山西
巴菲特说过一句话：“你最好跟比你优秀的人在一起，因为你会朝着那个方向进化。”反过来也一样。
一位粉丝昨晚问我：如果我已经是团队里最厉害的那个人我要不要离职，我告诉她，你已经没有进化空间了，让她自己悟。
这不是荣耀。是警钟。
离职本质上都是同一件事。你细品：成长停滞了，你才被低估。被低估了，好机会才懒得找你。它们是同一条藤上的三个瓜。拔掉藤，只剩一个根。
那个根是：你的能力已经装不下现在的岗位了。
其他所有理由——什么领导不太行、同事天天加班太卷、钱没给够，全是表面现象。
大多数人离职，是在“逃”
逃什么？逃PUA、逃加班、逃不开心。
2023年脉脉的离职原因调查，排第一的是“工作不开心”。不开心？你拿不开心当决策依据？
情绪上头提了离职，到了新公司。发现领导更烂、加班更多、钱只多一点点。逃出狼窝，进了虎穴。逃来逃去，原地踏步最致命。
聪明人离职，是在“换”
换一个配得上自己能力的公司，配得感要提高。
当你在这家公司学不到任何新东西的时候，你就该走了。
不管是待了三年的老油条还是三个月新兵蛋子。不管跟领导关系好不好。判断标准只有一个：你今天的工作，跟三个月前比，有区别吗？
如果没有，走。
你每天只用20%的力气就能应付所有事，走。
在一家没有增长的公司多待一年，你的职业生涯就萎缩一年。
三个信号，对号入座
信号一：你开始教领导做事了。开会时你心里想“这都什么年代了还这么干”。你比他强了。比他强的人，就不该被他管。
信号二：一眼望到头。看着比你大十岁的同事，心里想“我十年后就这样”。如果你不喜欢那个画面，gogogo。
信号三：刷招聘APP比刷朋友圈还勤。你不是在“看机会”，是在“找退路”。心已经走了，别让身体硬撑。
最后想让你记住：
真正聪明的离职，不是因为你讨厌现在。而是因为你配得上更好，望共勉。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
