50名焊工上海“练兵”，世赛冠军倾囊相授，“以赛促建”打造高素质技工队伍

焊工，常被称作“钢铁裁缝”，但在工业应用中，一道焊缝的意义远不止于“连接”——它关乎压力容器的安全、管道的寿命、整条生产线的稳定。

不久前，来自中国五矿所属27家子企业的50名焊接精兵，经过层层选拔，汇聚于2026年全国行业职业技能竞赛——中国五矿集团有限公司第三届职业技能竞赛焊工项目决赛。

作为全国规格高、规模大、影响广的行业职业技能竞赛的重要组成部分，在这片赛场上，他们用数据说话，以精准论英雄。第44届世界技能大赛焊接项目金牌得主宁显海担任本次焊接项目裁判员，他不仅要评判选手焊接工艺的高下，还会将经验毫无保留地传授给同行。

将焊接练成肌肉记忆

本次焊工赛项充分体现传统与创新的融合、黑色金属与有色金属的结合，设置了涵盖多种材质（低碳钢、不锈钢、铜）和多种焊接方法的考核。其中，管全位置焊接、板对接仰焊位置焊接是施焊中的高难度项目，不锈钢与紫铜的异种金属焊接对很多选手来说也是一个挑战。

异种金属焊接在工业领域应用十分广泛，覆盖铜与钢、铜与不锈钢、不锈钢与耐热钢等多种组合。不同金属的导热性、熔点、热胀冷缩系数存在差异，焊接过程中极易出现应力不均、材料变形失效等问题，对焊工技术考验极大。

“铜板散热快，对焊接的热需求量更大，传导到不锈钢这边，容易出现一侧烧蚀过度另一侧未熔化的问题，对选手的温度控制和临场工艺判断能力要求很高。”宁显海说。他坦言，经过多年的训练和工程实践，自己积累了一定的焊接经验，形成了肌肉记忆。看到不同材质，他心中便已浮现出金属的参数范围，进而联想到焊枪角度、手的位置等，如同一台电脑扫描一次就能显示结果。

他还表示，目前焊接机器人还无法完全替代人工。机器人仅能适配流水线等相对固定的作业场景，部分空间狭小的检修场景机器人无法进入，而不同材质之间的焊接需要焊工在极短时间内算清可燃气体供给量、对应参数和焊枪角度等，这些是机器人无法完成的。

新赛题考验真功夫

如何评判焊接好坏？焊接项目裁判员，中冶宝钢技术服务有限公司焊接技师、上海市劳模、上海工匠、上海市技术能手张晓东透露了门道：焊缝外观成形要均匀美观，内部无气孔、夹渣、未熔合等缺陷。裁判将根据各模块试件特点，围绕外观检查、射线无损探伤和折断破坏性检验进行综合评判。这就意味着仅仅“表面光”还远远不够，必须内外兼修。

值得关注的是，选手需根据项目要求在有限的比赛时间内转换焊接方法、调整焊接参数、更换焊接材料，稍有疏漏便可能出现操作失误——轻则被扣分，重则整个项目直接判零分。这不仅考验选手的技能储备与操作精度，更考验其在高压环境下能否保持思路清晰与心态稳定。

焊工还是一个与时俱进的职业，与材料科学发展密切相关。比如航天系统主导的焊接赛事中就会加入铝合金、钛合金等精细材料的焊接考核。“焊工非常需要理论支撑。早年有些焊工喜欢用大电流，很容易因热输入过大而导致焊缝崩裂。如果不熟悉各类金属的参数，在遇到异种金属焊接时就容易找不到门道。”他说。

交流互鉴促提升

中国十九冶集团有限公司多年来持续加强焊接技能人才培养，曾走出曾正超、宁显海、赵脯菠三位世界技能大赛焊接项目冠军。参与本次大赛的高天鑫，同样是该公司焊工队伍中的佼佼者。

“本次五矿技能大赛的赛题设置高度贴合实际生产需求，不仅设置了传统气焊单面焊双面成形项目，还加入了实际生产中应用广泛的平角焊缝多层多道焊项目，并特意选用实际生产中常用的4.0焊条替代竞赛常用的3.2焊条。这类赛题设置跳出了常规竞赛的局限，更贴合真实生产场景的要求。”高天鑫说。

焊接项目参赛选手、中国二冶集团有限公司焊接技师高磊今年只有22岁，却已是2025年度中国青年五四奖章获得者。他告诉记者，自己是借这次比赛首次接触异种金属焊接。一开始学习相关内容时进展不顺，在老师的耐心指导下，经过多日自主练习，比赛时能力有了明显进步。“每次比赛都是很好的学习平台，我会和其他参赛选手交流焊接实操问题。比如在氧化层的处理方式上，他们采用了一种与我们不同的方法，两种方法各有利弊，可以在不同情况下使用。”高磊说。

大赛是高手过招的舞台，也是技术交流的平台，“以赛促建”可以很好地锻造高素质技能人才队伍。

近年来，中国五矿多措并举加强技能人才队伍建设，构建形成了以世界技能大赛、全国职业技能大赛为标杆，中国五矿职业技能竞赛为主体，基层企业技能竞赛、劳动比武、岗位练兵为基础的多层次竞赛体系，技能人才培养水平实现新跃升。先后培养出4名中华技能大奖获得者、2名大国工匠、3位世赛冠军、5位国赛冠军以及近百名全国技术能手。

此次焊工项目决赛地单位——中冶宝钢技术服务有限公司是中国五矿骨干子企业。依托师徒带教、技能课堂、项目攻关、技能竞赛、典型选树深化高技能人才队伍建设，累计涌现全国劳模6人、全国五一劳动奖章获得者8人、全国技术能手3人、省部级劳模20人、上海市五一劳动奖章12人、上海工匠3人。