山西
我有个朋友，在一家民营制造业企业干了十多年。前几天吃饭，他说公司今年想招几个本科毕业生做技术岗，工资开到六千，包吃住，投简历的不到十个人。最后来了三个，干了不到两个月，走了两个。
与此同时，他表妹今年毕业，投了上百份简历，大多石沉大海。她跟我说：“不是没岗位，是那些岗位我实在不想去。单休、没公积金、晋升看不到希望，去了也是浪费时间。”
这两个人说的都对。问题是，为什么两边都喊难？
不是老板心黑，是实在没利润空间
很多人觉得民企招不到人是因为工资低。涨工资不就解决了？
但现实没那么简单。看一组数据就明白了——2015年到2025年，中国人均GDP从4.9万元涨到10万元，翻了一倍多。城镇非私营单位（国企、事业单位、机关）的平均工资从6.32万涨到12.94万，也翻了一倍。
但私营企业的工资增速，跑输了。这不是老板不想涨，是利润没跟上。
2015年到2025年，国有控股工业企业的营收和利润一直在稳步增长。私营工业企业的情况就差一些了，增速明显弱于国企，部分年份利润甚至是下滑的。
更关键的是，这个数据统计的是规模以上的企业，也就是那些还活着、还在正常经营的企业。那些已经倒闭或者大幅下滑的小微企业，根本不在这份统计里。所以真实情况比数据看到的还要严峻。
一个连利润都难保的企业，拿什么给员工涨工资？
民企扛了80%的就业，却赚得越来越少
2015年，民营经济解决了47%以上的城镇就业。到2019年，这个比例涨到了59%。现在，民营企业缴纳养老保险的职工占全部企业职工的接近80%。
也就是说，八成左右的就业压力，压在民企肩上。
但问题是，民企一边要扛就业，一边利润跑不动。如果继续挤压民企利润，结果只有两个：要么裁员，要么关门。关门的话，那些岗位就彻底消失了。
年轻人算的账，其实没错
现在的年轻人不是不能吃苦，是算清楚账了。
去私企：单休是常态，五险一金不全，加班没有加班费，晋升靠运气，薪资涨幅跑不过通胀。去国企或考公：双休有保障，五险一金顶格交，公积金高，退休待遇好，稳定到让人安心。
在同等条件下，大多数人当然选后者。
这不是矫情，是理性选择。过去十年私企员工的收入增速长期跑不赢宏观经济增速，有人开玩笑说“越上班越穷”。年轻人只不过把这个账算明白了。
出路在哪里
最直接的路径，是从源头加大政策倾斜，给民企减负。近年来国家已经出台了一系列措施——减税降费、普惠金融、稳岗补贴、缓缴社保、专精特新扶持。这些方向没错，关键要看落地效果。
另一个路径是调整产业结构和人才匹配。高校毕业生数量年年创新高，但很多人的专业和技能，跟企业实际需要的岗位并不匹配。培养真正能用的人，而不是批量生产“不知道自己能干什么”的毕业生。
还有一条，是给民企一个喘息的空间。让它有利润，才能涨工资。涨了工资，才能招到人。招到人，才能正常运转。这个链条断在哪一环，问题就出在哪一环。
最后说一句
1270万毕业生找不到工作，民企也招不到人。两边的困境，本质上是同一个问题的两面。只有当民企能赚到钱，年轻人能看到希望，这个死结才解得开。而这个目标，需要大家一起努力才能实现。
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