AI人事变阵：阿里收权，腾讯整军，字节留人

大厂原本很擅长做组织调整。到了AI时代，调整频率还是明显高了一截。

7月23日，腾讯宣布将混元大语言模型部与多模态模型部合并，成立基础模型部，统一交给姚顺雨。就在此前，混元多模态理解负责人胡瀚提出离职，原OpenAI研究员田永龙接手视觉语言模型方向。

阿里这边，ATH、集团技术委员会、通义大模型事业部、Token Foundry在几个月内先后出现，通义千问核心负责人林俊旸离职，周靖人的角色也连续变化。桌面办公agent方面，阿里变化也很频繁。

字节则让吴永辉坐稳Seed一号位，同时推出“豆包股”，留住不断被友商和创业公司盯上的AI人才。

原因并不复杂。移动互联网的生产关系已经相当成熟：产品经理定义需求，技术团队实现，业务负责人看用户和收入。大模型把技术推到了更靠前的位置。模型团队先做出一种能力，产品部门再来寻找用法；有时连产品长什么样，都要等模型能力出现后才知道。

于是，谁管理模型团队，谁能调算力，谁决定模型先接入哪个产品，开始影响整个公司的下一步。

汇报线只是组织图上的一根细线，线上流动的却是GPU、人才、数据、产品入口，以及以亿元计算的资本支出。

阿里、腾讯和字节，正在用三种方式安排这些资源。

01

阿里反复画线，想把AI连成一条产业链

阿里的AI资源很多，组织问题也由此而来。

2024年底，通义的C端产品与工程团队从阿里云拆出，划入吴嘉负责的智能信息事业群，通义实验室继续留在云体系。研究模型的人专注模型，擅长夸克、UC和用户产品的人负责应用，这套分工当时颇为合理。

到2025年12月，阿里成立千问C端事业群，把千问App、夸克、AI硬件、UC和书旗放到吴嘉手中，希望推出一个AI时代的超级入口。

这套结构运行没多久，集团开始收拢AI业务。

2026年3月，林俊旸离职，吴泳铭宣布由周靖人继续带领通义实验室，同时成立基础模型支持小组。十多天后，Alibaba Token Hub成立，通义实验室、MaaS、千问、悟空和AI创新等业务进入同一个事业群，由吴泳铭直接负责。

阿里用三个动词概括ATH的任务：创造Token、交付Token、应用Token。

4月，阿里又成立集团技术委员会，通义实验室升级为通义大模型事业部。6月，通义大模型事业部和未来生活实验室合并为Token Foundry事业部，仍由吴泳铭直管。周靖人出任阿里首席科学家，牵头AI未来研究院。

几个月里，模型、云、MaaS、C端助手、企业智能体和多模态项目被拆开、归拢，再重新分层。阿里一直在寻找一条更短的通道，让基础模型直接抵达产品和收入。

它的目标也比推出一款聊天机器人大得多。

阿里手里同时握有芯片、云基础设施、基础模型、MaaS、电商、支付、办公和本地生活。如果这些资源能够真正打通，阿里可以覆盖AI生产和消费的完整链路：上游提供算力，中间生产及分发Token，下游用淘宝、支付宝、钉钉、高德和千问消耗Token。

过去的阿里云销售计算、存储和数据库；Agent时代，阿里希望继续向上卖“智能”。Token由计费单位变成新的生产资料，调用量既代表技术使用量，也可能成为云业务未来的收入来源。

这套思路解释了吴泳铭为何不断收权。

云团队关心算力收入，模型团队追求能力和开源影响力，C端产品关心用户规模，电商部门更在意成交转化。每个部门都有合理目标，放在一起却容易互相拉扯。吴泳铭亲自管理，相当于给这条链路安排了一名总调度员。

最近的桌面办公调整，可以看作这条产业链向下延伸的一处新变化。

6月11日，陈航卸任钉钉CEO，做过MuleRun的陈宇森接任。7月，阿里又把QoderWork、悟空和MuleRun交给陈宇森整合。三款产品将以QoderWork为基础，升级为面向企业生产力场景的新产品——千问办公。

QoderWork靠近桌面入口，悟空背后是钉钉的组织和工作流，MuleRun偏向云端Agent探索。把三支队伍合在一起，阿里想做的仍是“连线”：上游模型产生能力，中间由云和Agent平台调度，下游进入文件、会议、审批和企业流程。

办公AI会消耗大量Token，却也比普通闲聊更接近付费。企业愿意为一份完成的报表、一个自动执行的流程或一名数字员工付钱。阿里增加这块拼图，并没有改变原来的收权方向；它只是让那条从算力通往收入的链条，又向办公桌伸了一截。

阿里未来三年至少投入3800亿元建设AI与云基础设施。投入规模到了这个量级，AI已经无法继续作为阿里云内部的一项技术项目存在。

频繁调整也暴露了另一面：阿里还没找到一套稳定结构，能够同时照顾技术研究、云商业化和C端产品。

研究团队需要较长周期，产品团队按周迭代，云业务看客户和收入。三种节奏挤在一起，部门边界很容易随着技术路线改变。周靖人转任首席科学家后，前沿研究与业务交付也被重新分开。这个变化很难用传统的升降职解释，它更像一次权力分工：有人探索能力上限，有人负责把能力变成产品。

阿里正在进行一场公司级的AI改造。它的优势是全栈资源，麻烦也来自全栈——链条越长，需要协调的利益越多。

02

腾讯一边收拢混元，一边保留赛马

腾讯的起点和阿里不同。

微信、QQ、游戏、广告、腾讯文档、腾讯会议和腾讯云都能容纳AI。腾讯并不缺使用场景，它前几年更头疼的是混元的基础能力和研发效率。

混元早期横跨AI Lab、机器学习平台、大数据等多个部门，带有明显的虚拟项目色彩。不同团队提供数据、算法和算力，真正出了问题，责任却很难落到一个人身上。

大模型训练对这种结构不太友好。数据质量、训练框架、模型架构、强化学习和评测要反复联调，任何一个环节掉链子，最后都表现为模型“不够聪明”。

2025年底，腾讯引入前OpenAI研究员姚顺雨，任命其为“CEO/总裁办公室”首席AI科学家，同时负责AI Infra部和大语言模型部。公司另外成立AI Data部和数据计算平台部，开始按大模型训练的完整流程重组团队。

2026年3月，腾讯撤销成立十年的AI Lab，部分人员并入混元体系。腾讯还从字节Seed引进肖学锋、张弛等技术骨干，重点加强训练基础设施。

到了7月23日，整合继续推进。混元多模态模型部与大语言模型部合并为基础模型部，姚顺雨统一负责。新部门同时覆盖模型结构、数据与训练策略、强化学习、Agent和各类模态，腾讯给出的目标是提高协同效率，探索全模态模型的能力上限。

同一阶段，多模态理解负责人胡瀚离职创业，前OpenAI研究员田永龙接手视觉语言模型研发，继续向姚顺雨汇报。胡瀚原来承担的部分前沿研究，可能转向世界模型方向。

这一连串动作，让姚顺雨从大语言模型负责人变成了腾讯基础模型的总负责人。文字、视觉、多模态、Infra和Agent开始共享一套指挥系统。

不过，腾讯内部的AI赛马并没有结束。

混元在TEG体系内建设通用基础模型，微信团队也在训练自己的WeLM。微信正在灰度测试的AI助手“小微”，主模型就是微信团队自研的WeLM，部分复杂回答会调用DeepSeek。它没有直接把混元当成唯一底座。

QClaw、WorkBuddy、Marvis等桌面Agent先后出现，元宝、ima、企业微信和QQ也在试不同入口。模型研发层正在收拢，产品层仍保留多支队伍。腾讯一贯擅长让业务团队先跑，哪个产品接住用户，再决定资源向哪里倾斜。AI时代的赛马贵了很多，但这套组织惯性仍在。

所以，腾讯形成了一种颇为微妙的双层结构。

混元内部越来越集中，姚顺雨负责把通用能力追到第一梯队。具体业务仍然保留自主权，微信可以训练WeLM，元宝和腾讯云也会按场景选择不同模型。腾讯的传统组织习惯依然存在：集团造公共发动机，业务部门仍有资格自己造，或者从外面采购一个更合适的。

微信单独训练WeLM，有技术路线之争，也有一笔现实的经济账。

微信拥有十亿级用户。小微一旦全量开放，哪怕每名用户每天只发起几次请求，Token消耗也会迅速膨胀。大模型应用有一个过去互联网产品很少遇到的尴尬：用户越活跃，推理成本越高。产品取得成功，算力账单也会同步成功。

微信又很难在每次对话旁边放一个收费按钮。AI助手在相当长时间内会是一项免费功能，收入回收路径并不明确。

这种情况下，微信需要的模型首先要稳定、便宜、懂微信，够用往往比榜单第一更重要。WeLM针对中文内容、公众号、小程序和微信操作做优化，并采用较节约算力的架构；碰到复杂推理任务，再调用能力更强的外部模型。模型路由本身已经成为产品设计的一部分。

小微因此承担着两道任务。它要给用户提供足够好的体验，也要控制每次调用的成本。回答更长、思考更深、模型参数更大，用户可能感觉更聪明，背后的GPU也烧得更快。

腾讯在2026年5月的业绩电话会上披露，混元新模型发布后，公司内部Token调用量较前代提升约十倍，已经接入131款产品。如果微信全面放量，调用规模还会进入另一个数量级。

这也解释了腾讯为什么会同时保留混元和WeLM。

姚顺雨负责能力上限，微信团队守住成本、场景和产品节奏。两条路线看起来有重复建设，实际承担的任务并不完全一样。赛马给腾讯留下了选择权，也增加了资源内耗的可能。以后混元能力和推理成本都足够好，微信是否继续养一套模型，会成为一个很实际的问题。

腾讯真正要平衡的，也不只是一支团队和另一支团队。它需要在产品体验、Token消耗和资本支出之间找位置。微信AI做得太克制，入口可能被豆包、千问抢走；放量过猛，又可能让一款暂时难以收费的产品吞掉大量算力。

小微并未改变腾讯整军的主线，它提供了一个观察窗口：底模需要统一指挥，微信这样的核心产品又很难完全交出自主权。腾讯要找的，是强模型中枢与业务赛马之间的新边界。队伍排齐以后，内部仍会有几匹马同时往前跑。

03

字节把Seed做成核心部队，也成了AI创业的黄埔军校

字节的AI组织调整发生得更早。走到现在，其AI人事线，关键词是“留人”。

2024年前后，字节将基础模型研发和AI产品创新分别放进Seed与Flow。Seed负责模型，Flow负责豆包、即梦等AI原生应用，火山引擎承担对外云服务和商业化。这些部门进入公司核心汇报体系，AI从业务支持工具上升为一级战略。

2025年，原Google DeepMind副总裁吴永辉加入Seed。最初，他与朱文佳分别管理基础研究和模型应用，共同向CEO梁汝波汇报。随后，原AI Lab并入Seed，多名技术负责人转向吴永辉汇报。到2025年10月，朱文佳也改向吴永辉汇报，Seed的一号位由此明确。

组织逻辑相当清楚：模型研发集中，产品保持高速迭代。

吴永辉强调探索智能上限，Seed Edge等长期项目弱化短周期考核；豆包、即梦、Seedance和火山引擎继续追求产品速度和调用规模。字节试图让研究和产品运行在不同的时钟上，又通过数据和工程平台把它们连起来。

字节这套系统培养了大量AI人才，也向外输送了不少创业者和竞对骨干。

据界面新闻多方信源统计，过去一年字节Seed有近70名技术人才离职，已有30余家“字节系”AI创业公司完成融资，方向覆盖Agent、多模态创作、具身智能和AI硬件。

具体名单已经颇为可观。

字节前视觉技术负责人王长虎创办爱诗科技，推出AI视频产品PixVerse；原豆包PC端负责人齐俊元创办“此间无限”，瞄准跨应用Agent；原剪映商业化负责人陈冕创办多模态设计产品Lovart和视频生成产品Libtv；阶跃星辰联合创始人兼CTO朱亦博，曾是字节机器学习中台AI Infra负责人。

还有一批人流向DeepSeek、月之暗面、腾讯和阿里。DeepSeek早期员工李宇琨曾在字节搜索团队，月之暗面后训练与强化学习骨干宋鸿涌有字节经历，腾讯近期引进的肖学锋、张弛、黄启和冯佳时等人，也来自Seed。

从这个角度看，字节确实越来越像AI创业领域的“黄埔军校”。

它提供的训练不只来自模型研究。字节员工普遍熟悉大规模推荐系统、内容产品、增长实验、数据闭环和高并发工程。AI创业公司恰好需要这几种能力：模型要训出来，产品要快速上线，还得用数据持续迭代。相比只会写论文或者只会做流量的团队，字节系创业者更容易组装出一套完整打法。

投资机构愿意给他们钱，也是在购买一套经过抖音、TikTok、剪映和豆包验证的组织经验。

“黄埔军校”对字节是一种声誉，也是一道警报。

大厂拥有算力、数据和高薪，创业公司能够提供更大的决定权和潜在收益。当技术人才已经有能力独立定义模型或产品，单纯增加工资很难解决问题。他们会比较自己留在两千人的团队里负责一个模块，和出去成为创始人之间的差别。

字节推出“豆包股”，正是对这种人才流动的回应。

这套激励与Seed业务价值挂钩，让员工可以直接分享豆包和模型业务的增长。它在字节内部模拟了一部分创业收益：员工继续使用大公司的算力和数据，同时获得更接近创业公司的回报预期。这是字节首次推出与单一业务部门挂钩的特殊股权激励，背景包括腾讯持续从Seed挖人。

所以，字节当前的组织难题已经发生变化。早期需要明确谁指挥Seed，现在更需要解决团队变大后的官僚化，以及核心人才为什么还愿意留下。

把Seed做成公司里的公司，是字节给出的暂时答案。

三家公司，正在解决三道不同的题。

阿里的组织图变化太快，技术人员可能把精力耗在适应新边界上；腾讯保留多套机制，容易重复投入；字节拥有很高的人才密度，也最容易成为友商和投资机构的猎场。

这场人事变阵短期内不会停。模型路线还在变化，Agent入口没有定型，Token的收入与成本也没有完全算清。组织结构只能跟着技术和产品继续移动。

@吴怼怼

左手AI互联网、右手文创与消费

钛媒体2021影响力创作者，领英2020年度行家

人人都是产品经理2017年度作者，新榜2018年度商业观察者

腾讯全媒派荣誉导师，虎嗅、36氪、钛媒体、数英等专栏作者

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