浙江
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在AI加速渗透各行各业的今天，管理者的角色正在被重新定义。
过去，专业能力突出往往就能带好团队。但AI时代的管理逻辑已经改变：专业能力与团队驾驭能力，本质上是完全不同的。如果不能完成从「做事」到「管人」、从「执行」到「引领」的认知升级，不仅个人发展会受阻，团队乃至组织都可能面临“将熊兵弱”的困境。
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