广西北海烟草：激活人才强企“一池春水”

本文转自：人民网-广西频道

2026年上半年，广西北海市烟草专卖局（公司）坚持稳中求进工作总基调，扎实推进各项重点工作，企业发展稳中向优、态势良好。在企业稳健运行的成绩背后，有一支担当作为的冲锋部队，为企业发展注入了源源不断的活力与动能。

国以才立，业以才兴。国家“十五五”规划纲要明确提出，“统筹教育强国、科技强国、人才强国建设”，围绕全方位培养、引进、用好人才作出全面部署，就深化人才发展体制机制改革作出系统安排。

进入改革发展攻坚克难、全面发力的关键时期，北海市局（公司）认真贯彻落实国家和烟草行业关于人才建设的总要求，坚持人才引领发展的战略地位，积极把企业各方面优秀人才集聚到高质量发展的中心任务上来，全力营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围，为全面推进北海烟草现代化建设提供更加有力支撑。

北海烟草举办股级干部、技术技能人才、青年员工综合素质提升培训班。周倩媛摄

统筹谋划，锚定人才强企新定位

面对新形势新任务，北海市局（公司）始终把人才队伍建设作为当前和今后一个时期的首要任务，牢固树立科学理念，把握工作规律，创新工作方式方法，始终坚持把干部人才工作与推动高质量发展、加快现代化建设的目标要求结合起来，自觉在党和国家工作大局、行业改革发展全局中思考、谋划和推进工作，努力推动干部人才工作更好适应新发展阶段要求，更好服务行业高质量发展和现代化建设大局。

在制定人才政策措施上，注重通盘考虑、相互衔接，充分考虑各项政策之间的关联性、耦合性；在推动工作上，加强统筹、一体推进，努力实现系统集成，不断提高整体效能。近年来，结合企业人才工作实际，北海市局（公司）共研究制定科级以下管理岗位选聘、持证激励、轮岗交流、表彰奖励等15项规章制度，初步形成了科学规范、有效管用的制度体系，为激发人才发展活力奠定了坚实基础。

北海烟草召开青年理论研修班成果汇报会暨结业典礼。杨韵摄

稳定支持，重视青年人才培育

青年是烟草事业的有生力量，是企业发展的未来，北海市局（公司）始终把培养和造就新时代有为青年作为市局（公司）党组的重要职责和加强干部队伍建设的重要内容。

一方面，切实加强市县两级协同联动，组建优秀青年干部储备库，同步推进多层次、多岗位交流锻炼。以青年理论学习小组为载体，加大青年干部的培养力度，每年定期组织召开青年干部座谈会，引导青年干部牢记初心使命、担当作为。

另一方面，认真落实行业“青蓝相继”人才培养计划的要求，制定优秀青年干部培养锻炼和配备使用计划，进一步加大青年干部的培养使用力度，特别是注重强化实践锻炼，有计划地把优秀青年干部放到重要岗位锻炼，进一步增强斗争本领，提高解决实际问题的能力。积极推荐优秀青年干部参加有关专项工作、巡视巡察、选人用人专项检查等重要任务，积极选派优秀青年干部参加行业技术技能和管理能力培训、竞赛，参与重大科技项目攻关等活动。在此基础上，进一步优化成长路径，积极为基层青年干部成长创造条件、提供平台，及时把优秀青年干部安排到所（站）长等重要岗位扎实历练，增强斗争意识，提升斗争本领，以实干实效实绩展现新担当新作为，让更多优秀青年干部脱颖而出。

北海烟草召开青年员工座谈会。吴雪梅摄

建好“两支队伍”，“千里马”竞相驰骋

人才不仅要“选得出”，更要“用得好”。在抓好青年干部培养的同时，北海市局（公司）着力构建分类施策、协调推进的人才发展格局，大力推进职业技能和专业技术“两支队伍”建设。目前，北海市局（公司）本科以上学历的干部员工134人，占在岗总人数的56%；持有行业职业技能中级以上证书的员工178人，占在岗总人数的74%；持有专业技术职称中级以上的员工52人，占在岗总人数的22%。这两支结构合理、素质优良的人才队伍正在加速形成，并持续发挥应有作用。

“加强专业技术人才队伍建设，发挥他们在各自擅长领域应有的作用，是我们近年来人才工作的一个重点。”北海市局（公司）人力资源管理科有关负责人说道。

为全方位培养和用好各类人才，建设高素质专业化企业人才队伍，北海市局（公司）制定出台了《岗位持证激励管理办法》《专业技术人才聘任管理规范》等制度规定，大力推进专业技术技能人才聘任工作，共聘任专业技术职务12人。积极引导专业技术人才在课题研究、科技项目和企业改革痛点难点等领域履职尽责、攻坚克难，进一步激发专业技术人才的发展活力和潜力。

与此同时，北海市局（公司）逐步探索确立专业技术人才科学评价导向，强化人才的能力水平和业绩贡献本位。树立重能力、重贡献的鲜明导向，将能力水平和业绩贡献作为专业技术人才考核评价的“本质要素”；在考核评价中强化能力水平与业绩贡献的要求，弱化非核心的硬性指标约束；构建科学规范的专业技术人才评价指标体系，促进人尽其才、才尽其用。

“我们坚持‘两手抓，两手都要硬’，在抓好专业技术人才这支队伍的同时，我们也在努力加强职业技能人才队伍建设，这也是近几年北海烟草改革发展展现较强韧性的一个重要保障。”北海市局（公司）人力资源管理科有关负责人介绍。

省级技术能手在给技能鉴定考生授课。赵婧摄

近年来，北海市局（公司）在政策机制、培养方式和激励机制上积极探索，为职业技能人才发展提供了坚实保障。围绕打造知识型、技能型、创新型的高素质劳动者队伍，制定出台《进一步加强技能人才队伍建设的具体措施》，不断加强职业技能人才建设的总体规划，系统开展技能人才培养，完善技能人才的使用制度，健全技能人才激励机制，全局技能人才总量持续壮大。目前，北海市局（公司）持有职业技能资格227人，占在岗总人数的93.03%；聘任职业技能资格137人，初中级职业技能岗位基本实现应聘尽聘。在此基础上，严格落实聘任待遇，技能人才工作的积极性、主动性和创造性进一步增强。

此外，北海市局（公司）积极拓展培训渠道，充分发挥行业培训机构作用，加强与国有企业、大专院校、职业院校等培训机构合作，共享优质资源；开展订单式培养、套餐制培训，倡导学徒制，鼓励通过名师带徒、技能研修、岗位练兵、技能竞赛、技术交流等形式，开放式培训高技能人才，职业技能人才队伍整体素质明显提升。

人才是第一资源，人才兴则企业兴。下一步，北海市局（公司）将持续坚持党管人才原则，树牢人才强企理念，建设一支数量保障、质量适配、结构合理、活力充分的高素质干部人才队伍，共同推动人才工作再上新台阶。（陈冠昌）