山东
现在很多学校都聘请外教，市场上的外教求职者也越来越多，但每个人的资质、教学风格、个人情况都不一样，不是所有外教都适合自己学校的教学节奏和学生特点。
图源：pixabay
学校挑选外教，不能只看外教的形象和发音，而要综合考虑外教的各方面因素是否与学校的需求适配。
选外教第一步，先理清自己学校的需求，不盲目招人。不同学段、不同类型的学校，需要的外教完全不一样。小学更看重外教有没有耐心、性格好不好、上课能不能带动气氛，核心是让孩子喜欢学英语、不畏惧开口说；中学更看重实打实的教学能力，能不能把知识点讲透、管好课堂纪律，帮学生扎实提升英语成绩和综合能力；而国际化学校，更偏爱有国际课程教学经验、擅长跨文化沟通的外教。
图源：pixabay
在筛选简历之前，学校一定要先确定好岗位标准：即外教要教的科目，教授年级，以及需要具备哪些能力、想要什么样的上课风格。先把自身需求理清楚，才能在众多求职者里精准挑到合适的人选，避免招到能力很强，但完全不贴合本校教学的外教。
简历初筛是第一道门槛，主要是核实求职者的资质是否真实、专业是否对口、手续是否合规。首先必须核实好基础资质，这是外教上岗的硬性要求。靠谱的外教，要有正规的学历证明、合法的从业资质，必须是英语母语国家人士，还要有过硬的专业能力。不少求职者简历看着很漂亮，实则资质不全、学历有水分，甚至完全没接受过教学培训，这类人直接可以淘汰，不用浪费后续时间。
其次重点看教学经验。那些有相关教学经验的外教，很容易就能进入教学状态。有些外教虽然自身学历不错、英语很流利，但从来没教过学生，不懂孩子的学习心理，就算个人能力再好，也很难上好一堂课。当然也要看外教的工作稳定性，如果频繁换工作、每份工作都做不长久，大概率是责任心不足、适配性差，招聘时一定要多留意。
面试和试讲，是挑选外教最关键的一步，能直观看出一个外教的真实教学水平和综合素质。简历可以修饰包装，但真实的上课状态、教学能力是装不出来的。面试的时候，除了听外教的发音，更要多沟通了解外教的教学想法、课堂管理方式，以及如何应对不同学生。可以多问一些实际教学问题，比如怎么调动小学生的上课积极性、怎么辅导英语基础差的孩子、怎么和中教老师配合教学，通过回答判断他适不适合学校的教学模式。
试讲环节更是重中之重。短短几分钟的课堂，能清晰看出外教的备课是否用心、教学设计是否合理、能不能带动课堂氛围、能不能管住学生。优秀的外教会结合学生的学习特点调整课堂，既让课堂有趣好玩，又能让学生学到知识。从试讲的细节里，也能看出外教的工作态度，会不会关注班里的每一个学生、有没有耐心、够不够细心，这些细节直接决定了后续的教学质量。
除了教学能力，外教的人品素养也很重要。外教不只是单纯教知识，也是学生接触国外文化的窗口，他的一言一行都会潜移默化影响学生。所以学校招聘时，一定要核实外教的无犯罪记录，严格把控人品底线。
还要看外教能不能融入学校的集体、有没有责任心。每所学校都有自己的规章制度和教学节奏，合适的外教会尊重学校的规则，积极参与教研、校园活动，配合老师做好各项教学相关工作，主动融入团队。
最后，综合各方面情况，挑选性价比高、能长期稳定教学的外教。学校招聘外教，不用一味追求资历最老、薪资要求最高的人选，核心是贴合学校的办学条件和教学需求。可以做简单的背景调查，联系他之前的任职单位，了解其真实的教学口碑和工作态度，规避招聘风险。
（注：本文章内容为沃德聘外易原创，欢迎转载，需在明处备注"文章来源：聘外易"）
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
