北京
Z世代女性在初级就业市场的竞争中，正在被同龄男性拉开差距——并且主因不是人们常以为的人工智能。这个发现来自斯坦福数字经济实验室与ADP研究院联合发布的“金丝雀仪表板”（Canaries Dashboard）最新更新数据，相关结果在公开发布前独家分享给了《财富》杂志。
仪表板项目由埃里克·布林约尔松（Erik Brynjolfsson）和ADP首席经济学家内拉·理查森（Nela Richardson）主导，追踪生成式人工智能如何重塑入门级招聘格局。首次面世以来，该追踪器揭示了一个清晰且令人不安的模式：在软件开发、客户服务等AI暴露度最高的职业中，22至25岁劳动者的就业自ChatGPT于2022年底问世后急剧萎缩，而同期美国整体就业增长保持健康。这种分化不但未逆转，反而持续加深——自研究者去年发布最初论文以来，每月扩大约0.5个百分点。
此次更新首次按性别拆分数据。仪表板样本中，同属22至25岁年龄段的年轻女性，其就业增长确实弱于年轻男性。研究者发现有两股力量同时作用：其一，女性本就更容易进入AI暴露度高的职业；其二，无论AI暴露程度高低，女性就业增长率都略低于男性。
差距的大部分源自职业分布差异。43.8%的女性集中在AI暴露度最高的岗位类别，而男性这一比例明显更低——这一结构性差异构成了女性在初级就业市场追赶乏力的核心解释。换言之，不是AI在直接淘汰女性劳动者，而是女性恰好处在AI冲击最猛烈的职业赛道上。
从2022年底ChatGPT推出至今，22至25岁群体中最受AI影响的职业，就业曲线与大盘的偏离已从细微裂隙演变成持续扩大的鸿沟。当人们把目光锁定在“AI抢走年轻人饭碗”这一叙事时，数据却提醒了一个更隐蔽的机制：谁从一开始就站在了更脆弱的职业结构里，谁就会率先感受到寒意。这一次，寒意最先传递到了Z世代女性的就业数据上。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
