甘肃
众多的职称申报者在落榜之后反复地开展自我检查，论文方面是符合规范的、业绩方面是达到标准的、答辩方面是流畅顺利的，然而仍然在评审当中没有合格，其核心的原因是触碰了评委完全不能容忍的评审方面的红线。
有一位资深的职称评委透露称，评委首先会核查是否踩到了红线，而并非去考量内容的好坏情况，这5条红线是完全不能容忍的，不会给予姑息，哪怕内容是再好的，只要触碰了红线就会被淘汰。评委着重强调，职称评审的核心之处是“公平公正、进行择优录取”，红线是维护公平的底线所在，踩线的人无论成果是多么突出的，均会直接被取消资格，评委将会严格地予以执行。
第一条：论文的查重情况超过了标准，原创性没有达到要求，核心的学术成果要求是具有原创性的，副高的查重率需要小于或者等于15%，正高需要小于或者等于10%，稍微超过标准就会被判定为学术存在不端行为，会扣除全部的学术分数。
第二条：核心的业绩存在造假情况或者佐证材料有所缺失，核心业绩属于“硬通货”，存在虚构、伪造或者佐证材料缺失的情况就无法核实其真实性，比如虚构项目的经历、伪造效益的数据或者仅仅提交描述而没有立项验收报告等情况，均会直接被淘汰出局。
第三条：存在贿赂评委、违规进行操作的情况，包括送礼行贿、打通相关关系、修改材料或者篡改分数等，一旦被发现就会取消资格、被记入诚信档案，3 - 5年不可以进行申报，情节严重的会追究法律责任。
第四条：隐瞒违规违纪、学术存在不端的记录，申报者隐瞒抄袭等记录，被核查发现之后就会取消资格，会被认定为“不诚信申报”，后续申报的难度会大大增加。
第五条：提交虚假的佐证材料，比如伪造表彰、专利、学历证书，篡改学分年限证明等，评委提醒材料是可以联网进行核查的，伪造是无法蒙混过关的。
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