北京
德国企业管理层中的女性比例，在连续多年上升之后首次出现回落。德国“推动女性进入监事会协会”（Fidar）最新发布的一项研究显示，德国大型上市企业高层女性占比的增长势头已经明显放缓，过去多年来持续改善的趋势如今基本停滞。
Fidar长期追踪德国企业高层岗位的性别构成，并定期发布相关统计数据。根据最新统计，截至2026年5月，在德国大型上市公司的监事会中，女性成员占比维持在37%，与上一年持平；而董事会中的女性占比则从上一年的19.9%下降至19.1%，这是近年来首次出现下降。
此次研究共分析了183家企业，包括德国DAX、MDAX和SDAX指数中的160家上市公司，以及另外23家上市且实行劳资共决制度的企业。
报告指出，尽管德国近年来不断推动企业提高女性参与管理层的比例，但在受调查的大多数企业中，无论是监事会还是董事会，距离实现男女均衡配置仍有相当大的差距。
▲图源：dpa
为提高女性在企业决策层中的代表性，德国近年来已陆续出台相关法律。自2016年起，大型企业监事会实行30%的女性配额制度。自2022年夏季开始，对于员工人数超过2000人的上市公司，如果董事会成员超过3人，则必须至少配备一名女性和一名男性成员（即不能全是男性或全是女性），这一规定被称为董事会最低性别代表要求。
不过，Fidar认为，现行规定的覆盖范围仍然有限。协会主席森（Anja Seng）表示，《领导职位法》的相关要求应进一步扩大适用范围。她建议，将监事会女性配额从目前的30%提高至40%，并将这一规定推广至所有上市公司以及实行劳资共决制度的企业。
（欧洲时报德国版紫蒿编译报道，转载请注明公众号GermanReport）
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