云南
近日，普洱市纪委监委召开新任科级干部任前集体廉政谈话会，对照岗位廉政风险清单逐项明纪划线，新任职干部逐一表态发言、亮明履职初心。以“履新第一课”为抓手，该市把纪律规矩挺在前面，引导年轻干部从任职之初扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
“履新先过‘廉关’，任职先明纪线。”该市纪委监委将政治淬炼贯穿年轻干部培育全过程，依托青年理论学习小组，常态化开展政策学习、业务研讨和思想交流，不断夯实理论功底、厘清履职边界。同时，整合红色教育、树立和践行正确政绩观学习教育等载体，推动党性教育走深走实;通过常态化谈心谈话动态掌握思想动态，及时提醒纠偏，持续锤炼绝对忠诚的政治品格。
该市纪委监委把监督检查、审查调查、巡察等一线作为年轻干部成长主战场，推行“老带新”跟班实操、结案复盘等长效帮带机制，点对点破解履职堵点、补齐能力短板。在沉浸式实战练兵中，年轻干部不仅快速吃透执纪执法流程、规范办案标准，更在直面问题、处置难题中锤炼出攻坚魄力与务实作风。
聚焦实战暴露的能力弱项和经验盲区，全市推行“小课堂”精准补训，以战促学、训战互补。“双周学”课堂侧重基础履职，已连续举办6期，培训263人次;“砺剑强基”实训专班专攻办案实操，围绕线索分析研判、取证固证审核、文书规范制作等核心实务开展专项施训，4期覆盖一线干部150人次。此外，通过“小灶式”信息实训，深挖全系统履职亮点，实现以文辅政与以训提能深度融合。
“育才需深耕日常的‘滴灌’，也要下足精准的‘绣花功’。”该市纪委监委相关负责人表示，将建立年轻干部成长档案，实行“一人一策”跟踪培养，动态记录政治表现、业务实绩和作风状况。同时，常态化开展业务“大比武”和案件复盘讲评，在以赛促干、以案代训中补齐短板、增长才干，在专业化训练中锻造一支政治过硬、本领高强的纪检监察青年铁军。
首席记者 汪波 通讯员 马颖
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