Y角兽独家：2026年上半年A股42家上市银行办公室主任星级评价

评价方法说明

基础分设定：各维度满分100分，未发生公开负面事件的银行得基础分70分（良好基准），再根据具体事件进行加减分。本评价仅反映2026年1—6月已公开的负面事件扣分情况，未发生公开事件的银行统一给予基础分，不代表其履职质量无瑕疵。

扣分标准：

重大信息披露失误（如交行、光大）——公司治理维度扣30-50分

千万级以上监管罚单——合规内控维度扣20-40分

百万级以上监管罚单——合规内控维度扣10-20分

董秘/办公室主任岗位变动——行政与综合管理维度扣5-10分

银行办公室主任岗位星级评价评分模板

一、评价对象与周期

二、评价维度与权重

三、各维度评分表

（一）公司治理与信息披露（权重30%）

扣分项记录（如有）：

（二）合规与内控管理（权重30%）

扣分项记录（如有）：

（三）行政与综合管理（权重20%）

扣分项记录（如有）：

（四）职业声誉与风险（权重20%）

否决项（勾选）：
□ 该岗位人员在任期间或离职后被纪检监察机关调查、被采取留置措施、或因违纪违法被判处刑罚的，本维度直接计0分。

四、综合得分计算公式

综合得分 = 维度一得分 × 30% + 维度二得分 × 30% + 维度三得分 × 20% + 维度四得分 × 20%

五、星级评定标准

六、评分填写示例

以光大银行为例（2026年1—6月）：

七、使用说明

数据来源：各银行年度报告、临时公告、交易所信息披露评级、国家金融监督管理总局行政处罚信息、主流财经媒体报道。

基础分设定：未发生公开负面事件的银行，各维度给基础分70分（对应“良好”基准），再根据具体事件进行扣分。

扣分参考标准：

重大信息披露失误（如年报数据大面积错配、分红金额错报）——公司治理维度扣20-50分

千万级以上监管罚单——合规内控维度扣20-40分

百万级以上监管罚单——合规内控维度扣10-20分

董秘/办公室主任岗位变动——行政与综合管理维度扣5-10分

局限性：行政运行效率、跨部门协调能力等指标缺乏公开数据支撑，需结合年报间接信息推断；各银行对该岗位职责定义不同，部分银行可能由董事会秘书兼任，评价时需区分岗位实际职能。

评分结果

一、★★★（良好）—— 29家

本档位银行在2026年上半年无公开重大信披违规、无千万级以上罚单、无董秘岗位重大异常变动，各项基础指标表现平稳。

（一）国有大型银行（3家）

（二）全国性股份制银行（6家）

（三）城市商业银行（14家）

（四）农村商业银行（7家）

二、★★（及格）—— 13家

本档位银行因信披失误、大额合规罚单或董秘岗位变动等公开事件，在相应维度被扣分。

各银行扣分事由说明：

工商银行（68.5分）：2026年7月，江西省分行因违规办理理财业务、内控管理不到位被罚款25万元，南昌北京西路支行被罚125万元，合规内控维度扣5分。

华夏银行（68分）：2026年4月30日，董秘兼财务负责人杨伟离任，刘彦雷接任，行政综合维度扣10分。

渝农商行（68分）：2026年3月21日公告董秘任职资格获批核准，属于正常人事调整，行政综合维度扣10分。

紫金银行（68分）：2026年3月26日董事会审议通过聘任张毅为董秘，行政综合维度扣10分。

东莞农商银行·H股（68分）：2026年5月21日董秘叶建光辞任，朱莹接任，行政综合维度扣10分。

青农商行（66分）：2026年6月，青农商行及6家分支机构合计被罚没430万元，1人被终身禁业、1人被禁业10年，合规内控维度扣10分。

中原银行·H股（65.5分）：2026年4月27日，因违反金融统计、账户管理、反洗钱等10项违规，被央行河南省分行罚款884.37万元，合规内控维度扣15分。

苏州银行（65.5分）：2026年6月，因11项违规被央行罚没760.97万元，创开业以来单笔最高纪录，合规内控维度扣15分。

交通银行（64分）：2026年3月27日，将“每10股派息3.247元”误写为“每股派息3.247元”，以883.64亿股总股本计算，分红金额虚高近2582亿元，公司治理维度扣20分。

建设银行（64分）：2026年2月，因违反账户管理规定、未按规定履行客户身份识别义务等10项违规，被央行罚没4350.61万元，为上半年最大单笔罚单，合规内控维度扣20分。

中信银行（63.5分）：①2026年以来全系统累计被罚超2500万元；②2026年6月26日，董事会秘书张青辞任转任业务总监，合规内控维度扣15分，行政综合维度扣10分。

光大银行（61分）：2026年3月30日A/H股年报中47家分支机构中40家资产数据错位，上海分行A股4431.88亿元、H股395.40亿元，相差超10倍，公司治理维度扣30分。

成都银行（62份）：725万元监管重罚（总行+15家分支行+13名责任人）

三、评级汇总

主要发现

信披质量成最大分化因素：交通银行（分红金额错报）和光大银行（A/H股年报数据大面积错配）因信披严重失误滑落至及格档垫底，公司治理维度分别被扣20分和30分。

千万级罚单集中于头部银行：建设银行（4350万）、中信银行（累计2500万）在2026年上半年收到千万级以上罚单，合规内控维度得分均低于60分。

董秘调整集中在4-6月：受2026年4月证监会《上市公司董事会秘书监管规则》影响，华夏、渝农商、紫金、东莞农商、中信等多家银行上半年发生董秘岗位变动，反映在行政与综合管理维度的扣分上。

无银行进入「卓越」「优秀」两档：主要因办公室主任岗位行政综合维度缺乏公开数据支撑，所有银行均无法获得超80分以上的综合评分，也反映出目前市场对该岗位缺乏系统性的绩效评价体系。

中小银行合规压力凸显：中原银行（884万）、苏州银行（760万）、青农商行（430万）等区域银行均收到大额罚单，反映出中小银行内控管理短板。

免责声明：本评价基于2026年1-6月公开可查信息（监管处罚公告、交易所公告、媒体报道等），仅供研究参考，不构成对任何银行或个人的定性评价。部分维度因公开信息有限，评分存在局限性，不代表该岗位履职质量的全部真实情况。

建议：每半年更新一次评价，跟踪人事变动、监管处罚和舆情事件。