上海
近日，一张“山姆直招骑手，985、211硕士优先”的招聘截图刷屏网络，月薪最高12000元的配送岗位与高学历要求形成强烈反差，迅速点燃“学历贬值”的舆论情绪。
经核实，该招聘系第三方外包公司发布的引流噱头，山姆门店HR明确表示“配送岗不看学历，骑手录用与985、211毫无关系，只要会骑电动车、能接受户外配送就能入职。”虚惊背后，不过是中介机构利用公众“学历焦虑”炮制的一场流量生意。
这一事件看似荒诞，实则折射出当下即时配送行业招聘乱象的深层问题。大公司不“直招”，外包公司刻意制造“高学历抢低门槛岗位”的反差感，精准踩中了社会对教育回报率下降的普遍焦虑，以此换取病毒式传播和简历投注量。
这种操作不仅消费了高学历群体的职业焦虑，更对真正求职者构成信息误导——当“985、211优先”成为引流工具，普通求职者可能误以为自己连面试资格都够不上，而高学历者也可能因虚假消息浪费时间。
更值得警惕的是，这种套路模糊了劳务外包与正式雇佣的界限，让消费者误以为山姆对配送团队有极高学历门槛，实则双方连劳动关系都不直接发生，所谓“直招”纯属文字游戏。
此类乱象的根源在于，部分外包中介缺乏品牌敬畏与行业自律，利用大厂光环和公众情绪为自身导流，而招聘平台对职位描述审核不严、对外包发布主体身份认证模糊，客观上助长了“标题党式招聘”的生存空间。
当然，对于真实存在的学历与岗位错位选择，只要不违法违规，企业和求职者的双向选择都应得到尊重。有人愿意去、能适应新岗位，那是个人自由，不该被舆论绑架。但这与外包中介炮制虚假招聘信息是两码事——前者是市场选择，后者是蓄意欺骗。
要遏制这种把焦虑当生意的歪风，首先要明确用工主体的信息公示责任，强制外包方在招聘信息中以同等字体标注“劳务派遣”及合作品牌关系，杜绝“直招”等误导性表述。
其次，招聘平台应建立针对“优先”“仅限”等门槛类关键词的审核机制，要求发布方提供合理依据，对无法证明的模糊表述予以下架。监管部门则可将此类虚假或误导性招聘纳入劳动监察和广告法规范范畴，对以引流为目的、无实质招聘意图的行为设定行政处罚尺度。
同时，公众面对“反差感”极强的招聘信息也应多一分求证意识，不轻易成为焦虑流量的免费推手。就业市场的信任经不起反复透支，少一些套路，多一份真诚，才是对求职者和品牌方最基本的尊重。
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