广东
于东来又出手了。这次管到了员工的“钱包”和“人情债”。
7月21日晚，胖东来创始人于东来在社交平台连发动态，明确宣布：胖东来禁止员工相互借钱，违者将直接取消所有奖金、福利和晋升资格-1-4。他给出的理由也很直接——“借钱是不成熟的行为”-1-5。
消息一出，评论区瞬间炸锅。有人拍手叫好，说这是“从源头杜绝人情债和反目成仇”；也有人觉得管得太宽，“连借钱都要管，是不是太过了？”
于东来在文中解释，这条规定的目的是为了避免因借钱产生矛盾，防止员工盲目借钱导致创业失败、经济矛盾，甚至彼此伤害-1-4。说白了，他不想看到自家员工因为“钱”字伤了和气、毁了关系。
其实这并非胖东来第一次管员工的“钱袋子”。早在2025年1月，于东来就定过规矩：员工之间借钱有标准，最高不允许超出个人月工资收入-4-5。如今直接“一刀切”禁止，显然是把“预防针”打到了极致。
更值得注意的是，于东来在管住“借”的同时，也为员工留好了“后路”。胖东来内部设有温暖基金体系，涵盖重大疾病基金、救急周转基金等-1。员工遇到突发困难，不用靠借钱，公司有制度兜底。
说实话，单看这条“禁止借钱”的规定，确实有点“家长式管理”的味道。但结合胖东来给员工发的工资、放的假、建的保障体系来看，于东来的逻辑似乎自洽：我给了你足够的底气和保障，你就没必要去碰那些可能引火烧身的人情债。
借钱这事，确实是很多职场人际关系的“隐形杀手”。于东来想把这颗雷提前拆掉，至于拆法对不对，恐怕只有胖东来的员工最有发言权。
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