支队组建辅警突击队，作为民警雄鹰突击队的辅助梯队，专门协助承担维稳处突、协助抓捕、重大安保等重难点警务任务。突击队选拔不看资历、只看实力，严格对标基础体能、实战技能、法律知识三项硬核指标，全程公开公平公正。巡特警支队处突勤务大队大队长刘俭明介绍，作为一支协助处置突发事件的专业队伍，选拔人才必须破除“论资排辈、熬年限”的桎梏，坚持以实干实绩为核心选人用人。
暖心聚力 厚植担当沃土
今年3月，巡特警支队处突勤务大队辅警张海涛出现情绪低落、工作状态下滑的情况，被大队副教导员梁潇及时发现。通过沟通了解得知，张海涛父亲突发重病，高额医疗开支几乎耗尽家中积蓄。
让张海涛倍感温暖的是，支队当日便安排专人上门慰问，并向上级报备申请困难帮扶。“组织主动为我排忧解难，我更要全力以赴做好本职工作，不辜负组织的信任与关怀。”张海涛说。
支队坚持把暖心关怀落到细微之处，精准对接队员急难愁盼，持续增强队伍归属感、凝聚力和向心力。目前，已建立“民警包干联系、量化积分考核、三色预警管理”机制，推动严管与厚爱双向发力，让辅警安心履职、踏实干事，稳固队伍建设根基。
巡特警支队政委周国章介绍，支队创新推行“红黄蓝”三色分级管理机制，建立全员动态关爱档案，分类落实谈心疏导、心理干预、勤务调整等措施，做到问题早发现、隐患早干预、困难早帮扶。
赋能成长 激活队伍活力
今年6月，支队发布辅警月度量化积分榜，队员吴杰凭借优异的勤务表现、扎实的体能技能考核成绩，位列所在区队第一，获得“月度之星”称号。
据了解，支队细化《每日工作质态量化表》，针对出勤频次、任务强度、工作完成质量进行动态赋分，积分结果与层级晋升、评优评先直接挂钩，构建起清晰的实干激励体系。在岗位调配方面，支队常态化开展内部竞聘，打破固定岗位壁垒，结合队员特长、综合能力匹配岗位需求，畅通内部人才流动渠道。今年以来，已有17名辅警通过公开竞聘、专项选送实现岗位转型，成为安检排爆、实训教学等专业岗位的中坚辅助力量，形成了“人适其岗、人尽其才”的良好生态。
为全方位赋能辅警成长成才，支队构建起荣誉激励、职业赋能、培优育强的全链条培养体系，持续拓宽辅警职业发展空间，激发队伍内生动力。在评优机制上，支队摒弃传统年终一次性考评模式，推行“即时表彰、常态奖励”机制，聚焦日常勤务、重大安保、应急处突等各类场景，对担当作为、表现突出的辅警及时通报表扬、记功嘉奖。
除内部岗位晋升培养之外，支队积极鼓励符合条件的优秀辅警报考人民警察岗位，同步建立辅警备考意向库，为备考人员提供学习支持与时间保障。自2013年建队以来，支队已有16名辅警通过公务员招录、事业编考试，顺利开启全新职业赛道。
巡特警支队支队长张亚震表示，支队将持续优化辅警队伍管理培育体系，让每一份坚守都被尊重、每一次实干都有回报，全力锻造一支忠诚可靠、纪律严明、能征善战的高素质辅警队伍，为平安建设贡献坚实力量。
来源：人民公安报-2026年7月30日第8版
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