北京
日前，美赞臣中国连续四年荣获“大学生喜爱的雇主品牌”。前程无忧发起的这项评选，已连续举办八届，通过多维度的数据评估，结合对全国60余顶尖高校应届毕业生的大规模调研，从数十万家企业中进行评选。美赞臣中国凭借在青年人才培养、员工关怀及AI赋能职场等方面的卓越实践，脱颖而出，四度蝉联。
美赞臣中国四度蝉联“大学生喜爱的雇主品牌”
美赞臣通过系统化的人才培养体系与多元成长通道，提升员工的复合技能与学习力、优化员工体验与职场发展，助力未来职场可持续发展。
此外，美赞臣在上半年已接连斩获智联招聘“广州城市最佳雇主奖项”、实习僧“最爱雇主”等多项大奖。香港团队凭借在人工智能创意应用上的实际成果，荣获IAB Hong Kong数码大奖“最佳人工智能及技术应用优异奖”、香港《商业时报》最杰出婴幼儿品牌，及连续16年获香港社会服务联会“商界展关怀”认可。台湾团队亦连续10年荣膺“贴心企业”及“1111人力银行幸福企业”银奖等多项嘉许。
“赞将”计划很火
随着00后至05后日渐成为职场生力军，美赞臣中国加速推进组织年轻化战略，视年轻人才为业务创新的核心动力。美赞臣中国深刻洞察当代大学生渴望打破职场边界、追求快速成长与自我价值实现的诉求，将校招管培生“赞将”计划与复合型培训课程深度融合，致力于构建一个既有清晰成长路径、又有高速赋能通道的职场，激发年轻人在职场中的无限潜能。
美赞臣中国推出的校招管培生“赞将”计划，已成为高校毕业生青睐的职场选择。该计划凭借清晰的培养体系，在每年“金九银十”举办校园宣讲会，吸引了众多学子参加。
美赞臣中国高级副总裁赵丽表示：“针对大学生初入职场的普遍诉求，‘赞将’计划定制为期18至24个月的轮岗学习计划，设计涵盖业务全链条的跨模块、跨职能轮岗历练，帮助年轻人全面理解公司业务逻辑与商业运营，建立对行业的整体认知，从而迅速完成角色转换，为长期发展打下坚实基础，构建属于个人的全方位视野。”
2026届校园招聘广州宣讲会现场
“赞将”计划中，明确的目标与带教机制让年轻人深入市场、销售、研发及后台各职能环节，在每一个岗位中都能沉淀实战洞察，实现从校园学子到职场人才的平稳过渡，让他们能在初入职场中大胆探索，稳健成长。
美赞臣中国每年为员工设立多个重磅奖项，致敬每一位发光发热的优秀个人与团队
幸福感和归属感
美赞臣中国为人才发展持续投入优质学习发展资源，构建覆盖全员的培训课程。面对AI浪潮，引入前沿课程建立员工的正确认知，将AI作为提升工作效率与强化数据分析能力的辅助工具；更通过《AI提升EMD活动效率》等专项培训，帮助年轻人掌握“AI辅助人、人主导决策”的工作模式。
在业务认知层面，美赞臣中国通过《产品知识月》等培训，帮助年轻人在职业早期快速建立对产品、消费者与业务脉络的系统认知；结合《全域联动打造爆款增长策略》等实战型课程，引导员工深入理解内容驱动与数据融合的增长逻辑。此外，全方位的新员工入职培训涵盖美赞臣百年历史、科学实证优势、产品科学讲解、消费者洞察及严苛的生产线品控流程，全方位夯实年轻员工的综合认知。
美赞臣中国基于“因爱而生”的理念，一方面夯实员工业务能力，另一方面致力于为员工打造积极融洽的工作氛围：通过推出“陪伴家人假”、每周五肩颈理疗福利及员工健身活动，并不定期开展瑜伽、八段锦、芳香疗愈等舒缓身心的特色活动。同时，通过定期举办“美赞健康”主题讲座，邀请专家分享指导健康知识，提升年轻人的健康管理意识；更有涵盖职场发展、个人成长、家庭平衡等话题的EAP心理咨询计划，为员工提供从身体健康到心灵健康的全方位关怀，帮助年轻人初入职场便能找准节奏、平衡生活与工作，以充沛积极的状态投身工作。
美赞臣中国丰富多彩的员工活动
美赞臣中国从企业文化、招聘培训到福利体系，致力于为员工营造一个充满支持的职场环境，让他们在工作中获得幸福感和归属感。对此，赵丽补充道：“因爱而生是美赞臣品牌理念，也是我们人才管理的初心。我们相信，只有当员工感到幸福，才能激发创造力和活力，并最终将这份‘爱’传递给客户和消费者。”
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