韩资企业的工资，怎么样？

韩国的股市涨跌，第一次对我们的股票市场有了不小的影响，过往也有不少群友面试或入职过韩资企业。韩资属于亚太外资，在招聘软件中被归类为“外资（非欧美）”，以跟“外资（欧美）”做区别。

今天我们做下搬运工，不掺入过多个人倾向，而是摘取每个人的韩企感受，用【】符号标注出来。但是，每个人的感受可能不一定能完全能复制，所以会采取以点及面、归纳交集的提炼方式，你参考即可，尽量不以偏概全。

一，本科毕业1年面试韩企

这位星友在上海，本科学历，工作1年，目前大致月薪8千块。只不过是在啥游戏公司，岗位叫“海外运营和本地化”，其实就是打杂，不是通用岗位，属于其他行业不大认可的工作经验，他自己也说了“岗位太边缘”。

但是也无妨，毕竟才毕业，随时可以跳槽。可惜在求职期间被公司发现了，所以他主动先办了离职。目前一家韩资外贸公司给他发来了橄榄枝，职位是跨境电商运营。不过工资较低，这里的薪资区间6k-10k，是说普通职员在上海的工资不超过1万元人民币。

面试官跟他说，“进公司都是6k起步，一年一次调薪，一般就涨几百块”，意思就是，无论你过去几年或者有什么工作经验，来了我们这里第1年就是月薪6000，第2年6500，第3年7000，依此类推，入职9年大概可以月薪1万块，等你入职10年了，大致可以给你调级并加薪到接近1万5。还夸他目前游戏公司的月薪8千“薪资很高”，面试官倒也实诚。

综上，这工资水平比群外同龄人的工资还低了20%的样子，大约等于我们群友平均值的一半，我的上海职场徒弟工资的三分之一。韩国企业的第一特点就来了，【1】韩企在上海工资处于中等偏下水平。

二，本科毕业10年在韩企

“二流本科毕业十年，韩企，月薪15k*15薪

公司及工作背景:

1-工作轻松，一天工作量大概3个小时

2-无压力，领导在上海，杭州没有领导”

这位星友33岁在韩国企业，这次工资也不算高，但他们是15薪，这点值得表扬，记录下【2】韩企一年15薪。

并且，他每天只有3小时的工作量，这是比较闲暇的，暂且小结为【3】韩企工作量不大，工作相对轻松。但这条要适当打个折，因为主要是这位星友的个人情况，他的领导在上海、他在杭州，属于领导在外地管不到他的情况。

“3-一个人负责杭州某硬件公司，接下来要负责互联网客户(因为上海办公室同事休产假)

4-目前客户会对我们各方面表现有打分，去年是最后一名。老板希望可以让打分更靠前，排名更好看。

5-3月份涨薪，因为侧面反应自己的工资比较低，老板在平均基础上多申请了10个点涨幅。”

韩企工资果然不高，15K还是刚加薪后的工资。3月份如果平均调薪10%，额外给星友申请了另外的10%，这说明2月份及之前他月薪才12.5K。不谈别的，这就是【4】韩企在杭州工资偏低。

“6-每年部门会有一个升职名额。部门现有8个人，其中进公司比较早的5个人已经完成升职。剩下三个女生，一个比我早进公司1年，去年刚结婚；一个怀孕准备休产假；一个就是我。”

这里是说，一个8人的部门每年会有1个升职名额，年度升职概率就是1/8的样子，可见【5】在韩企升职缓慢。

“7-公司一年有两次考评，6月和12月。连续两次考评为1级，来年就可以升职。升职后，会有25%的加薪和一些补贴。”

粗略估算，这是【6】大概8年升职一次。跟开头那个毕业1年学弟的面试案例对上了。同时的小结就是【7】每年考核2次，2次都为优秀则升职一级并加薪25%的样子。

“8-公司在升职上有论资排辈的要求，那我怎么样才能打破这个定律，争取让老板给我6月份的考评打上1级，为来年升职做准备呢？

谢谢幽哥指导。”

这个星友的问题其实有些多余，因为在他自己所述的第3点中他已经说了，接下来在不加价的基础上，领导要他在杭州接手上海一个女同事的工作量，而且该客户很难搞。能够做到这一点，完全是一人多劳，就足够申请升职包括好评了。

我们得出下一个小结，【8】韩企有女同事休产假，一般不会招人，而是塞活给另一个哪怕异地的员工，充分利用劳动力。还有，【9】论资排辈严重。

三，韩企跳韩企

比较长，大家看我概述即可。这是一位被“行业”和“改行”耽搁了的宝妈，33岁算本科毕业十年，在上海还在纠结要不要跳到月薪税后7500的韩企办事处。这是税前月薪9千块，我们同龄群友一般是她工资的3倍。当然她低薪的原因，除了被“改行”思维耽搁了，还叠加了宝妈顾家+一直在韩资企业。

她毕业后在上海一家韩国大企业做了6年多的采购员，她觉得厌倦、排斥和烦躁，所以跳槽去了个33人的韩国服装小企业，做什么“生产检测管理”，这个冷门岗位哪能跟采购相比。当然，“冷门”是说它不通用，难以跳槽、加薪或晋级，工资水平也不高，无论未来怎么发展，大概率是不如继续做采购工作的。

后来在小韩企待了大概两三年，她不服，出去面试月薪12K的韩资服装企业以及月薪7K的货代做文员，目的还是转行。但工资不高，也有些担心未来发展，可能没动，也可能已经跳到12K那家去了，他描述有些含糊。然后她现在准备再次跳槽，新东家是一家韩资小家电企业的上海代表处，人比较少，薪资才7500税后、税前算9000。她在纠结中，岗位倒是可以再次回归做采购员了。

最后这家大家注意下，她都33岁了，学的韩语进韩企可谓专业对口，过去主要也是采购经验跳过来继续做采购，但是她要求月薪税前1万却被面试官直接拒绝了。韩企确实论资排辈严重，一个小办事处也如此，可见刻进了他们的基因。另一个基因是低薪，月薪只愿意给她税前9000上下。

这次的结论是，【10】韩企跳韩企=低薪跳低薪。韩企给你确定工资的套路，可能并不是太看重你上家的工资流水，甚至你的工作经验和行业是否匹配他们也不是太在意，【11】他们主要以他们自己内部的薪资规定、你的入职年数，作为给你定岗定薪的标准。

四，韩资500强的IT工程师

“幽哥您好。本人男，93年，16年软件工程本科毕业，第1年在广州一家小公司廉价干了一年，17年至今在广州500强外企（韩）做安卓开发，现在年薪19万。”

这位星友本科毕业十年，在广州的韩企500强做安卓开发，年薪才19万，这也太低了。毫无疑问，结论是：【12】韩企哪怕500强，在广州的工资也很低，哪怕做开发还是啥IT工程师。

我估计他的同龄人在其他500强的类似岗位上，年薪在38-72万之间，也就是他的2-4倍的样子。难怪500强外企（韩），这个括号韩备了个注，其实是低薪的代名词。

“最近想跳槽到国内一线互联网大厂，但是有一种顾虑就是假如面试不通过（因为老是觉得还没准备好），那我是不是就会被冻结简历半年？目前最想去的是腾讯和今日头条（目标城市:广州深圳）。”

当然，他完全不会跳槽，工资那么低，还担心没有用的担忧，他类似在担心自己呼吸时用力过猛吸进去的氧气太多导致身边人没氧气呼吸了。太迂腐！我估计他和他的家人是被“500强”这几个字忽悠住了，所以一直不换也不敢换工作。

五，在北京入职韩企两年半

这次换到了北京，她后面跟了一个北京的职位链接我没再贴上来，总体来说她在韩国企业的背景办事处，一人多劳，俗称打杂。也大致本科毕业十来年了，很是迷茫，因为被辞退了。我觉得她迷茫的原因，是被自己的专业给耽搁了，学了韩语就一定要进韩国公司或者韩企办事处吗？韩企工资这么低，早离开早好。

当然，她的求职水平也比较低，成天“听朋友说”，朋友能懂跳槽和职业发展不，朋友愿意见你好还是开路虎？这是后话了，但可以小结：【13】韩资企业在北京办事处的工资低，还一人多劳。

六，毕业后一直在韩企工作

这位星友没写工作多少年，只说了毕业后一直在韩企工作。目前是在一家10来个人的韩企办事处，这种小韩企我们确实见了好多次相关提问了，小结：【14】韩企在中国大多是小公司、办事处等，人数少；还【15】容易使用劳务派遣合同。

七，日语专业进韩企

这位星友日语专业 ，从美资企业惠普跳进了韩企代表处，月薪12k，年薪18万，这肯定是不高的。

他老担心自己是啥技术渣，却没担心自己的工资为何这么低，还担心准备这个、准备那个的，不敢求职。也老大不小的了，还是在半导体行业，这工资也太低了。不废话：【16】半导体行业的韩企，工资也不高。

八，如何跟韩国领导相处？

“我们公司是韩企，订单都是韩国人掌握的。上面的总经理，高层领导都是韩国人。”

这个就好理解也好总结了，过去的欧美企业也如此，但现在有所变化，老外不多了。【17】韩企在中国的公司聘用了很多韩国人，中高层基本都被韩国人把持。

“现在有个问题，我上司的上司也是第三顺位的韩国领导，汉语不太好，就是沟通可能也有些问题，复杂一些的语言他不能听懂。前期发生了点不愉快，我之前和先生闹矛盾，一直在新厂，他有个周六过来这边老厂，他可能半开玩笑的说：‘周末不想老公吗？’我当时气头上，直接怼了他‘为什么要想老公？’后面反映到自己情绪激烈了，回复‘习惯了’。后面这个领导就没有再说话了。”

这没啥大问题。韩国人的中文较差，他实际上也不是问你是否加班时想老公，他是来试探你为何周末来加班。问你老公，是为了试探你是否单身。韩国人毕竟背井离乡，至少在中国期间是单身啊，他也想寻花问柳，跟你搭讪就是。

“（2）这个公司的领导们请客吃饭，总是喝酒吃饭，有劝酒文化，我真的极度讨厌，但是不能太明显。还要敬酒。内心抗拒这种酒桌文化。”

这就是东亚文化之一了，日本企业也类似，即【18】韩国企业有酒桌文化。

“我这个第三顺位的韩国领导79年生人，未婚，一直在追人事部的一个女同事，35岁左右，中国人，未成功。”

你哪里知道他未婚，在韩国有老婆孩子也说不定。当然，他单不单身，都很有可能追中国女同事，不仅仅是人事部的。

“这周有天晚上部门领导提车，又开始请客吃饭了，酒桌上领导们也在鼓励他们结婚买房请喝喜酒。到后期我说了一句话，本人玻璃心，心思较细腻，现在总是内耗。”

中国同事喜欢起哄，用自己的女同事作为人情。你自己也情绪化严重，一直带到工作中，这跟是否韩国企业无关，你即使去了欧美外企、互联网公司或者央国企，你也是如此，瞎说话。

人微言轻就要少说，不要老将自己的个人见解、价值观、世界观，当众告诉这么多同事尤其领导们在场时。

“人事女领导问：‘结婚有什么意义’

我回了：‘没有意义，合法拥有孩子的一个途径，找老公就是为你的孩子找一个父亲。’

后面工作期间，我发现第二顺位韩国领导会紧紧看我工作的时效。看我什么时候出结果。请问我是不是得罪了这些韩国大领导？

请问有什么有效方法去让自己少喝酒低调点，饭桌上总是担心不经意说错话。真的好累。”

这位星友讲了她跟韩国第三顺位男领导的加班对话、被第二顺位男领导盯梢、酒桌上跟中国人事经理讨论婚姻的意义，这些貌似并没有啥关联，她想多了。

能处就处，不行就跳槽吧，你现在工资必然是不高的。只是酒桌文化，亚洲国家基本都有，不然你跳外企去，要么去比较忙的互联网、新能源等巨头，届时都没时间去酒桌。

九，能不能跟韩国人一起创业？

这最后一位星友也写得老长，我们主要捕捉最重要的点，他的父亲在韩国企业的苏州公司待了20年，做到了会计总监，月薪才1万1。这也太低了，总监的工资啊，于是【19】韩企在苏州工资很低。

后面他是来问，企业倒闭后，父亲有没有必要跟两个韩国领导一起在中国创业，做点韩国产品的倒买倒卖生意？我觉得现在创业成功率都只有1%的样子，尽量别创业。

但如果跟你合伙的人财大气粗还是可以的，你先别问是韩国人还是美国人，只要合伙人能掏钱出来做本金、不要你掏钱，在你失业时就可以合伙产业一试。

星友的父亲50岁失业了，韩国一领导一翻译想跟他一起创业，原则上是不行的，但主要就看韩国人能拿出多少真金白银、父亲自己是否可以不出钱只出力并占股份。是的话，就可以一试。再说，父亲50岁，你充其量25岁，他创不创业不可能会听你的。

你以为用我的海投大法在他身上没用、没有面试电话、都是很差的月薪几千块的工资？你父亲大概率是忽悠你的，表演给你看的，他就不想投简历或面试或求职，他的目的是创业。你的父亲怕你太反对，所以才表演给你看，号称有韩国老板合伙，还两个。其实，两个韩国人是否真是他的领导都未知。

韩国人大概率不拿钱出来、主要是你的父亲掏钱做原始资金、韩国人用所谓的订单入股、你父亲50岁后不想再打工而想为了你的孩子再梭哈一把、为你多赚点钱，等等，这些才是大概率。

总之可小结：【20】韩企倒闭后，部分韩国领导想留在中国继续打工，或找中国同事联合创业。

十，归纳

差不多了，以上将【1】到【20】汇总：

【1】韩企在上海工资处于中等偏下水平；【2】韩企一年15薪；【3】韩企工作量不大，工作相对轻松；【4】韩企在杭州工资偏低；【5】在韩企升职缓慢；【6】大概8年升职一次；【7】每年考核2次，2次都为优秀，则升职一级并加薪25%的样子；【8】韩企有女同事休产假，一般不会招人，而是塞活给另一个员工；【9】论资排辈严重；【10】韩企跳韩企=低薪跳低薪；【11】他们主要以他们自己内部的薪资规定、你的入职年数，作为给你定岗定薪的标准；【12】韩企哪怕500强，在广州的工资也很低，哪怕做开发还是啥IT工程师；【13】韩资企业在北京办事处的工资低，还一人多劳；【14】韩企在中国大多是小公司、办事处等，人数少；【15】容易使用劳务派遣合同；【16】半导体行业的韩企，工资也不高；【17】韩企在中国的公司聘用了很多韩国人，中高层基本都被韩国人把控；【18】韩国企业有酒桌文化；【19】韩企在苏州工资很低；【20】韩企倒闭后，部分韩国领导想留在中国继续打工，或找中国同事联合创业。

再将点练成线，找到交集，成片。其实最大的交集就是【1】【4】【10】【11】【12】【13】【16】【19】的共性，主要是工资低。

然后合并同类项，得《韩资企业的大致特点》依次如下。

【一】韩企工资低。

【二】论资排辈严重，晋升缓慢，大概每8年才能升职一次。

【三】韩企在中国大多是小公司或办事处等，人数少，容易使用劳务派遣合同。

【四】酒桌文化严重。

【五】一般没那么内卷，工作量不大，工作相对轻松。

【六】一年大致发15薪，每年考核2次，升职一次可加薪25%的样子。

【七】有女同事休产假，一般不再新招人，而是塞活给另一个老员工，尤其小韩企容易一人多劳。

【八】韩企的中国公司聘用了很多韩国人，中高层职位基本都被韩国人把持。

【九】韩企在中国倒闭或被收购后，部分韩国人会留在中国继续打工或找中国同事联合创业。

韩国的人均GDP尽管已经超过了日本，但整体薪资水平还是拿欧美差了一大截，可能就三星半导体、SK海力士这唯二的两家好一点。我再赠送个第十点。

【十】外国、外地来的小公司小办事处，最喜欢说自己稳定、不裁员、适合养老，其实他们最容易撤资、倒闭、裁员、跑路，因为皮之不存毛将焉附。

但韩企在中国内卷和加班的程度，确实是没那么严重的，至少在中国的韩企也是中国企业，也要尊从中国的法律。韩企整体的劳累程度，介于民企和国企之间，接近欧美外企的水平。但工资暂时还很低，低于平均值，约等于长三角郊区乡镇企业的工资水平。大家心中有数，阳光下果然没有新鲜事。