入职后又去第二家公司报到了，还要回去吗？

在入职后，我们的求职动作算告一段落，但还没有完全停止。

首先，我们要勤勉工作，全力转正。此间虽说不需要“断亲”，但仍然不能完全放松，你好歹工作要表现积极一点，态度先拿出来。不断熟悉人、事、物尤其流程，适当加加班，发发周报月报，不要得罪老同事尤其领导。付出一点情绪价值在所难免，攀攀校友、老乡、同专业等关系，甚至同姓、烟友、同爱好等等拉近距离，请客喝咖啡、奶茶、吃午饭、送家乡特产等等。少请假，不寻求转部门，不举报同事、不更改或挑战流程......那就太多了，见《新工作入职指南》。

其次，要停止一切求职动作，尤其不能被新公司觉察。这里面当然包含入职后你不要再投简历，也不要参加面试，尽量别接面试电话。若要人不知除非己莫为，类似一个新娘子刚嫁过来你就三天两头出去找其他男人约会，这就不行了，即使悄悄地来也不行。不重男轻女，新郎也不能新婚燕尔时找学姐学妹厮混。所以，正常来说入职后就要杜绝一切还在找工作的行为或痕迹，更不能在工位上接面试电话、找个会议室参加面试、刚入职就请病假事假出去面试。

以上两者做到后，剩余的就是例外情况。

一，刚入职就来了面试电话，接不接？

这个写过好几次了，见《刚入职又来了面试电话，我是说自己在职还是已离职？》《我刚入职1天，要不要考虑其他面试？如何使用倒逼法？》。面试电话一般分第一次电话联系、初面、复试、终面、谈工资、背景调查通知，正常终面即终面以后的环节，才有接电话并继续参与的必要。你要知道，这里有个时间差，从人事第一次打电话给你的那天，到终面尤其谈工资和背调的时候，差不多有2个月时间，长的3-4个月。

所以，遇到之前面试过的公司最后的终面，还是可以去参加的。如果是500强或者特别好的工作，则复试也可以请假去。但试用期6个月内最多请假2次，不能再多。新公司的领导和人事以及你邻座的同事，都不是傻瓜，甚至一看就知道你是请假出去面试。

二，刚入职也可以离职吗？

这个当然也是特殊情况，比如大公司和更好的Offer通常来得都比较慢，而矮矬穷公司总是催着人赶紧报到，这就容易导致好的Offer比差的或者一般的入职通知，有个前后脚的时间差。

我觉得能去更大的公司更高的工资甚至还升职了，当然可以在试用期离职跳过去，无论目前公司是入职1天还是入职5个月，哪怕入职20个月也是可以走的，这还省了一次跳槽。但前提是，新来的报到通知要真的好，比方总分比目前这家高出10分以上，见《有个工作机会，跟目前的工作打分差不多，选哪个？》。

如果你实在拿捏不准，那你开价比刚入职的这家月薪年薪都高出20%以上，这才值得我们不惜有着一段短暂的工作经历放在履历中，也要跳过去。你要知道，刚入职就跳槽，你需要甚至十年才能大致算消除了这次短暂工作经历的负面影响。

如果刚入职的这家也是知名公司，你哪怕待了半个月也要写进去，因为有了社保、个税等记录，且你总不能说人家500强是你亲戚开的帮你代缴社保的公司。

除了遇到更好的Offer，比如《刚入职，又来了年薪百万的录取通知，要不要去？》《刚入职10天，收到了另一个Offer，怎么办？》等情况，确实可跳。

其他还有些特殊情况，确实让人来了就想走，那就直接提出离职，比如《刚入职，就待不下去了，怎么办？》《什么公司刚入职就让我找下家、早点离职走人？》《刚入职就换了几个领导，工作艰难还要月报周报日报，都这么内卷？》《刚入职领导就为难我，我做什么都是错的，怎么办？》。

但你也要分清楚，是真的新公司很差，还是你自己无病呻吟，比如《刚入职就想走，下一步如何操作？》《刚入职就被为难，这咋回事？》《刚入职外企，一下子不适应，怎么办？》《刚入职发现行业不好，要不要换个好行业？》《刚入职公司就要搬地方，我该立即辞职找工作吗？》《刚入职就不适应领导的风格，怎么办？》《刚入职，公司就组织架构调整，我怎么办？》。

三，刚入职第一家我就请假去第二家公司报到了，还要回去吗？

这种问题，大家不要笑，就有人如此。你都难以想象，甚至有很多人结婚都有娃后，还在外面找了对象，且又生娃了，此时他、她都会面临“上一个家还要回去吗？”的自问。当然，长年在外，临时夫妻，情不自禁，都可以理解。但有个时间窗口，你要权衡利弊，别拖太久。

尽量不要感情用事，至少你评估一下，是跟原配继续下去你的后半辈子过得更好，还是离婚跟这个新对象结婚过日子更好。建议不要不明不白一直拖着，你东食西宿？还是重婚不算罪？要么你财大气粗且在中东？你们当地可一夫多妻或者一妻多夫，那倒另当一说，国内是不允许的。

用到我们求职上来，你入职后，又去第二家公司入职，必然是请假了你才有时间来报到。然后，第二家公司入职当天大概率是要跟你签劳动合同。这是违法的，一人不能同时签订两份劳动合同，企业也会被责罚。所以你的时间窗口可能也就一两天，最长别拖过2周。不然第二家给你缴纳社保时会发现缴不进去，你别穿帮了，两不捞好，两家最后都将你扫地出门。

所以，要回到“刚入职第一家就请假去第二家公司报到，还要不要回去？”主要看你的切身体会，当然两家公司理论上的工资、工作制、企业知名度等打分也是一个评估要素。

你来入职1天或者1周，能体会到的不过是物理感受，也就是见识这这家的领导、人事入职流程、你将来的办公环境、同办公室的同事、公司产品、内部会议等。其实你采取的方法叫“试工”，我是不鼓励的，见《来了3个Offer，可以先选一家去试工吗？》。

你现在已经将试管做成了事实，那就早做决策。即使现在问的是“还要不要回第一家”，那说明体感出来第二家更好，那你就抽空回第一家办个离职手续。假如你准备那几天的工资不要了，你也没有东西放在第一家，那你也好歹打个电话、发给短信回去，像人事和主管提出离职，就说老家突然有急事，而不是撒谎请1天病假了，就没了消息，此后就不来了，玩消失。这又不是在古代，查人还是容易的，再说你好歹要有点职业素质啊。

如果现在你问的是“刚入职第一家我就请假去第二家公司报到了，发现还不如第一家，要留下来吗？”这个自然就不留在第二家了，你直接就将请病假演个全套，早点回第一家上班去。已经请了一两天假，你此后工作更要勤勉一点。

今天具体的案例，这位星友就是入职了第一家大概一周，他请假跑第二家办报到手续去了。待了1天，他也是问第一家要不要回去，说明第二家感觉良好，大致公司和工资是胜过第一家的。

现在的优先级就是，今天联系第一家的HR说明情况，协商离职，争取当天就办完离职手续；在第二家就继续上班下去，不过要注意下社保的衔接。

在职状态下入职新公司存在法律风险，这是双重劳动关系。一旦第一家发现你同时入职两家，可能问你要赔偿，也会影响你的背调记录。五六天的短暂工作经历对简历等的影响极小，优先保障第二家的稳定入职吧。