吉林
近日，婺源县人民法院联合婺源县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“县劳动仲裁委”）、县总工会，成功化解一起因工伤认定引发的行政诉讼案件，并同步促成关联的工伤赔偿纠纷圆满解决，真正实现了案结事了。
王某系某餐饮店的员工，2025年9月某日凌晨，其在店内拖地时不慎滑倒，下巴磕碰桌角，出现双上肢麻木疼痛、活动受限等症状。
事发后，王某被送往医院治疗。同年11月，婺源县人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》，认定王某所受伤害属于工伤范畴。经鉴定，王某构成八级伤残。
王某遂根据工伤认定结果，向县劳动仲裁委申请劳动仲裁。某餐饮店不服该工伤认定结果，遂向法院提起行政诉讼，申请撤销婺源县人力资源和社会保障局出具的《工伤认定决定书》。
案件受理后，承办法官仔细梳理案情。经研判，本案表面是行政诉讼，实质是工伤赔偿纠纷。为实质性化解矛盾纠纷、减轻当事人诉累，法官邀请县劳动仲裁委、县总工会工作人员共同参与调解。
调解过程中，法官向某餐饮店经营者释明工伤认定的法定标准与法律依据，引导其正视自身作为用人单位应承担的责任；县劳动仲裁委细致解读《工伤保险条例》等规定，明确用人单位未依法为职工缴纳工伤保险应承担的赔偿责任；县总工会则持续关注王某身心状况，引导其依法理性维权。
历经四次调解，双方最终达成调解协议，某餐饮店依约足额支付全部赔偿款。随后，某餐饮店撤回起诉，王某也同步撤回劳动仲裁申请，这起纠纷得以圆满化解。
出品：赣法云客户端
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