入职1天被辞退，也有补偿金吗？

通常来说，一个完整的求职流程，包括简历制作、投递、电话沟通、初试、复试、终面、背调、薪资谈判、入职通知、体检、报到、放养期、试用期述职、转正。以“报到日”为中间点，前面属于求职期，大致2-3个月，后面是试用期，1-6个月，总长度为3-9个月。

站在企业招聘人才的角度来看，整个过程中，企业都可能有“后悔了”的时候。但是这个跟谈恋爱有些类似，越往后求职者包括企业的成本都越高。尤其是报到之后的成本，所以很多公司会跟确定的候选者签订入职协议，其实就是Offer，国内一般叫报到通知书。入职后，企业会跟员工签订劳动合同。

这两份契约中，很多时候会规定违约金，以免双方之一生变，比如后悔了。因此，Offer跟合同属于书面的约定，上面写违约金是为了防止任何一方爽约，是有道理的，没有必要拒绝或者抵制。之前写过《报到通知中的违约金，能不交吗？（涵盖社招、应届生校招等场景）》《违约金，到底要不要交？》。

这有些类似订亲、结婚，属于绑定关系，防止一方后悔，订亲虽然没有书面合同，但属于口头约定后续二人结婚，并且双方的家人和远亲近朋都会来参加，类似社会作保。结婚有结婚证来绑定关系，这是法律层面的国家作保。总之，一旦后悔了，订亲后解除婚约、结婚后解除婚姻关系，都要蜕一两层皮，都有成本。

我们回到求职的过程中，个人在初面、复试、终面、哪怕入职前1天通知雇主，说因为某某原因，不能来报到了。从法律角度，并没有规定不如约来报到就是违法。你看有人担心《接了Offer后不去报到，违法吗？》，为何担心呢？因为觉得有些不好意思。

当然，在初面、复试期间，你爽约不来面试了，或者不愿意进入终面、加试环节，大可直接拒绝，因为此时企业也没啥成本，且他们同时也可以面试若干候选者，双方都处于一桩交易的询盘阶段。这点小成本都是生意的应有之义，类似开发客户，不可能一次报价就成交，也类似找供方，不可能一次询价就非要找你们供货。

继续到了发Offer之后，企业毕竟花了招聘的时间、材料费等成本，其实也是误工费。如果费用过高，比如给你报销了面试的车旅费，还给你做了些面试前的培训、带你参观、你不来报到该岗位重新招人会晚一两个月严重影响公司业务等等，企业也是可以通过协商或起诉问你要一些补偿金的，哪怕在Offer中没有写明违约金。

我们个人的成本，尽管不违法，但是可能会进入所谓的“黑名单”，被这家公司及其人事咒骂、“拉黑”，自身也会有些道义上的愧疚，这些是主要成本。如果被起诉，则交钱和解或者被判决后交赔偿金，这是花钱来填补企业的招聘成本，在商言商。

在入职后，我们后悔了了，有《劳动合同法》来约束，规定求职者必须提前3天提出离职，转正后你提出离职则需要提前30天。其实这就是提前解除合同，我们是劳资双方的劳动力一方，所以主要通过再出售3天、30天劳动力，来弥补企业因你毁约而要承担的成本。已经算轻的，因为没有金钱责任，这里法律是保护劳动者的。

再换一个角度，这是我们今天的重点，企业在招聘和试用你的过程中，也同样有“毁约”或者“违约”或者叫“后悔了”的时刻，我们该如何维护自身利益呢？正规的企业会自觉给你补偿，主要看你跟这个岗位接洽过程中的总花费。

我们挨个来看。

一，终面后，企业说不招人了，要给我补偿吗？

在初试、复试甚至终面阶段不要你，企业主要承担道义上的成本。好企业会直接通知你不招人了、岗位冻结甚至“你被淘汰了”，坏的企业就是“没了然后”，根本不会来通知你。所以，你来参加企业的多次面试、请假、车旅费，这其实是你作为出售劳动力的一方愿意自己承担的成本，即使后面不录取你了。

面试期间，哪怕终面之后，企业说不招人了，是不需要给你补偿金的。后面，到了发Offer给你后，企业如果突然爽约，那就要给你补偿金了，通常是1-2个月的误工费，有很多现实的司法案例，见《新公司突然发来《取消录用通知》，我怎么办？》。

因此，即使参加了终面，哪怕跟你谈了工资，还对你做了背景调查，但是此时企业后悔了，说招到人了，或者说你不合适了，也都是不需要给你补偿金的。

人性化的好企业此时会连连对你道歉，也可能发你给小礼物、小红包。至少能让你内心开心点，聊以自慰。人家也不会说你哪里不好，在你追问后，可能会指出你某些方面的不足。

坏蛋企业则根本不通知你，即使你打电话去询问，他们会用你“第一学历不够”“行业经验不足”“岗位不匹配”“简历造假”“稳定性不够”“跟我们公司不适合”“我们要招个男的”“我们要能加班和吃苦的人”等等来pua你，都终面了还搞得像第一天接触到你的简历一样。坏企业就跟坏人一样，抛弃你也不通知你，早就另寻新欢了，一旦你来找，他们会编造各种理由奚落你，来证明都是你的错，跟渣男渣女如出一辙。

这里有个常识大家记住，即使你通过终面了，也是大概率不录取你的，因为企业的流程一般都是叫3个人来参加终面，所以必然有2个是陪太子读书的，原理见《这家公司的终面我都通过了，最终为何还被淘汰？》。

二，拿到Offer后，企业说不招人了，要给我补偿吗？

我上家已经辞职，下家即将报到，你们突然通知我岗位取消、不招人了，那我的成本就不低了，因为我再次找工作需要时间。现实中，1-2个月工资补偿是合理的，尽管可能1个月就找到了工作或者5个月才找到新东家，不较真的话就是这么多补偿。

你如果准备好各种证据，起诉Offer违约的雇主，那法庭一般是严格按照通知你Offer取消当天，到你找到新工作入职前那天的，此间的误工费计算标准按照你上家的月薪来，你也可以提出按照Offer上的新工资来，后者算得更高一点。

这里又分好企业和坏企业。好企业会主动给你这一两个月的补偿金，这是企业Offer违约的成本。坏企业就真的坏了，一分钱补偿没有，只是生硬地通知你岗位取消，更有甚者，他们会突然提出更高的要求比如“我们老板说了需要至少211的统招硕士”“你这个岗位一般都要求985”“有个海归博士更好”“我们这个岗位内部有人了”“不外招了”“你没有工科背景”......

这种我建议你直接问他们索要3个月补偿金吧，不答应就2个月，否则你去起诉就行了。尽管还没入职，但误工费还是要给的，一般1-2个月工资。如果企业态度好，你自身还有其他Offer，则半个月或者免去这个补偿金，也未为不可。

三，入职1天被辞退，也有补偿金吗？

这就是报到第一天被辞退，你也不要慌，主要看有没有签订劳动合同。

如果还没来得及签劳动合同，则类似Offer被取消的情况，你问他们要1-2个月补偿金，当然可以削苹果，先要3个月，求上得中。

如果已经签了劳动合同，则根据《劳动合同法》来，你的入职时长1天，属于“不满6个月”的工作年限区间，N为0.5，辞退你的经济补偿为半个月工资。但是，企业需要提前30天书面通知辞退你，这就需要额外支付1个月工资作为代通知金给你。

比如你的月薪10000，则仅经济补偿为5000元，代通知金为10000，需要补偿给你15000元，这就是N+1=1.5，你别去要求违法辞退的2N，因为此时你的2N才1个月工资。

当然，你也可以“秋后算账”，也就是等你找到下家后，在开始维权，届时仲裁、诉讼走起来，列出你找工作花了几个月算误工费，期间的各种费用，加在一起都问他们要回来，那样总补偿更多，但维权的时长和诉讼、律师费等成本更高。我是不建议的，你报到当天被辞退，也就才1天，你拿到半个月到2个月工资之间的补偿，都可以接受。

四，入职7天被辞退，也有补偿金吗？

你入职7天，属于法定“不满6个月”的工作年限区间。理论上跟入职1天时类似，只不过7天就有了考勤和工作记录，所以企业也可能pua你，比如套用合法辞退不给补偿金的情形。

根据《劳动合同法》的法定，员工存在法定过错，比如严重违反公司制度、试用期被证明不符合录用条件，则无需支付工资之外的经济补偿。供公司如果说你不符合录用条件，你则让他们拿出证据，否则要给你合法的补偿。这里注意，合法补偿也是0.5个月工资的补偿金+1个月的代通知金标准，合计1.5个月工资。

没必要上升到“违法辞退”，因为那样2N给你也不过才1个月工资。你跟公司协商吧，为了不浪费时间，那就0.5-1.5个月工资皆可，你先问他们要2个月补偿试试。这里好理解，因为还没入职前的Offer被取消、入职1天，都是问公司要1-2个月工资，我们现在入职7天的，补偿金不该比之前还少。

万一公司不同意，你则保存好劳动合同、当初的入职通知书、这几天的考勤记录、工资约定凭证、公司出具的辞退通知作为证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

五，入职20天被辞退，补偿金多少？

“幽哥您好，我入职20天，领导同事还在正常给我工作任务时，突然被副总辞退，想请幽哥帮忙分析是什么原因。

省会未婚独生女，成立20多年的中型民企基层岗，工资小涨30%。”

这是一位星友入职20天时被辞退。

这里优先要N+1，而不是突出“违法辞退”的2N，因为N+1＞N。

“今天下午被人事叫去辞退，没费什么力气，赔偿金正常给我半个月，在小城市民企比较少见，有点奇怪。（具体过程见图片）”

正常她要到0.5-1.5个月补偿金，也就差不多了。现在是小城市，确实不遵守劳动法的民企私企更多，所以半个月也就算了，可以接受。

“我就问她辞退原因，她委婉告诉我和本部门没有关系，是一位副总不满意我。”

没有辞退原因的话，算2N，也就是1个月补偿金。这是人事推卸责任，其实就是莫须有的“罪名”，副总看你不爽的意思。

“副总是公司三把手，37岁女性，精明强干，负责行政人事，我和她交集只有两次。

1次是面试，她代替在出差的本部门领导面试我，问了我五六个问题，曾经笑我一句“用xx把客户引流到你们网站，怎么可能有人去？谁想出来的这个方案？”。我以为是压力面，没在意，是不是她一开始就不满意我？

1次是5天之前她交代我写一些材料，我说“好的，我去问问我领导具体工作安排，麻烦您稍等”，材料是没什么难度那种，但交上去她说我完全做错，我赶紧重新问了老同事，做了ABC三版交给她。她回复收到，再没有下文了。

按老同事说的，这副总要求严，要顺毛捋，她说啥你捧着，她要啥你就干。难道是这里她认为我不够尊敬她？”

这里是女星友描述的跟37岁女副总的交集，其实女副总对星友的“独立判断”或“不直接听命于她”有了负面印象，比如星友被交代任务后说需要先下问直属领导，而非直接执行她的指令，这是挑战了民企三把手的权威。

其实星友的领导也是汇报给女副总的，这算+2领导来辞退员工。当初女副总并非代替在出差的本部门领导来面试星友，这个部门的人都是副总把关和面试包括辞退，只是日常有个部门主管夹在中间，主管并不掌握招聘、加薪、晋级、辞退等生杀大权。

在面试时，副总那句质疑，可能已埋下偏见，后续任务处理方式被解读为“不配合”或“不够灵活”。而且，这家公司明显存在隐性用人偏好，老同事也说了，这里更倾向“顺从型”的新人。星友表现得偏理性和程序化，抵制越级管理，这就触发了不适配的判断。

星友在群里提问过，她觉得有“猫腻”。但看不出来什么猫腻，这家赔偿迅速到位，且人事反复请示，说明公司有意规避违法风险，更可能是副总个人的决策+HR配合走流程。

“没有您公众号和星球的指导，我肯定稀里糊涂走人，一毛钱赔偿也看不到。再次感谢幽哥”

很高兴群友在小城市也能有维权意识，而不是被人事回绝就直接走人不要补偿金。而且补偿金从0到10天再谈到了半个月的工资，都是进步。

这次20天被辞退，不是她的能力问题，而是组织政治与风格错配的结果。她这次的维权非常专业，既守住底线又没激化矛盾，值得肯定。

以后求职多多面试，多多评估，有选择才能挑剔，选了一家入职后，没入职的意向也别一下子拒绝，这样类似情况就可以无缝衔接舔回来了，见《时间倒逼法和工资倒逼法的前世今生（不外传干货）》《什么人会特别纠结？已经据掉的Offer如何舔回来？》。