广东
日前，腾讯发布内部通报，WXG（微信事业群）某项目组负责人叶某因泄露公司敏感信息，被公司辞退并列入黑名单，永不录用。
这人纯粹是虚荣心作祟晒高薪，都说财不外露，就算要秀，也讲点方式方法，别被实锤了。
作为微信事业组的项目负责人，这么没有风险意识也是罕见，这么高工资，可惜了，买个教训，既然打工，就要接受公司的保密规则。
他把公司内部系统里自带隐形溯源水印的薪资明细截图，发给外面朋友炫耀。
截图在朋友圈、小红书、各类社群不断转发，直接全网刷屏。网友一眼看出图片有腾讯内部专属水印，知道是公司内部机密文件外泄，事情直接发酵。
腾讯反舞弊部收到举报线索，靠水印直接锁定截图源头就是他。
这次直接踩中腾讯保密高压线，当场辞退，全集团黑名单永久不收。
现在网友对这事件的看法是两级分立。
先说说我的看法。
其实这种事情只要出现了，就会被公司杀鸡儆猴的，不然没得处罚，以后就乱套了。
不同岗位、不同绩效的奖金差距是很大的，每个人都觉得自己贡献很大，都觉得自己优秀，薪资福利一旦外流，内部员工看到巨大收入差，也会疯狂攀比、心态失衡，团队直接乱套，管理成本暴涨。
同时，同行竞品能精准摸透腾讯给中层的薪资水位，针对性挖走核心管理、技术人才，企业损失是很大的。
从企业角度来说，薪资、奖金体系是大厂核心经营机密，这个处罚完全是可以理解的。
中层管理干部本该带头守合规，结果自己带头泄密，重罚他就是给全公司所有人提醒：别随手截图、别往外发内部任何明细，没有侥幸空间。
要知道公司为了维护薪酬体系、信息安全，从严管理是会执行到底的。
身在职场，我们多少还是要有点保密意识的，防人之心不可无，少作秀。
任何带内部系统水印的截图，哪怕只是你的工资、周报、部门开会内容，一律不许外传，发给亲友、发朋友圈、小红书全部违规；
不光不能往外发，内部跨部门都不能随便打听别人奖金，互相打探薪资同样会被处罚；
手机、电脑截图全程留痕，水印隐形溯源，只要流到外网，分分钟锁定是谁发的，根本藏不住；
技术人员更加如此了，为了自己的职业生涯，还是要多留点心。
一旦外泄，不光丢工作，会走司法程序，涉嫌侵犯商业秘密，承担民事甚至刑事责任。
保密规则没有模糊地带，只要是公司内部系统产出的内容，一律不能外流，小到一张工资截图，大到核心代码，越头部的企业管控就越严苛，基本都没有容错空间。
当然，也有打工人觉得处罚太重。
理由如下：
1. 这个人只是晒自己个人收入，没有泄露产品代码、用户数据这种会造成巨额经济损失的机密；
2. 只是一次炫耀，没有牟利、没有出卖公司，直接永久拉黑，等于彻底封死他在腾讯体系的所有出路，容错空间为零；
3. 劳动争议层面有争议，不少仲裁案例里单纯晒个人薪资，法院不支持企业直接开除。
对此，你怎么看呢？
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