云南
根据越南第283号议定，雇主若不给女工在经期每天休息30分钟、给哺乳12个月以下婴儿的女工每天休息60分钟，将被罚款1000万至2000万越南盾。
越南《劳动法》规定，雇主不得安排怀孕或抚养幼儿的女工上夜班、加班或出差。女工在经期每天可休息30分钟，哺乳12个月以下婴儿的女工每天可休息60分钟。休息时间带薪。
第283/2026号议定（自9月10日起生效）对侵犯女工权益行为的处罚规定如下：以下11项行为罚款1000万至2000万越南盾，包括：安排怀孕7个月以上的女工加班、夜班或出差；强迫怀孕6个月以上的女工在高山、偏远、边境、海岛地区工作；对从事繁重、有毒、危险或特别繁重、有毒、危险且影响生育和哺乳功能的工种，怀孕时未调岗或减少工时。
同样罚款1000万至2000万越南盾的还有：未安排女工在经期每天休息30分钟；未安排哺乳12个月以下婴儿的女工每天在工作时间内休息60分钟（除非双方另有约定）。
雇主在女工产假期满后未保证其恢复原岗位，也将被罚款。《劳动法》规定女工返岗时，工资和福利不得低于产假前。如原岗位已不存在，雇主须安排其他岗位，薪资不低于产假前。
在胡志明市，服装工正在工作——该行业雇佣了大量女性工人
同样罚款标准适用于：在女工怀孕或哺乳12个月以下婴儿期间，劳动合同到期时未优先续签新合同。
雇主不得对怀孕或休产假的女工、正在哺乳12个月以下婴儿的劳动者进行纪律处分；不得因女工结婚、怀孕、休产假或哺乳12个月以下婴儿而解雇或单方终止合同。上述规定不包括雇主为个人死亡、被法院宣告丧失民事行为能力、失踪或死亡等情形。
未在女工达1000人以上的工作场所安装挤奶、储奶室；未充分告知工作危险性、风险和要求以供选择，未在使用女工从事影响生育和哺乳功能清单中的工作时保障劳动安全卫生条件，均罚款1000万至2000万越南盾。
除罚款外，雇主须按女工未能享受的经期休息时间、哺乳12个月以下婴儿时间支付相应工资；在因女工结婚、怀孕、休产假、哺乳12个月以下婴儿而解雇或单方终止合同时，须接受其返岗。
以下行为罚款500万至1000万越南盾：雇主在决定涉及女工工作场所权利和利益的事项时未征询女工或其代表意见；未确保性别平等实施和促进措施，包括招聘、安排、岗位分配、培训、工时、休息时间、工资及其他制度（尚未构成刑事犯罪）。
涉及未成年、老年、残疾劳动者的处罚
越南《劳动法》规定未成年劳动者为未满18岁；15至18岁不得从事被禁止的工作或地点；13至15岁可从事轻工清单内工作；13岁以下可从事适合工作。
雇主若使用未成年人未单独建簿或记录不全、未在主管部门要求时出示，罚款100万至200万越南盾。
使用未成年人未经父母或监护人同意；使用15岁以下未与其或法定代表签订书面合同；安排影响学习的工时；无健康证明；未至少每6个月定期体检；超时工作；安排15至18岁加班或夜班，罚款2000万至2500万越南盾。
最高罚款5000万至7500万越南盾适用于安排13至15岁从事许可清单外工作的行为。
每涉及一名残疾劳动者，以下行为罚款500万至1000万越南盾：雇主在决定涉及该劳动者权利和利益事项时未征询意见；使用轻度残疾（劳动能力下降51%以上）或重度、特别重度残疾者加班或夜班（除非其同意）。
安排老年劳动者从事繁重、有毒、危险或特别繁重、有毒、危险且影响老年劳动者健康的工作（除非保障安全劳动条件），罚款1000万至1500万越南盾。
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