辽宁
近些年，百度给人留下的印象似乎总是“起个大早，赶个晚集”。
早在十多年前大家还在热炒移动互联网、O2O的时候，百度就宣布ALL IN AI了。此后，百度也创造了很多“第一”。
百度在十几年前就第一个投身自动驾驶搞Apollo，但当华为、理想、小鹏等一众造车新势力崛起，把自动驾驶炒的越来越热的时候，百度投资的极越汽车（前身集度）却昙花一现，就陷入重整状态。
百度在ChatGPT带火大模型后第一个在国内发布了文心一言，可3年过后，在AI赛道上，文心一言的声量却似乎越来越小……
然而，据此就能说百度没落了、掉队了吗？我们先不急于下结论，先看一组数据：
截止当前，百度的市值还有2000多亿，占股过半的爱奇艺也有近百亿的市值。除此之外，百度主控（控股57.67%）的昆仑芯传出正处于筹备上市阶段，据估算，如果成功上市，其市值将超过百度母体的市值。
而且，在AI赛道上，百度声量少并不代表没落，数据表明，其AI业务依然在有声有色的发展。
百度2026年Q1的财报显示，其总营收 321 亿元，AI 业务收入 136 亿元，占比达 52%，首次过半，这标志着百度正式转型为 AI 主导的科技企业。
还有自动驾驶技术也并未放弃，而是换了一个赛道，推出的萝卜快跑，正持续扩大自动驾驶出行服务覆盖，推进全无人化运营与商业化落地。
所以，种种迹象表明，百度依然是个大厂。
接下来，我们就看一看，在百度这个“老”大厂工作的薪资待遇，是否依然还有竞争力。
在某职场社交平台上，看到一位自称在百度做开发的网友，他晒出了自己的薪资结构和总年薪，不妨从中管窥一斑。
这位开发兄弟的资料显示，他拥有5年以上的后端开发的工作经验，在百度从事的也是后端开发岗的工作，职级是7级。
就在今年4月份，百度宣布，对中层以下员工取消所有字母类职级标签（T、P、E、Band、M），不再区分专业与管理通道类别，合并为单一数字职级体系，统一为5 级至 12 级的纯数字职级。
进行这一改变的核心原因，官方说法是：AI 时代需要复合型人才，打破 “专业与管理” 壁垒，培育既懂专业又能带团队的领军人才。
这位兄弟的7级处于5-12的中间偏下的位置，基本就还是一个稍微资深点的基层员工。
他的薪资结构也非常简单，就是每月3.3W，16薪，一年下来税前年包就是52.8W。
怎么说呢，这个薪酬水平，比上不足，比下有余吧。和字节、阿里等大厂比差点意思，和其他中小企业比，有优势明显。
他这50来万，再扣去社保公积金8.9W左右，和个税3.8-4.5W，最终落到手的净收入大概在40W左右。
最后再提一嘴，据报道，最近百度已申请香港主要上市。什么意思呢，就是之前百度在港股是“二次上市”，股价跟着美股走，交易时间也错位，内地资金想买也买不了。
以后变成主要上市后，就意味着百度在港股和美股平起平坐，各自独立定价，也有资格被纳入恒生指数和港股通组合。
也就是说，各位看好百度的，可以通过港股通等着买它的股票，坐享百度AI发展的红利了。
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