黑龙江
大家好，我是静静，在县医院干了十二年护士，内科外科都轮过，现在在护理部做行政。
天天两头跑，一边跟临床护士打交道，一边对接各个行政部门，听到很多的吐槽，
每个行政部门都有硬性考核任务，但一堆报表、抽查、条条框框压到一线身上，本就超负荷的医护只会更累。
今天按医护反感程度从第六名到第一名挨个细说，全是一线最真实的心声。
01 第六名：院工会
不少人根本想不到工会会上榜，大家印象里工会是发福利、关心职工的地方。
可实际日常安排的下乡义诊、社区志愿、文体活动大多占休息、下夜班的空档。
不去就扣志愿服务积分，积分不够年底评优直接受影响。
每次活动还要填一堆登记表、拍照存档、写心得，流程繁琐。
职工提的困难反馈上去处理周期很长，福利申领签字步骤多，本意是关怀职工，额外任务堆多了，很多医护心里抵触。
02 第五名：院办公室
全院所有会议、文件、迎检材料都由院办统筹。
每周一早固定院周会，每月中层调度会，一堆上级文件下发，要求科室全员学习、留存手写记录。
各类专项排查、年度总结、临时汇报全压到临床，经常临近下班才下发通知，只能加班整理材料。
大大小小的临时会议随时安排，挤占本该休息的时间，细碎行政活没完没了。
03 第四名：护理部
我本人就在护理部，清楚大家的矛盾心态。
调岗、进修都要找护理部，
但每月季度不良事件分析、不间断理论考试、实操培训、操作考试、每周健康宣教、层级考试等等全是护理部下发任务。
文书、操作稍有一点不合标准就全院通报，连带扣科室绩效。
白天忙完病房治疗，下班还要留下来练操作，做PPT是常事，长期被各类任务裹挟，一线护士很压抑。
04 第三名：医务科
管病历、医疗质量、医患纠纷、全院三基演练。
病历规范标准频繁更新，一处书写不规范就要返工整改。
只要出现投诉、不良事件，第一时间约谈医生。
应急演练、病例讨论经常安排在下班之后，忙完一整天临床工作还要留下来开会梳理问题，占用大量私人时间。
05 第二名：信息科
所有HIS、护理系统、办公账号、设备故障全归信息科管辖。
病房打印机、扫码设备、护理系统一崩溃，医嘱、输液核对全都卡住，
上报故障经常要等半天才能处理，临床赶治疗、赶文书时系统掉链子，所有人都跟着着急。
06第一名：医保办
这个名次没有任何争议，全院医护统一公认最难打交道。
医保智能审核每月随机抓取病历、用药、检查、病程稍有不符直接扣款，科室全员分摊损失。
DRG定额管控严格，耗材、住院天数超标一律扣奖金。
每月下班开医保复盘会，逐条念扣款明细，强制写整改报告。
临床要以患者病情为先，医保规则处处受限，医护夹在中间左右为难，熬满一个月夜班，一笔扣款直接抹平收入，委屈无处说。
客观来说，这六个科室的工作都是医院合规运转必不可少的，每一项管控都对应上级硬性检查。
只是落地的时候很少兼顾临床高强度工作，无意义台账、临时任务、扣款规则层层叠加，不断消耗医护精力。
希望后续医院简化重复流程，多给一线减负，少一点形式化任务，平衡管理和临床的压力。
想问姐妹们，这六个科室，哪一个最让你心累？
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