四川
观点网讯：7月22日，凯德投资（中国）首席执行官潘子翔针对近期市场传闻作出回应，否认所谓“解散团队”及“撤离中国”等说法，称相关团队调整属于组织末端的正常微调。
潘子翔表示，并没有所谓的“解散团队”这个概念。这个团队设立在新加坡总部投资团队下，并不是专门为中国而设立的团队。实际情况是个别负责“特殊机会”项目的员工离职，而其他成员直接归属到了新加坡总部大的投资团队，总部投资团队统一来看市场上的各项投资机会。这属于组织末端的正常微调。CCOP（中国特殊机会伙伴计划）是一只独立的基金产品，与组织架构无关，凯德投资将照常管理该基金。
潘子翔指出，凯德从来没有所谓“撤离中国”。相反，一直在积极推动自身转型，以把握行业新周期下的市场机会。近几年来，凯德投资大力发展基金平台，在人民币私募、公募及债券市场持续创新突破，并凭借凯德在商业地产领域的丰富运营经验，稳健推进管理输出业务。凯德从90年代进入中国，已经深耕了30多年，对中国市场的长期信心是一以贯之的。
作为一家全球不动产资产管理公司，凯德投资拥有多元化的投资者基础。基于全球投资趋势研究，并依托本地团队的深度市场研判，精选匹配不同投资人需求及风险偏好的投资标的。中国市场足够大，也始终有机会，关键是提前把握市场脉搏并做布局，面对行业的不同发展阶段，主动调整发展策略，以顺应中国经济趋势和市场所需。
当前，中国不动产市场逐步进入存量时代，凯德投资的运营能力、资管能力、金融模式，既是市场大势所趋，也是凯德的核心优势。凯德坚持“根植中国、服务中国”策略，将重点发展人民币基金平台，同时拓展商业管理输出，以凯德投资标志性的“投融管退”资管模式，继续深入发展在华业务。
市场所传的“中国员工数量下降”，主要是员工流动所带来的自然缩员。自疫情以来，随市场环境变化，对于员工离职的岗位，大多数情况下，我们不进行补员。这是我们面对市场调整采取的主动积极的管理策略，并没有中国市场所谓的“裁”员动作。
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