朔州：《法律在线》求职路上的维权话题

FM100.9朔州综合广播《有事儿你就说》节目周五推出《法律在线》栏目，普法惠民、贴近民生、聚焦法治实践的公益性广播普法栏目，以声音为载体，普及法律知识、解读法律法规、解答法律疑问，传递法治理念，打造全民可听、易懂、实用的空中法治课堂。

又到毕业求职季，大批应届生走出校园踏上职场。由于缺少社会阅历、不熟悉劳动法律法规，很多同学在投递简历、面试签约、试用上岗乃至离职过程中，一不小心就落入用工陷阱，遭遇收费诈骗、拖欠薪资、随意辞退，事后维权举步维艰。本期节目特邀北京市百瑞朔州律师事务所苏建华律师做客直播间，结合多个真实典型案例，逐条拆解求职、入职、试用期、离职全流程法律风险。节目热线6188066、6188088长期开通，大家日常遇到劳动纠纷、用工法律难题，都可以随时拨打电话免费咨询。

主持人：应届生求职最容易踩哪些雷区？

律师：主要集中在四类：求职阶段虚假招聘、变相收费；入职不签劳动合同、乱签劳务/实习协议；试用期违规降薪、不缴社保；最后就是拖欠工资、随意辞退。接下来我们结合案例，一步步来讲。

主持人：找工作第一步就是投递简历、参加面试，这也是骗局高发阶段。先请教律师，网上总看到“入职先交钱”的要求，这合法吗？

律师：明确违规。我国法律规定，用人单位不得以任何名义收取押金、服装费、证件费、保证金。无论承诺后期是否返还，收费行为本身就不合法。遇到这种情况，直接拒绝即可，若对方强制收费，可以保留聊天、录音证据，向人社部门投诉。

主持人：还有一类“岗前培训收费”也特别常见。

律师：岗前培训是企业为员工提供的岗位配套服务，费用理应由单位承担，转嫁给求职者属于典型骗局。尤其要警惕那些“高薪岗位+高额培训费”的组合，不少不法机构以此牟利，交钱后甚至会失联。另外，网络上“高薪日结、刷单兼职”，应届生也千万不要触碰，大多是诈骗。

主持人：还有中介乱象，也困扰着不少学生。

律师：正规中介必须具备经营资质、签订服务协议。无证黑中介乱收费、虚假介绍岗位，可整理转账记录、聊天截图，向市场监管局投诉，涉案金额较大也可以报警处理。

主持人：通过面试顺利入职，签订劳动合同就是重中之重。很多应届生嫌合同冗长，随手签字，后续出问题追悔莫及。入职后多久必须签合同？不签合同员工该怎么办？

律师：建立劳动关系之日起1个月内，单位必须签订书面劳动合同。超过1个月未签约，从第二个月开始，员工可以主张双倍工资。像小陈这种情况，一定要主动留存证据：工牌、考勤记录、工作聊天记录、工资转账流水，这些都能证明事实劳动关系。

主持人：还有一个高频坑——空白合同。这种空白合同能签吗？

律师：绝对不能签。空白合同相当于把所有权益交给对方随意篡改，风险极大。同时提醒大家，签完合同后，自己一定要留存一份原件，单位无权全部收走。签约前重点核对：岗位、薪资、工作地点、社保、合同期限五大核心条款。

主持人：签完合同，就进入大家最关心的试用期阶段，单独签了一份“试用期合同”，说转正后再签正式合同。请问律师，这样设置试用期合法吗？

律师：不合法。法律明确规定：劳动合同3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年，试用期不超2个月；3年及以上合同，试用期最长6个月。另外，单独签订试用期合同无效，自始视为正式劳动合同。

主持人：试用期工资打折是普遍现象，尺度如何界定？

律师：所谓“行规”不具备法律效力。试用期工资，不得低于约定工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。

主持人：“转正再交社保”是流传最广的误区。很多新人默认了这个规则，律师纠正一下这个误区。

律师：这是明显的违法行为。劳动关系从用工当日起成立，试用期属于劳动关系的一部分，单位必须按月缴纳五险一金，不存在“转正才交社保”的说法。大家可以要求单位正常参保，拒不缴纳的，向社保部门、劳动监察大队投诉。

主持人：再来聊聊离职和辞退。被公司无故口头辞退，该怎么办？

律师：试用期内，劳动者提前3天通知单位，即可离职，单位无权阻拦、扣工资。反过来，公司辞退试用期员工，必须拿出证据证明员工不符合录用条件，口头无故辞退也是违规行为，可主张赔偿。

热线1：毕业做暑假兼职，干完工种拖欠工资，没有合同怎么办？

律师：1、收集工作记录、聊天、考勤证据，兼职分劳动关系和劳务关系，若暑假兼职被认定为劳动关系（如全职在岗、接受用人单位管理），拖欠工资属于劳动争议，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，不能直接起诉；2. 若被认定为劳务关系（如个人临时提供劳务），拖欠报酬属于民事纠纷，可直接向法院起诉，无需经过劳动仲裁。律师未区分劳动关系和劳务关系的维权流程，易误导求职者。

热线2：公司强制无偿加班，不加班就扣绩效，该如何应对？

律师：拒绝无偿加班，留存加班证据，单位克扣绩效可同步投诉、索要加班费。

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来源：朔州市融媒体中心