“丈夫癌症晚期，女子请假照顾被公司开除！”公司：已经批了3个月事假，她还要续！法院判决结果来了！

安徽巢湖，王女士入职一家餐饮公司，签了7年半的合同。2024年年底，丈夫被确诊癌症。为了照顾丈夫，5个月内她陆续请了3个月事假，公司都批了。2025年5月丈夫病危，她想延长假期，公司却拒绝了。一边是病危的丈夫，一边是工作，她选择了留在丈夫身边。结果公司以"事假未经批准旷工15天"为由，直接把她开除了！王女士认为公司违法解除，公司也委屈：我们已经批了3个月了！双方对簿公堂，法院这样判！

一、5个月请了3个月假，丈夫病危时公司不让续假了

2021年2月，王女士入职这家餐饮公司，签了7年半的劳动合同，日子虽然不富贵但也安稳。可天有不测风云，2024年年底，她丈夫被确诊癌症。从2024年12月到2025年4月，王女士陆陆续续请了3个月的事假，公司每次都批了，这点得承认——公司前期是有人情味儿的。

可到了2025年5月，丈夫病危，王女士再次提出延长假期，这次公司拒绝了。一边是即将失去的丈夫，一边是催着返岗的工作，她最终选择了守在丈夫病床前。大半个月没回去，公司发了多次到岗通知，她都没能回去。公司直接以"事假未经批准、旷工15天、严重违反规章制度"为由，解除了劳动合同。

王女士委屈得不行：我是为了照顾病危的丈夫，哪是无故旷工？公司凭什么开除我？

二、公司也有话说：3个月还不够？我们还做不做生意了？

法庭上，公司也倒了一肚子苦水。他们说：王女士从2024年12月到2025年4月，5个月里请了3个月的假，相当于一大半时间都不在岗。公司体谅她丈夫生病，每次都批了。可餐饮行业本身就需要人手，长期缺一个人，经营确实受影响。

到了5月份，公司实在撑不住了，拒绝续假也有苦衷。结果王女士直接不来了，大半个月失联，公司只能按旷工处理。公司认为自己不是不讲理，而是已经仁至义尽，王女士再不返岗，公司也没办法继续等了。

听起来双方都有理，一边是家都快散了，一边是店都快撑不住了。这矛盾到底该偏向谁？

三、法院：公司违法解除！但双方都有无奈

一审法院审理后认为，王女士未经批准未返岗确实存在旷工事实，但她的旷工事由是照顾病危的丈夫，这属于人伦常情，符合公序良俗。公司虽然有用工自主权，但不能完全不顾员工面临的紧迫现实。

法院认定公司的行为构成违法解除劳动合同，判令公司支付王女士违法解除赔偿金、未休年假工资等共计6万余元。公司不服上诉，二审法院同样认为公司违法解除。但考虑到王女士长期不到岗确实影响了公司经营，二审法院组织了调解，最终公司支付5万元，双方达成和解。

法律上这事儿咋说？

第一，关于旷工的认定。劳动者未经批准擅自离岗或假期届满逾期不归，用人单位按旷工处理，原则上是合法的。但《民法典》第八条规定，民事主体从事民事活动不得违反法律，也不得违背公序良俗。劳动者因配偶病危等紧迫事由请假，即使未获批准，也属于有正当理由，不宜简单认定为"无故旷工"。

第二，关于违法解除劳动合同的认定。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金作为赔偿金。本案中，王女士未返岗虽然有旷工事实，但其事由具有正当性和紧迫性，公司直接以严重违纪为由解除合同，过于严苛，法院认定为违法解除有法律依据。

第三，关于用人单位的用工自主权与员工权益的平衡。劳动者请假照料病危配偶，是人之常情，法律应当予以保护。但劳动者长期不到岗，确实会给公司经营带来影响。法院在认定违法解除的同时，通过调解促成双方和解，既维护了劳动者的合法权益，也考虑了企业的实际困难，这是一个比较平衡的处理方式。

写在最后：没有绝对的对错，只有双向的无奈

这起纠纷最让人唏嘘的地方，就是没有绝对的过错方，只有双向的无奈。王女士要照顾生命垂危的丈夫，公司要维持正常经营，两边都有自己的难处。

第一，职场人遇到家庭重大变故，要学会"留证据"。请假的申请记录、公司的批复意见、病危通知书、医院证明，统统留好。不是用来打官司的，是给自己留一条后路。万一真的走到仲裁那一步，有证据和没证据，差别太大了。

第二，公司面对员工家庭重大变故，不能只看规章制度。法律之外还有人情，制度之外还有公序良俗。员工家里出了这么大的事，公司如果一味硬扛"按规矩办"，赢了制度，输了人心。其他员工看着也寒心。

第三，劳动仲裁和诉讼是最后一步，能调解尽量调解。王女士虽然赢了官司，但6万块钱换不来丈夫的健康，也弥补不了被开除的伤害。公司虽然输了官司，但最终通过调解把赔偿降到5万，也算及时止损。打官司没有赢家，能坐下来谈的，尽量别撕破脸。

法理之外有人情，制度之外有温度。希望每个在职场打拼的人，都能被温柔以待；也希望每家企业，在合规之外，能多一点人情味儿。

讨论话题：

1. 王女士5个月内请了3个月事假，公司前期批了、后期不批，你觉得公司该不该继续批？长期请假影响经营，企业的难处该怎么解决？

2. 公司以"旷工15天"为由开除王女士，法院判违法解除，你觉得这个判决合理吗？旷工的"正当理由"边界在哪里？

3. 如果你是公司HR，面对员工以"配偶病危"为由申请无限期事假，你会怎么处理才能既合规又有人情味？

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