腾讯员工因泄密317万年终奖喜提辞退加拉黑，做人还是得低调！

Hi，我是唐大业，尽说大实话！

不知道从何时起，凡尔赛这个词不再是法国的地名，而成了一个网络流行词。

那网友口中的凡尔赛到底啥意思呢？简单来讲就是用看似抱怨、实则炫耀的方式，展示自己的优越生活，表达一种难以言说的优越感。

不得不承认，现在喜欢凡尔赛的人是越来越多。

比如有人说“好烦啊，男朋好友非要送我那款限量包包”，再比如有人买了辆豪车不愿意直接晒，反而发个方向盘配街景的照片，说“今天天气真好！”

只能说，很多嘴上说着不要，可身体却是诚实的。不过这也没什么，毕竟喜欢炫耀是人之常情。

然而大部分时候，做人还是建议低调点。

尤其是在职场上，公司的规章制度和很多不怀好意的眼睛都盯着你，有些东西晒出来不仅涨不了面，反而会给自己挖下大坑。等到后悔的时候，黄花菜都凉了。

这不，最近就有一个活生生的案例，把“反向凡尔赛”玩出了新高度：晒了317万年终奖，直接把自己晒出了公司大门。

01

一张截图，断送大厂前程！

就在前不久，一张截图在全网刷了屏。

这张截图不是哪个明星网红的聊天记录，也不是什么互联网大厂又要推出新产品，而是一份腾讯内部的年度薪酬明细。

截图显示，这份明细的主人年度绩效奖&特别奖加起来高达820990元，其中年度绩效奖金153000元，年度特别奖金667990元；另外股票激励2355910元，一共合计约317万元。

317万什么概念？普通打工人年终奖能拿个3000都感天谢地了，317万那可是做梦都不敢想的事。

更何况这笔钱，很多人不吃不喝干十年都未必能攒的下这么多。这不禁令网友感慨：人与人之间的差距，有时候比人和狗还要大。

所以这个截图一出，全网羡慕嫉妒恨。大家都很好奇，这人在腾讯到底是什么职位，年终奖能发出如此天文数字。

很快就有眼尖的网友发现，这张截图自带腾讯内部水印，应该属于内部机密，不是能随便外传的。薪资泄密争议随即发酵，完全盖过了对金额的讨论。

不得不说，腾讯作为互联网巨头大厂，这次反应还是很迅速的。

7月23日，腾讯反舞弊调查部介入调查发布内部通报：

经查实，微信事业群（WXG）某项目组负责人叶某，在任职期间将公司敏感信息发送给外部人员，导致相关信息泄露至外部平台，在公司内外造成严重不良影响。

叶某的行为触犯了“腾讯高压线”第三条“信息安全违规及泄露机密”：1.泄露或打听薪资的行为；2.故意或不当操作（包括但不限于不当配置、上传外部共享空间等）等导致内部敏感信息泄露的行为。

通报的结果毫不含糊：现已被公司辞退，被列入黑名单，永不录用。

而对于叶某违反《管理干部违纪处罚办法》相关规定的处罚情况，公司会另行进行发文。

看到这里只能说，317万的年终奖还没来得及花，这位羡煞普通人的腾讯前员工工作先没了。一张截图，直接断送了大厂前程。

02

财富自由不自由，这个污点抹不掉！

这个消息一出，网上那是炸了锅！

羡慕的人表示：“不说别的，大厂虽然上班时长多又累，可是人家真给钱啊”、“我一辈子工资都不知道有没有300万”。

对泄密行为表示不解的网友则吐槽：“说明叶某还驾驭不了这些财富，凭运气赚来的钱一定会凭实力输掉，一点不假，不知道低调。”

当然也有人觉得处罚有点重了，对此有网友回复：“薪资正常不能发出来，避免影响内部管理秩序，毕竟每个人薪资待遇不一样的。他今天能发自己的工资出来炫耀，明天也可能无意间泄露公司内部更重要的机密。谁敢保证他不会犯这样的错误呢，所以开除是比较保稳一点。”

值得一提的是，还有很多网友觉得“317万都到手了，被辞退也无所谓吧？反正财富自由了。”

这话听起来似乎很有道理，但仔细想想，其实经不起推敲。

首先，317万确实不少，但离“财富自由”还差得远

要知道，在北上广深这样的一线城市，一套像样的房子就得大几百万上千万。而像南京、杭州这样经济发达的省会，房价也便宜不到哪里去。

叶某是腾讯WXG的项目组负责人，两次拿下最高绩效评级“outstanding”，这个级别的人在腾讯的年薪加上股票，每年的收入确实相当可观。

但俗话说得好，由俭入奢易，由奢入俭难。而有钱人的消费水平和圈层也非普通人可比。

所以，正因为他到了这个级别，他的消费水平和生活预期也远高于普通人。房子、车子、子女教育、家庭开支，哪一样都不是小数目。317万看着多，真算下来能撑几年？

其次，也是最关键的一点：辞退加拉黑，这个污点带来的影响，不是钱能解决的问题

在分析这个问题前，讲一下这事发酵后出现的一点小小的反转。

原来微博大V“阑夕”在7月23日爆料称：腾讯“补了一个内部通知，把去年晒300万年终奖的那个老哥做了开除处理，但其实人已经在5月份就走了”。

如果爆料属实，那叶某就是7月通报前自己主动辞职走的，如今的通报是补发的事后追认。

可即便如此，辞退加拉黑对其造成的严重影响也不会改变。

不管他是不是主动走的，“因泄密被辞退并列入黑名单”这个定性，已经钉在了他的职业生涯档案上，这是要一辈子带身上的污点。

因为在大厂圈子里，这种信息几乎等于行业共享流通的。

当他去其他大厂求职，对方背调的时候一查，100%会查到他“因泄露公司敏感信息被辞退”，哪个HR还敢要？

更别说“永不录用”四个字的分量。腾讯是中国互联网行业的头部公司，被它拉黑的人，其他大厂也会心存忌惮，几乎不可能要这个人。

所以，这就不是换个公司重新开始那么简单，这个污点会跟着他一辈子。

更何况，评论区有人提到大公司的股票激励很多都不是一次性解锁的。如今叶某被辞退，这笔钱可能根本拿不全。

当然，此时可能会有人说以他的能力，完全可以自己创业啊。

理确实是这个理，可创业本就如过独木桥，是一件九死一生的事。再加上如今的大环境卷上加卷，谁能保证创业就一定能成功？

而且正如前面提到，他这个薪酬真谈不上财富自由。创业成不成功另说，这点钱投进去很快就会烧完。

总之，财富自由是不存在的。而这个级别的人才，追求的从来不只是“够花”，而是职业成就、行业地位、持续上升的空间。一张截图，把这些全毁了。

03

薪资泄密，大厂为什么零容忍？

尽管讲了这么多，可能还会有很多人不理解，会说：“不就是晒了下自己的年终奖吗，至于吗？”

更离谱的是，还有人阴阳怪气地表示这样的行为不利于管理。

只能说，这样的观点非蠢即坏。因为不管是国内国外，大厂小厂，内部薪资相关的话题，一直都是敏感信息，很多都会严肃处理。

至于有人问至于吗？答案是至于，而且非常至于。

一是防止内部军心动摇

同一个公司、同一个团队，因为能力高低、经验多少各有不同，负责的工作也不同，有人拿317万，也有人拿30万，差距十倍都有可能。

一旦薪资信息泄露，很有可能低薪员工心态崩塌，老资历的员工心理不平衡。

而此时高薪员工也可能被人盯上，内部私下议论纷纷，不和谐气氛弥漫，甚至可能还会有人耍心眼打小报告。

这样团队还怎么干活？薪酬保密不是不让员工知道自己的价值，而是防止不必要的攀比和内耗。

二是保护公司商业机密

有律师就指出：薪酬是否属于商业秘密，由公司自主决定。实践中绝大多数公司都将薪酬列为保密信息。

因为一旦部分薪酬信息泄露，外部分析师或专家完全可以通过个人的薪酬水平，倒推公司的经营状况、薪酬体系和经营能力，进而导致商业机密信息泄露。

所以，317万的年终奖截图，暴露的不只是一个人的收入，而是腾讯整个薪酬体系的冰山一角。从这一角甚至可以窥出全貌，腾讯能不严肃处理吗？

三是维护管理秩序

腾讯的绩效评定分为Outstanding、Good、Underperform三档，Outstanding严格控制在团队前10%至20%。

因此像叶某这样能拿317万年终奖的人，一定是团队里最顶尖的那一批。

如果这都不严肃处理，破坏的不只是薪酬保密制度，还有整个管理体系的权威性和执行力。放任第一个，就会有第二个第三个。

说到底，叶某这件事给所有人上了一课：

你可以有钱，但没必要让全世界都知道你有钱。317万的年终奖，自己心里乐呵乐呵就行了，非得到处晒。晒来晒去，把工作晒没了，把前程晒毁了。

而真正聪明的人，从来都是闷声发大财，不会把自己的家底亮给别人看。

炫耀带来的那点虚荣心，和失去工作、断送前程的代价比起来，根本不值一提。