编考笔试第一落选后续：绵阳官方通报，资格复审违规放水，网友热议

编考第一却被刷下来了，换谁也觉得冤。

7月19日，绵阳市教体局、人社局、纪委监委联合调查组发布完整官方通报，直接承认校方在资格复审环节存在违规放水行为，同时逐条回应考生提出的全部质疑。

据了解，四川幼儿师范高等专科学校发布专业教师考核招聘公告，其中艺术设计教师岗位吸引多名考生报名，公告清晰写明两项核心规则：

第一，7月12日上午9点30分是资格复审最终截止时间，逾期抵达者直接取消考试资格。

第二，本次招聘总成绩不参考笔试分数，核算标准为说课成绩占60%、结构化面试成绩占 40%，最终按综合总分排名确定体检录用人员。

考生乔烽为此次备考投入大量时间，笔试结束后拿到72.5 分，与另一人并列岗位笔试第一名，稳稳拿到进入说课、结构化面试的入场券。

7月12日当天，乔烽严格遵守公告要求，提前抵达现场完成资格材料核验，全程按流程完成笔试、说课、面试全部考核环节。

7月14日，学校公示考核成绩与拟录用名单，结果让乔烽难以接受。他笔试成绩断层领先，说课与结构化综合得分仅76.88 分，综合排名第二；而拟录取考生彭某某笔试仅70.5 分，岗位笔试排名第四，面试成绩高达84.98分，凭借面试高分拉开差距，综合总分登顶获得录用资格。

得知结果后，乔烽当场产生强烈质疑，结合自己现场亲眼所见的违规细节，整理四大核心疑点，通过短视频、信访渠道实名举报学校招考流程不合规。

其一，资格复审执行双重标准，存在明显放水。公告硬性规定9点30分停止复审，但现场监控清晰记录，一名考生9点30分后才入校，直至9点40分才抵达复审窗口，工作人员无视时限要求，依旧收下对方学历证件，完成资格复审并允许其参加笔试；

其二，考核环节设置不合理，说课、结构化面试共用同一批考官，无法做到评分标准隔离，容易出现主观打分偏差；

其三，拟录取考生彭某某曾是校内编外工作人员，乔烽怀疑考官存在熟人偏向，回避制度没有落实到位；

其四，招考全程多处流程模糊，要求调查组核查所有入围考生与校方的利益关联，重新判定本次招聘结果是否有效。

7月16日，绵阳市教体局率先发布初步通报，宣布联合人社、纪检组建专项调查组，调取现场监控、考官笔录、全部考生成绩单、复审登记台账，全方位复盘整场招聘流程，承诺调查结论对外完整公示。

短短三天后，7月19日官方完整调查通报出炉，直面所有争议，没有回避校方违规事实。

通报第一时间实锤考生举报的核心问题：经回看完整监控、询问现场复审工作人员，确认超时考生确实被违规放行，四川幼专工作人员未严格执行公告时限，资格复审环节执行规定不严，属于明确的程序放水问题。

调查组同时补充说明，这名超时考生笔试成绩不佳，并未进入后续面试环节，从结果层面没有对岗位排名、录用人员产生直接影响。

针对考生其余三项质疑，调查组逐条核查澄清。关于考官设置问题，本次14 名考官由系统随机抽取，校外考官占比超半数，说课、面试共用考官符合四川省事业单位招聘实施办法相关规定，流程合规。

针对拟录取考生校内编外身份，调查组核查所有考官回避台账，确认不存在亲属、师生、长期共事等需要回避的利害关系，全程无打招呼、人为操作打分的证据。

调查组调取全部打分记录表，多名考官打分区间均衡，不存在刻意压低乔烽分数、抬高校内考生分数的异常打分痕迹，面试分差源于两人现场表达、课堂教学设计、临场应变能力的真实差距。

关于成绩核算规则，通报再次重申公告约定：本次为考核招聘，笔试仅作为入围门槛，不计入最终录取总分，面试权重占比极高，笔试第一名不代表综合考核具备优势，彭某某凭借更高面试总分入围体检，符合公示录取规则。

对于资格复审放水的违规行为，官方同步作出处置安排，对当日负责资格复审的两名工作人员进行内部批评教育、岗位约谈，在全校教职工内部开展招考纪律警示教育。

同时责令学校全面梳理今后招聘流程，设置双人复核、时限倒计时提醒机制，杜绝再次出现放宽规则、区别对待考生的情况。但综合全案核查结果，其余考核环节无违规证据，本次招聘总成绩、拟录用人员名单维持原有结果不变，不会重新组织招考。

官方通报流出后，全网网友迅速展开激烈讨论，观点呈现明显分歧。

大量备考编制、事业单位的考生直言，即便放水考生没有进入面试，校方突破公告规则的行为依旧难以谅解。

招考公告是面向全体考生的统一契约，时限、材料标准对所有人应当一视同仁，今天能放宽复审时间，明天就可能在材料审核、面试打分环节随意变通，双重标准会直接消耗普通考生对招考公平的信任，规则一旦存在弹性，努力刷题、严格守规的考生反而吃亏。

也有网友结合通报细节表示理解，调查组完整调取监控、考官笔录、分数台账，没有发现人为操纵面试分数的实锤，笔试不计入总分是事前公示规则，面试分差属于正常考核差距，维持录用结果具备合规依据，但校方复审放水的漏洞必须严肃追责整改，以此警示各地招考单位严守程序红线。

不少教育行业从业者提出建议，各地院校在组织自主考核招聘时，应当进一步细化监督机制，引入第三方纪检人员全程驻场复审、面试，监控录像长期留存备查，压缩人为变通规则的操作空间，不让程序瑕疵引发全民质疑。

一场笔试第一落选的风波，暴露出基层院校招考管理的细节漏洞。官方敢于承认资格复审放水的违规事实，是回应舆论质疑的诚意，但招考公平不仅需要事后追责，更要依靠事前严格执行每一条公示规则。所有寒窗苦读的考生，都值得一套无差别、无弹性、无漏洞的公平竞争环境，规则面前，不该有任何特殊通融。