北京
2025年以来，甘肃省天水市麦积区人民法院坚持问题导向，创新推行“法警教法警”警务实战化训练模式，积极构建“政治引领、岗位实训、内生赋能、闭环提质”四位一体训练机制，推动司法警务工作从“任务落实型”向“能力生成型”转变。
麦积区法院成立由副院长、审委会专职委员担任双组长的培训工作领导小组，将政治轮训作为必修课，常态化开展理论学习活动，实现“全员参训、全面提升”；紧扣安检执勤、刑事押解、执行处置、信访办理四大场景，紧贴岗位需求制定差异化课程，涵盖违禁品精准识别、突发情况处置、应急救护技能等多个方面，做到“课程源于实战、训练贴合实战、成果服务实战”。
为解决师资薄弱难题，该院启动教官培育计划，通过骨干授课、教案评比、新老结对等多种方式，培育一批懂实战、善教学的警务骨干。同时，建立“过程40%+结果60%”双轨考核机制，通过视频回放、现场考评等方式细化评分标准，对考核未达标人员落实补训补考制度，倒逼训练落地、能力升级。
“法警教法警”模式推行以来，麦积区法院司法警务规范化水平显著提升，实现法律文书制作“零瑕疵”、信访执法“零投诉”，安检违禁品识别准确率提高至98%。为巩固训练成效，该院总结形成四项标准化工作经验：坚持党建引领，推动党建与司法警务工作深度融合；坚持“岗位即考场”，分类细化能力考核清单；坚持“教官在身边”，常态化开展“微课堂”分享交流活动；坚持“标准进档案”，为全体法警建立全周期执法能力成长档案。整套机制务实高效，为基层法院做实司法警务工作提供了可复制、可推广的实践样板。
（法治日报）
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