北京
近年来，环江毛南族自治县紧扣巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作主线，坚持“选育管用”协同发力，着力锻造一支“选得优、干得实、留得住”的驻村队伍，为守牢防返贫底线、激活乡村发展动能提供坚强组织保障。
精准“选育”，筑牢人才根基。坚持选优配强与动态调优相结合，建立“发现—研判—替换”快速响应闭环机制，通过定期调研走访、电话问询等方式，实时掌握驻村干部身心状况、工作状态和履职表现，对因身体、能力或岗位不适等不适宜继续驻村的干部及时调整替换，确保队伍战斗力不减。2025年以来累计调整驻村干部46人。构建“县级普训+专项提升+实践带教”常态化培训体系，将驻村干部培训纳入年度重点计划，确保每名干部每年至少参加一次县级以上集中培训，重点围绕基层组织建设、集体经济运营、防返贫监测、群众工作方法等实务，靶向补齐能力短板。今年以来，依托市级示范班、县级进修班等载体，累计培训驻村干部236人次，实现全覆盖培训。通过精准选派与系统培育同向发力，不断优化驻村队伍结构，提升履职本领，确保驻村队伍“沉得下、干得好”。
从严“管用”，激发干事活力。以日常监督和年度考核为抓手，拧紧责任链条，坚决杜绝“挂名驻村、走读帮扶”。采取“四不两直”方式下沉村屯，突击检查在岗纪律，确保队伍在岗、在位、在状态。规范年度考核程序，实行乡镇初评、组织部门联合多部门审议复评，确保考核结果客观公正。同时，注重将考核结果直接与提拔晋升、评优评先挂钩，鲜明树立实干导向。据统计，在2023年以来参加驻村工作的干部中，累计有56人获得提拔或晋升，6人获评自治区级表彰，有效提振驻村干部扎根基层的精气神。将驻村运作经费纳入财政年初预算，统一组织健康体检，购买保额不低于20万元的人身意外伤害保险；节日期间组织派出单位走访慰问，协调解决住宿、家庭等实际困难。2025年累计召开座谈会114场，走访慰问233人次，发放慰问物资折合12.7万元，让驻村干部安心驻村。
聚力“产业”，激活振兴动能。引导驻村工作队紧扣各村资源禀赋，因地制宜、因村施策探索富民增收路径。自治区林业局选派工作队充分发挥后盾单位技术与资源优势，在龙岩安山、驯乐全安等6个帮扶村打造特色林业产业示范基地，创新“党支部+合作社+农户”“后援单位+合作社+基地+农户”等模式，推广“麻竹笋+林下赤松茸”“油茶+中药材”等复合种植，让单一经济林变身“聚宝盆”，有效带动群众务工增收，助推村集体经济持续壮大；川山镇琳琅村第一书记聚力品牌赋能，打造“党旗领航·琳琅优选”村级特色品牌，借助“以购代捐”消费帮扶模式，让绿壳鸡蛋、跑山猪等优质特产走出深山，签约销售额突破百万元。此外，驻村工作队积极协调开展实用技术培训，组织群众参与种植、养殖等专项培训，切实将技术转化为生产力。2025年全县蚕茧产量达4.6万吨，蚕农售茧收入超25亿元，覆盖农户4.92万户。(谭翠朴)
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