河北
成都有个高中学历的小伙子于某，好不容易找了份穿西装打领带的专职司机工作，听着体面得很，结果才干了两个月瘦得都快认不出来了，最后通过合法途径拿到了3000块赔偿，背后那事儿说出来好多人都不敢信。
那阵子于某找工作找得头都大，高中学历不算高，前前后后投了几十份简历，连个回音都没有，像样的活半点儿没摸着。就在他都打算干脆去工地打零工混口饭吃的时候，成都一家设计公司突然来了电话，喊他去面试。
面他的是公司里干了很多年的元老黄老，60多岁，在公司说话很有分量。黄老上下打量了他好一会儿，当场就拍板，让他给自己当专职司机。
虽说不是坐办公室吹空调的活儿，但好歹穿得周周正正，说出去也体面，工资比打零工稳当多了。于某当时心里别提多高兴，当场就应了下来。
哪知道上班第一天，黄老的举动就不太对。坐在副驾上聊着聊着，手就往他身上乱碰，动作暧昧得不像话。于某当时心里“咯噔”一下，可转念又想，俩大老爷们，对方都快70的人了，总不能有什么歪心思吧？
这份工作来得太不容易，他不想就这么丢了，索性就想着忍忍算了，吃点小亏也没什么。
可他万万没料到，自己的退让反倒让对方胆子越来越大。接下来整整两个月，黄老的骚扰越来越过分，把于某折腾得整个人精神恍惚，脸都瘦脱了相，班都快上不动了。
到这时候于某才反应过来，一味忍让根本换不来消停，只会让欺负人的人更得寸进尺。他没再憋着，直接把所有证据都收集齐了，把黄老的所作所为全说了出去，还走了合法的纠纷处理流程。
好多打工人都不知道，职场性骚扰这事，哪怕受害者是男性，一样受法律保护。如果骚扰你的是上级，公司没尽到管理义务，没给你提供安全的工作环境，你完全可以主动解除劳动合同，要经济补偿金。
干满一年赔一个月工资，不满半年赔半个月，这些都是法律明明白白规定的。
实施骚扰的人还要承担民事责任，不仅得停止侵害、赔礼道歉，情节严重的还得赔精神损失费。但有个前提，你一定要留好证据，聊天记录、录音、视频、同事的证言都算，能证明对方的骚扰行为，还有你是因为这个才被迫离职的，这些都有用。
最后于某顺利拿到了公司赔的3000块，果断离开了那个糟心的地方，总算是摆脱了这场持续两个月的噩梦。
真的想提醒所有打工人，不管你是男是女，在职场碰到这种越界的骚扰，第一反应绝对不能是忍。你退一步，对方就敢进十步，最后吃亏的只会是你自己。
碰到事别怂，留好证据走合法途径主张自身权益，该拿的赔偿一分都别少要，凭啥要为别人的龌龊买单啊？
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