北京
想让钱流进更多人的口袋，方法可能比想象的更直接。亿万富翁马克·库班近日给出了他的答案。
在近期参加"What It Takes"播客节目时，这位前《创智赢家》投资人谈到了他对收入不平等问题的解法。根据彭博亿万富翁指数，库班目前的身家为102亿美元。在他看来，解决这一问题最有力的工具之一，就是让员工拥有公司的股票。
"我希望能看到每一位CEO、创始人、企业家都做我所做的事，也就是把股权给到每一位员工，"库班在采访中表示，"我卖掉的每一家公司，我都把钱分给了每一位员工。每一次。"
库班的科技创业之路从创办计算机咨询公司MicroSolutions开始，之后他联合创立了互联网广播和流媒体先驱Broadcast.com。他后来相继卖掉了这两家公司，并转向其他领域——包括在《创智赢家》担任长期角色、持有职业体育球队股份、投资电影电视发行公司，以及在科技、医疗健康和消费品等赛道的布局。
说到回馈员工，库班可不是说说而已。每次公司出售之后，他都会向员工发放奖金。据他透露，Broadcast.com的出售，直接让他公司的300名员工变成了百万富翁。
"所以，如果CEO因为拿到100万美元现金而获得10万美元的股票，而清洁工的年薪是5万美元，那清洁工也理应获得同样比例的股票，这会改变整个局面。"库班这样解释他的逻辑。
他还举了埃隆·马斯克的例子，来说明创始人让员工持股后能发生什么。"如果你持有SpaceX的股票，我记得他们上市的时候，埃隆创造了4000个百万富翁，他给自己公司的每个人都发股票，"库班说，"所以，如果你在特斯拉工作，如果你在SpaceX工作，当那些股票上涨时，你的净资产也会上涨。"
不过，现实离库班的设想还有一段距离。摩根士丹利旗下职场业务部门发布的"2026年度职场财务福利状况"研究报告显示，尽管75%的员工和85%的人力资源负责人认为股权激励是一种有效的动力机制，但目前仅有37%的员工所在公司会提供股权。
对于CEO们而言，让员工成为公司的直接利益相关者，不仅是在帮员工实现长远目标，更是在用真金白银的纽带，激励他们为公司的成功付出更多努力。
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