河北
来源：滚动播报
（来源：邯郸晚报）
□邯郸市第一医院 刘霜
当前，医疗卫生行业迈入高质量发展新阶段，人民群众对优质医疗服务和人文关怀的需求持续攀升，与此同时，医院职工队伍日趋年轻化，医护人员面临诊疗任务繁重、职业压力增大等现实挑战，部分科室思政与业务融合不深等问题亟待破解。邯郸市第一医院摒弃传统“说教式”思政模式，将思政工作深度融入医院管理、临床诊疗、人才培养、便民服务全链条，构建有温度、有实效、有特色的思政工作新模式。
一、坚持党建引领，构建一体化工作格局
深化理论武装。严格落实理论学习中心组学习制度，用好周末大讲堂、支部“三会一课”等载体，推动党的创新理论进科室、进临床、进岗位。定期举办政治理论专题培训、读书班，引导全体职工筑牢爱岗敬业、诚信行医的思想根基。
创新融合载体。创新推行“临床一线晨会五分钟”思政课机制，利用每日交班前黄金时段，学习党的创新理论、行业医德规范、先进典型事迹，把思政教育嵌入诊疗日常。打造“思政+党建+医疗+服务+科教”融合模式，将思政要求落实到党员先锋岗创建、技术攻关、便民服务等具体工作中。
健全组织体系。完善“党委—党总支—党支部”三级思政工作责任体系，高标准改选成立115个党支部，实现临床医技、职能后勤、医联体单位党组织100%全覆盖。创新科室“五人小组”管理机制，将党支部书记纳入科室核心管理团队，参与重大事项决策，推动思政工作融入科室管理、诊疗服务各环节。
二、坚持方式创新，提升多元化育人实效
线上线下联动。线上依托“学习强国”、微信公众号等平台，开设思政学习专栏，推送思政内容300余条，打造“指尖上的思政课堂”；线下邀请专家开展专题讲座，组织沉浸式现场教学15次，强化学习实效。
典型示范引领。深挖各岗位先进典型，通过事迹宣讲会、宣传栏、新媒体等多种形式广泛宣传。评选“最美医护人员”“医德标兵”等80余人次，营造比学赶超的浓厚氛围。
文化浸润熏陶。围绕建院75周年，举办文艺汇演、知识竞赛、职工运动会等文体活动，弘扬职业精神。打造廉洁文化阵地，常态化开展警示教育，组织科室负责人开展廉洁一句话承诺，厚植清廉医院文化，引导职工严守医德底线。
三、坚持需求导向，增强全员归属感幸福感
畅通沟通渠道。推行院领导接待日制度，设立意见箱、开通留言平台，建立诉求收集、办理、反馈闭环机制，针对职工关注的薪酬待遇、职业发展等问题，及时妥善解决60余件，消除职工后顾之忧。
搭建发展平台。完善人才培养、引进、激励机制，选送骨干人才赴先进医院研修300余人次。将思政表现、医德医风与评优评先、职称晋升挂钩，激发职工干事创业内生动力。
关爱身心健康。开展心理健康讲座、团体心理辅导，设立职工心理咨询室。定期组织健康体检，开展暖心慰问活动，让职工感受到医院温暖，增强归属感、幸福感和职业认同感。
四、坚持服务践行，推动成果转化惠民
优化服务流程。打造“一站式服务中心”，开设老年一体化诊区、专病门诊，推行“一次挂号顶三天”、检查结果互认、诊间支付等便民措施30余项，患者等候时间缩短40%。推进智慧医院建设，应用人工智能大模型优化智能导诊、临床决策等服务，让就医更高效便捷。
改善就医体验。强化职工服务意识和人文关怀培训，优化门诊病房环境，打造儿童友好诊室、老年友善病区，新增停车位，实现24小时直饮水全覆盖。设立党员先锋服务岗，为特殊群体提供全程陪诊，患者满意度提升至98%以上。
践行公益使命。组建党员志愿服务队，深入社区、乡村开展免费义诊、慢病筛查、健康科普等公益活动。通过医联体建设、名医下基层、技术帮扶等举措，助力基层提升服务能力。近两年累计开展义诊讲座超500场，惠及群众超10万人次，切实把健康服务送到群众家门口。
邯郸市第一医院通过“四维融合”，将信仰之力转化为服务之效，让医者更有情怀、让医疗更有温度。医院将持续深化“思政+”模式，以高质量思政工作领航高质量发展，为建设健康邯郸、守护人民福祉贡献更大力量。
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