北京
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《哈佛商业评论》基于1965年至2026年长达六十年的追踪研究，给出了一个与直觉相悖的结论：尽管社会对女性领导力的态度持续改善，但男女高管之间的认知鸿沟反而在扩大。
研究揭示了差距扩大的具体表现。在评判感知、晋升标准及结构性瓶颈等关键维度上，女性高管面临的隐性壁垒正变得日益严峻。
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