河南
如何让辅警队伍从“有人用”迈向“用得好”，从“能干活”走向“干出彩”？为解决这一难题，近年来，浙江省平湖市公安局创新推行辅警政治辅导员制度、设立专业技术年薪制辅警岗位、建立动态轮岗交流机制，构建起“择人定岗、设岗育才、双向匹配”的管理闭环，持续点燃辅警干事创业热情。
“我们在调研中发现，不少辅警受岗位限制，群众工作经验足、沟通共情能力强的优势没能充分发挥出来。”平湖市公安局政工室主任罗红进介绍。
针对这一情况，平湖公安机关出台辅警政治辅导员实施办法，从各部门择优选拔政治觉悟高、群众工作经验丰富、大局意识强的辅警，专职承担队伍思想政治教育职能。首批20名政治辅导员已于2025年受聘上岗，聘期为两年。
在日常工作中，政治辅导员大部分时间都在一线：食堂就餐时主动和青年辅警围坐闲聊，从工作压力、成长困惑聊起，疏导负面情绪；深夜值班时，主动递上一杯热水、叮嘱劳逸结合，同时温和提醒执勤纪律和履职规范。他们中不少人既能在业务一线攻坚克难，又善于在队员心坎上春风化雨，实现了从“业务尖兵”到“思政能手”的双向赋能。
平湖公安机关打破传统调配模式，围绕辅警专业特长进行动态调度。去年，平湖市看守所一名辅警考取国家统一法律职业资格证书后，随即被调到平湖市公安局法制大队，专职协助开展执法管理工作。去年以来，平湖市公安局内部调整辅警岗位近20人次。
针对掌握稀缺专业技能的辅警，平湖公安机关创新设立年薪制辅警岗位，为专业人才量身打造成长平台。该类岗位兼顾外部招聘与内部选聘，既面向社会广纳贤才，也面向在岗辅警开放竞聘通道，确保“能者上、优者进”。
“以前总觉得一身本事没处使。”谈起岗位变化，成功竞聘年薪制辅警岗位的林长浩感慨颇深。去年，他与另一名具备网络技术专长的辅警一同通过公开竞聘上岗，专职负责数据分析、系统研发工作。在上级举办的比武竞赛中，他们根据赛题要求实施网络信息安全防护操作，凭借扎实的技术功底和灵活的实操策略脱颖而出，展现了技术型辅警的过硬素养与专业风采，树立起“凭专业出彩、靠实绩成长”的鲜明导向。
静态定岗容易埋没人才，双向流动才能持续适配。今年，平湖公安机关打通岗位流动壁垒，推动人岗动态磨合、双向适配。轮岗全程实行志愿填报机制：辅警结合自身兴趣与专业特长自主填报两个意向岗位，辅警办同步征求接收单位意见，综合个人特长与业务需求统筹确定最终岗位。目前，已有80名辅警通过轮岗找到了更适合自己的赛道。
“轮岗打破了辅警‘一岗定终身’的桎梏，既给了辅警成长突破的机会，也给基层队伍带来了新思路、新活力。”罗红进表示，轮岗辅警带来了不同岗位的工作经验，促进了警种业务融合，也倒逼岗位管理不断优化，实现了人员特长与岗位需求的深度契合。
来源：人民公安报-2026年7月23日第8版
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