山东
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近日，某市卫健委公示一批医务人员利用职务之便牟取不正当利益的案件，总共17名医生涉案被罚。
具体而言，该市卫健委下发处罚文书，处罚事由均为“利用职务之便牟取不正当利益”，依据《中华人民共和国医师法》第五十六条第五项，对17人给予警告、没收违法所得并处罚款。
这起通报表明医药反腐的整治重心不仅限于重点岗位和重点人员，临床医师个人违规收受回扣和礼物的执业行为也已被纳入常态化监管体系，严查严打正在向一线全面铺开。
从通报细节来看，被查处医师的涉案回扣金额均未达到 3 万元的刑事立案标准，相关人员完成退赃后，仅由行业主管部门作出行政处罚与纪律处分，未移送司法机关追究刑责。
此外，这起通报发生在地方层面，也反映出监管部门正在将执法资源下沉，对基层医疗机构和一线临床医生的日常执业行为保持高频监控，这种监管模式的转变值得全体医务从业者重视。
“反腐”法规密集出台，划定医生行为红线
今年5月，国家药监局会同公安部、国家卫生健康委等七部门发布修订后的 《医药代表管理办法》，首次以部门规章形式明确了医药代表“不得以任何名义给予医务人员回扣”等9项禁令。
值得关注的是，在药品学术推广活动中，《办法》亦为医疗卫生机构及其工作人员划出“红线”，不得有下列五种行为：
今年3月，河南省某三甲医院发布《医药代表院内接待管理办法》，明确了严禁医药代表以任何形式给予医院工作人员“红包”等六大违规情形。对于违规接待医药代表的医院工作人员，纪检监察室将对其进行约谈；情节严重的，给予党纪政务处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
基层医院的管理更加严格，6月以来，广州多家街道社区卫生服务中心陆续推出医药代表管理办法。统一实行集中接待制，不再随时接待上门代表。有卫生院明确：每季度只安排一次统一接待日，接待实行预约制，每次最多接受10人预约，且要求医药代表提供法人授权委托书、备案证明、廉洁承诺书等全套资料。
一社区卫生服务中心则进一步明确：医生不得在非接待时间、非接待地点私自接触医药代表，不得参与任何形式的统方行为，不得接受企业安排的宴请、旅游等活动。一旦违规，不仅面临医院内部纪律处分，其行为还可能被记入医德医风考评档案，直接影响职称晋升、评优评先等职业发展关键环节。
严格要求医德医风建设，
“贯穿职业生涯始终”
6月8日，国家卫健委等十四部门联合印发的《2026年纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风工作要点》，文件明确，将医德医风要求贯穿医务人员职业生涯始终，并增加相关内容在医务人员资格类考试和继续医学教育中的考核比重。健全医德医风考评激励机制，重视教育及考评结果在医务人员职业发展关键节点的应用。将严格整治在执业活动中违背职业伦理、借学术活动接受非法利益输送等问题。
近年来，全国多省市陆续出台医德医风建设专项政策文件，值得注意的是，文件中在严格规范医德医风的同时，也对医务工作者合法权益保障作出了明确规定。
6月，北京卫健委发布通知，要求各区卫健行政部门在2026年7月31日前，组织辖区各医疗卫生机构完成机构内工作人员全员培训，并“及时修订完善机构内接待登记、廉洁管理、投诉举报等配套制度”。通知还明确：相关违规行为依规依纪依法处理；涉嫌商业贿赂、诈骗等违法犯罪的，移送公安机关依法查处。
2026年1月，内蒙古自治区卫生健康委印发《内蒙古自治区医疗机构行风（医德医风）管理工作实施办法（试行）》。构建全流程行风管理体系。实行医德医风百分制量化考评，考核结果直接关联职称晋升、绩效分配与评优评先，明确各级医院专职行风人员配置标准。依托数字化平台实现风险智能预警，推行关键岗位轮岗、医保违规“双处罚”制度，同时规范投诉处置流程，兼顾刚性监管、数字化赋能与医患双方合法权益保障。
2025年4月，宁夏回族自治区卫生健康委办公室印发《“医德医术医规医风”提升行动方案（2025—2027年）》，以三年行动为周期，围绕医德、医术、医规、医风四大维度部署18项任务。明确医德档案建档率、依法执业自查率等多项100%硬性指标，并将医德考评与职称、薪酬、评优深度绑定。同时推进专科建设、落实医务人员休假与薪酬保障，兼顾行业能力提升、群众就医体验与医护人员权益维护，全方位夯实医疗服务根基。
从严监管，既是管理，也是保护。
只有制度约束下的规范行医，才能守护医者职业前途，营造纯粹、干净的诊疗环境。
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