比出轨更败人品！211 女硕士考编两度弃岗，遮掩真相却被网友识破

很多人说起败人品的事，第一反应就是感情里的出轨，毕竟这是戳心窝子的背叛。但最近这件考编圈的大瓜，让全网网友都炸了，说有一种自私自利的操作，比出轨还让人戳脊梁骨。这事说出来你都不敢信，顶着211女硕士光环的考生，占着编制名额说走就走，转头还网上卖惨装受害者，结果没两天就被扒得底朝天。

这事主角是个本硕都是211的女硕士，学历说出去确实够亮眼，2019年毕业就靠着人才引进，拿到了A县县委相关岗位的编制。干了半年工作一切正常，单位也按规定给她交了各项保障，她偶然刷到邻县B县的招聘公告，觉得新岗位离家更近，想都没想就递了辞职信走人。人才引进的名额本来就金贵，每年都是提前规划好指标，她这时候离职，当年根本没法递补其他人选，本来排在后面等着递补的考生，硬生生错过了一年上岸的机会。

她歇了一阵接着考，又顺利拿下B县房管中心的人才引进岗，一路过关斩将通过了体检政审，拿到录用通知就去单位报到了。所有人都觉得她这次该珍惜机会踏踏实实干活了，谁知道刚上班没几天，单位就找她谈话。原来单位做背景核查的时候，查到了她上一个编制主动离职的经历。单位说人才引进培养周期长，怕她心态不定干两天又走，不如提前好聚好散，让她主动办理放弃录用手续，省得之后麻烦。

面对单位的劝说，她最先想到的不是自己两次弃岗坑了人，反而是自己的面子挂不住。毕竟亲戚朋友全都知道她考上了编制，这时候走，她根本不知道怎么跟身边人交代。情绪激动之下，她还是签了放弃声明，拿上自己的学历证书离开了单位。

走出单位大门，她心里的委屈越攒越多，干脆就把之前两次弃岗的前因后果全都藏了起来，转头去社交平台发长文卖惨。她说自己被单位三名领导联合施压，是被逼着签的离职文件，自己完全符合招考政策，还打算走法律途径维权。通篇下来她全把自己塑造成无辜受害者，对之前两次仗着编制随意放弃的事半个字都没提。

刚开始不少不知道前因后果的网友都挺心疼她，不少人留言安慰，还猜测是不是体制内有职场打压，都跟着替她抱不平。哪想到这事讨论度越来越高，熟悉考编规则的细心网友开始梳理线索，不停追问她更多细节。追问的多了，她藏着的那点事儿也就兜不住了，两次考编两次随意弃岗的经历全被扒了出来，舆论瞬间就转了方向。原本同情她的网友几乎全改了态度，评论区没几个人还站在她这边。

考编有多卷大家都有数，每一个招录名额背后，都是好几个考生熬好几年夜、拼了好几年才等来的机会。人才引进的指标更金贵，地方为了招人才专门配套政策，定下人选之后整个招录流程就结束了。要是考生在面试体检阶段就主动说放弃，单位还来得及启动递补，不会造成资源浪费。可像这种入职上岗之后短期离职，当年的名额就没法再用，公共资源白白被占，还坑了本来能上岸的考生。

找工作本来就有选择权，没人要求你考上编制就必须干一辈子，想换更好的地方没人拦着。但选工作总得有底线，不能把公家稀缺的招录名额当成挑工作的备胎呀。把岗位当跳板，上岸了又随便放弃，说白了就是不把规则当回事，也根本没把其他竞争者的努力放在眼里。学历高能证明你会考，能证明你学习能力强，有诚信和契约精神，不会因为你读了名校就自动长在你身上。

现在越来越多人扎堆考编，大家想找个稳定工作本身没什么错，可不少人抱着广撒网的心态，同时报好多个岗位，上岸之后挑挑拣拣选最好的，剩下的名额说扔就扔。这种备胎式考编早就引起各地人事部门的重视了，好多地方已经完善了诚信档案制度。以后事业单位招录不光查违法记录，你之前的履约情况、弃岗记录，都会纳入考察范围。一时投机看起来给自己多赚了选择权，真留下失信记录，长远来看反而捆住了自己的发展。

不少网友都说，出轨伤害的是亲密关系里的那一个人，可这种反复占用编制名额、随意弃岗的做法，损害的是一群备考考生的公平机会。你有追求更好生活的权利，但不能把自己的便利，建在牺牲别人前途的基础上。这就是为啥大家都觉得，这种行为比出轨还让人反感。这年头谁也不比谁傻，你把诚信当不值钱的东西随便扔，等你需要别人信任的时候，谁还会愿意给你开门呢。

这场风波发酵之后，当事人也没再更新过维权的内容，倒是给所有考编人和招录单位都留下了值得思考的问题。对考生来说，报考之前多掂量，结合自己的情况选好岗，真要放弃也早点说，给其他考生留出来递补的机会。对招录单位来说，继续完善诚信档案机制，明确弃岗违约的约束，也能减少公共资源的浪费。说白了这件事从来不是考生和单位的矛盾，就是一道关于公平和诚信的现实考题。学历能帮你敲开职场的大门，可真正能帮你站稳脚的，还是人品和诚信。只顾自己的利益，眼里没有别人，哪怕拿着再好的文凭，也走不远。

参考资料：今日 比出轨更败人品！211 女硕士考编两度弃岗，遮掩真相却被网友识破；网易新闻 211女硕士考编两度弃岗事件报道；搜狐网 女硕士考编两度弃岗事件评述