下半年开始，保安保洁外包又要洗牌了，这次先撑不住的会是谁？

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从2026年7月1日开始，人社部五部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式落地，再加上全国劳务派遣专项整治、物业招投标新规同步收紧，整个保安保洁外包行业，靠低价抢单、靠高龄用工、靠不缴保险赚差价的粗放模式彻底走到头，下半年这一轮行业洗牌已经拉开序幕。很多同行都在问：这一波谁会最先撑不住出局？谁又能稳稳活下去、越做越大？今天用大白话拆解新规红线、成本变化、不同企业的生存现状，以及从业者、甲方物业、普通业主能看懂的真实行业走向。

一、先搞懂：过去十几年，外包公司到底靠什么赚钱

很长一段时间里，保安保洁外包行业的盈利逻辑特别简单，就是“压缩人力成本、低价竞标、两头甩锅”。

第一，大量聘用60岁以上男性、50岁以上女性超龄人员，这些人大多已经领养老金，企业不用缴职工社保，只买一份几十块钱的意外险应付检查，一旦摔伤、在岗生病，就互相推诿不赔。

第二，12小时两班倒、月休不到4天，节假日不发加班费，用现金私下发工资、拆分工资条避税，把本该发给工人的钱变成自己的利润。

第三，搞“假外包真派遣”，名义上把保安保洁承包出去，实际上排班、考勤、考核全由物业说了算，出了欠薪、工伤问题，物业和外包公司互相甩锅。

第四，恶意低价中标，签完合同之后偷偷减人、降薪、换差的清洁耗材，靠关系续签合同，业主和工人两头吃亏。

这些灰色操作，让小公司能以极低的报价拿下项目，但也让整个行业服务差、人员流动大、纠纷不断。2026年下半年开始，这些“省钱路子”被一条条堵死，合规成本直接翻倍。

二、下半年四大刚性新规，彻底改写行业生存规则

1、超龄用工必须签书面协议、足额参保工伤保险

人社部56号令明确：哪怕已经退休领养老金，只要接受单位考勤管理、稳定上班，就必须签订规范用工协议，按时发最低工资、高温补贴、加班费；商业意外险不能替代工伤保险，未参保的企业，工伤赔偿全部由公司承担，还要叠加罚款。

多地同时限制65岁以上人员通宵值守，12小时长班被严格管控，招人成本、用工风险大幅上升。

2、穿透式认定“假外包”，物业要承担连带责任

新规确立“重事实、轻合同”原则：只要物业负责考勤、排班、考核，哪怕签的是外包合同，一旦外包公司欠薪、不缴保险，物业要一起赔偿，再也不能当甩手掌柜。

政府采购、小区业委会招标时，必须公示人员配置、薪资预算、社保缴纳记录，私下转包、挂靠资质的项目直接作废。

3、劳务派遣10%红线+资质严审

保安保洁如果用劳务派遣模式，用工比例不能超过10%，必须持有《劳务派遣经营许可证》；安保外包必须出示《保安服务许可证》，投标时要提供全员实缴社保记录、完整纳税凭证，复印件不再有效。

4、最低工资上调+加班薪酬规范+年假强制落实

8小时工作制、每周至少休息1天、未休年假要发3倍补偿，高温、暴雨等恶劣天气必须调整户外岗位，用工合规的刚性支出全面上涨。

三、这一轮洗牌，最先撑不住的是这四类企业

1、夫妻店式微型外包（10–30人小团队）

这类公司没有正规资质、没有财务体系，全靠老板个人关系拿小区项目，利润本来就只有10%左右。新规之后，工伤保险、加班费、社保实缴，直接吃掉全部利润，甚至亏本运营，下半年会有大量小公司放弃项目、注销退出。

2、纯低价中标、后期偷工减料的“投标型公司”

过去靠报价比同行低20%拿单，靠减人、降薪维持的企业，现在甲方越来越看重服务质量和合规证明，低价中标之后因为不合规被清退的案例越来越多，没有稳定利润空间的企业，合同到期后很难续签。

3、完全依赖超龄用工、招不到年轻人的传统保洁保安公司

多地招标明确限制高龄人员占比，企业必须招聘适龄员工、缴纳完整五险一金，人力成本上涨30%–50%。既没有智能化工具、又没有管理能力的企业，招人难、留人难，项目投诉多，被甲方换掉的速度越来越快。

4、挂靠资质、层层转包的“二道贩子”

很多中介型公司不养人、不管理，靠转手项目赚差价，新规严查转包、挂靠，甲方要求直接和服务主体签约，中间转包环节被砍掉，这类企业会最先失去生存空间。

四、能活下来、越做越强的，是这三类正规企业

1、全链条合规、自有团队的中型服务商

从合同签订、社保缴纳、工伤理赔、绩效考核全流程规范，人员薪资合理、流失率低，服务稳定，虽然报价不低，但业委会、写字楼、学校医院更愿意长期合作，市场份额持续扩大。

2、走智能化+专业化路线的新型外包公司

引入自动洗地机、智能巡检机器人、线上排班系统，用技术减少人工依赖；同时细分高端保洁、安保特勤、开荒保洁、驻场运维，做高附加值服务，不靠压缩工资赚钱，靠管理和效率盈利。

3、物业一体化自营+合规外包并行的头部企业

大型物业集团把基础服务收归自营，同时和正规外包公司战略合作，不再一味压价，而是用“优质优价”模式，保障工人待遇、提升业主满意度，形成良性循环。

五、不同角色怎么应对这场洗牌（实用干货）

1、正在做外包的老板

- 立刻梳理现有项目的用工年龄、社保情况，提前和甲方沟通调整报价，不要硬扛低价；

- 完善合同文本、考勤工资记录，规范加班和年假，降低劳动仲裁风险；

- 用计件、绩效方式提升效率，引入保洁设备、智能安防系统，减少对人工的依赖。

2、正在做保安保洁的一线工人

- 保存考勤记录、工资条、排班表，遇到欠薪、不缴保险可以拨打12333、12345投诉；

- 优先选择正规公司入职，签书面合同，看清薪资构成和社保福利，不要只看“到手多少钱”。

3、小区业主、业委会

- 招标时不只看价格，还要审核外包公司的用工合规、投诉率、人员稳定性；

- 支持合理的物业费上调，保障保安保洁的基本待遇，才能换来干净、安全的居住环境。

六、未来3年行业真正的走向

下半年的洗牌，不是“没人做保洁保安了”，而是行业从“靠违规赚钱”转向“靠管理和合规赚钱”。

未来会形成两极分化：小散乱的粗放型外包大量出清，头部合规企业、专业细分服务商市场集中度提升；用工越来越规范，一线保安保洁的薪资、休息、保障逐步提高；智能化设备、标准化服务会成为主流，“低价低质”的时代彻底结束。

对于整个社会来说，这场洗牌不是坏事，而是让基础服务业回归正常的价值轨道，让默默付出的保安保洁人员，能拿到体面的收入和尊重。

话题讨论

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免责声明

本文基于人社部及2026年各地公开用工监管政策整理，各地执行细则存在差异，不代表企业经营唯一标准，具体用工合规要求以当地人社部门公告为准。