辽宁
这三件事，就列事实，尽量少加些主观评论。
1 硕士做少儿体育训练机构的全职老师。
本人的小区旁边，开着一些面向小孩的体育训练机构，比如是游泳和乒乓球等，因为中考要考。
机构需要公示老师的情况，本人发现有不少机构，其中的老师都是硕士学历，比如体育系硕士。
这些机构规模都不大，比如就一个少儿游泳池外加2,3间淋浴间，或者一间屋子放若干张乒乓桌，另一间房子是练舞蹈的，加上老板，员工数量不超过10人，而且人员经常流动，这种机构的老师，也大多是硕士学历了。
顺带说一句，本人小区边上的一些乐高或少儿编程机构的老师，也大多是本科，硕士比例也不小。
2 这种机构教游泳的硕士老师，月薪未必过万，而且不稳定。
本人算了一笔账。一个小孩去游泳，找教练一对一练习，一小时300块，算上管理费，机构给教练就150。一个教练顶多是2场，上下午各一场，一天就300，这样一个月收入未必过万。或者多些，那一月也未必到12000。
现在是暑假，小孩还多些，到了开学，很少有人晚上去，就周末去，到时候教练一个月收入未必过6千，或者就干脆走人了。
3 不少资深高学历优秀人才，去海投原本看不上的职位。
这块用本人的老本行，就程序员这行来举例，不知道其它行业是不是这样。本人朋友一个公司，规模不算大，50人，但毕竟有业务，还要招人，招个项目经理，月薪1万5，本人去帮忙面试。
需求一放到某app，当天就收到快60份简历，其中不乏是985名校，有大公司背景，其中一人本人印象很深，是微软“毕业”的，甚至有些高学历有大公司背景的人，年龄还不到30岁。
大概放3,5年前，这些人投的目标公司基本都大厂，月薪低于3万的职位甚至都不惜得投，至于像我朋友这样规模的公司，这些人多看一眼都算我输。
放现在真可以说是扎堆投小公司，有些人的目标，甚至月薪过1万5就行了。但这样的话，让那些二本三本的，之前没大公司经历的，或者年龄稍微大的一些人，怎么竞争？
以上是本人亲历，再说两个本人道听途说的情况。
1 上海陆家嘴那边，一些资深金融人才求职，以往的目标月薪都是3,4万的，现在能找到2万工作就很满意了，或者1万到1万5的工作都愿意去。
2 本人家附近的一个少儿培训机构，比如教写字书法，或者是晚托班，月薪一般未必过5千，最近招了两人，分别是前台和管理员，是应届大专。人家坦言，大专学历够了，但听说有不少本科学历的应届生或求职者来投简历。
本人对上海的整个就业情况不怎么了解，也不好妄加评论，就列些本人知道的事情吧。
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