北京
（来源：南京晨报）
转自：南京晨报
近日，记者从江苏省医保局、省人力资源和社会保障厅获悉，省政府民生实事——“新增3000名长期照护师”在部门协同、省市联动下，已提前完成年度目标，截至今年6月底，全省新增长期照护师4218人，长期照护师总数达8815人，居全国首位。
纳入紧缺型高技能人才，补贴标准上浮30%
目前，江苏长期护理保险制度已实现省域全覆盖，截至今年6月底，全省长期护理保险参保人员超6600万人，覆盖超四分之三的常住人口，定点长护服务机构达2876家、从业人员近8万人，累计为75万多名失能人员提供长期照护服务，长护险基金支出超180亿元。
为推动长期护理服务职业化、专业化发展，江苏先行先试。去年4月，全国首批长期照护师职业技能等级证书在江苏南通颁发，标志着长期照护师这一新兴职业工种率先在江苏落地，也标志着我国长期护理服务职业化、专业化进程迈出关键一步。
随着我国人口老龄化程度加深，失能、半失能老人数量持续增多，专业人才缺口巨大。据悉，省医保部门、省人社部门密切协同，将长期照护师纳入2026年全省高技能人才培训补贴紧缺型职业（工种）指导目录，补贴标准可比同档普通职业工种最高上浮30%。补贴对象分为两类：一类是职业培训补贴对象，包括原建档立卡低收入家庭子女、毕业学年高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、就业困难人员（简称“六类人员”），具有创业意愿和培训愿望并具备一定创业条件的劳动者，以及符合条件的企业职工。另一类是职业技能评价补贴对象，具体为符合《江苏省就业补助资金管理办法》规定的通过初次职业技能评价并取得符合规定证书的“六类人员”。
多部门协同，助力持证长护师留得下、干得好
去年底，《江苏省长期护理保险护理服务机构定点管理实施细则（试行）》出台，在长护师的聘用、服务等激励措施方面作出部署。
记者了解到，目前全省长护服务定点机构分布差异较大，有的地区机构扎堆，有的地区“一床难求”。省医保局相关负责人告诉记者，接下来各地要从区域参保人员分布、基金收支等整体需求出发，对定点机构资源实行规划配置，逐步形成总量适宜、动态管理、进出有序的定点长护服务机构格局。定点管理不能只看机构有没有意愿加入，更要看区域实际需要多少，此外，在同等条件下，今后将考虑把持证长护师数量多的服务机构优先纳入定点。
“有证没证不一样，不同等级证也不一样。”该负责人透露，江苏鼓励长护险制度成熟定型的地区，探索长护基金与长护师技能等级、服务质量挂钩的差异化支付政策。通过支付激励，让从业人员和服务机构真正感受到，技能等级是“硬通货”，不同技能等级的长护师实行差别定价，并与长护师薪酬待遇挂钩。
保障到位，行业才能行稳致远。医保部门表示，还将加强与工会、妇联等部门沟通，在学费补贴、生活补助、实习实践等方面为从业人员争取更多支持。
作为老龄化程度较高的省份，今后江苏还将不断扩大制度覆盖人群范围，推进长期护理保险与经济困难的高龄、失能老年人补贴以及重度残疾人护理补贴等政策的衔接，培养具有更高水平的长期护理服务人才队伍，让更多失能人员生命尊严得到尊重、生活质量得到提升。
通讯员 董成
南京晨报/爱南京记者 孙苏静
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
