北京
7月23日，小红书前商业化华南直销负责人陈浩在社交平台发布动态称，自己接到一通由公司安排的特殊来电——前HRBP主动联系，邀约线下见面沟通。陈浩坦言，双方早年共事相处融洽，理解对方身处职场身不由己，已在私人层面接受致歉、让过往矛盾翻篇。但他明确拒绝了所有线下会面，不添加任何私人联系方式，所有诉求均留在公开平台发布。
陈浩的激烈态度，源于他对公司处理方式的不认同。据其发文所述，小红书在此前接受媒体采访时，仍对外强调他“业绩不达标”，但这一说法与完整业绩记录相悖，属于单方面歪曲事实，让他感到不被尊重。他介绍，双方的劳动诉讼已全部完结，判决对应的赔偿也已履行到位，此次持续发声并不索要额外物质补偿。
他的核心诉求分为内外两部分。对外，陈浩要求小红书正视内部用工乱象，停止打压、排挤员工，善待全体从业者。对内，他要求企业完整复盘当年侵害自身权益的事件，针对HR负责人邓云璐、HRBP曾兰仪启动专项调查，厘清林某招聘事故、绩效互评内容外泄、无合理理由调岗打压，以及恶意调整客户抬高业绩指标等问题，相关责任人须承担责任并正式致歉。陈浩强调，全部证据、事实及质疑已在之前的公开文章完整披露，无需线下重复沟通。
对于网络流传“小红书正联系员工和解、补发期权”的说法，陈浩专门澄清：自身诉讼已结束，不需要额外赔偿，且身边同样处在诉讼阶段的同事也反映未接到相关通知。他同时透露，此前已向港交所上市部、香港证监会递交针对小红书主体的上市合规实名投诉，随后又向中国证监会同步提交全套线索材料，相关事件已引发大量网友与媒体关注。
考虑到企业当前资本动态，陈浩表示将暂缓持续舆论输出，给予小红书自查与反思的窗口期。另外，此次通话全程已录音留存，他同时配有律师团队，一旦后续出现歪曲、抹黑行为，将通过法律手段维权。
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