上海
《科创板日报》7月20日讯（记者 史士云）奥精医疗（688613.SH）实控人家族内部的罢免“拉锯战”暂时迎来了结果。
今日晚间，奥精医疗披露公告称，公司当日召开了2026年第一次临时股东会，会议共审议4项非累积投票议案，其中，《关于免去黄晚兰女士公司董事职务的议案》未获得通过。
根据公告，出席会议的股东所持有的表决权数量约为4950.76万股。《关于免去黄晚兰女士公司董事职务的议案》同意票数约为1999.41万股，占比约为40.39%；反对票数约为2937.23万股，占比约为59.33%；弃权票数约为14.12万股，占比约为0.29%。
上述议案未获得通过，意味着女儿女婿联手罢免董事长母亲的愿望落空了。
本次股东会召开前夕，黄晚兰之女崔菡、女婿胡刚已就罢免其董事职务发起了多轮攻势：二人先是提请临时股东大会增设罢免黄晚兰董事职务的相关议案，接着又提交推举胡刚出任董事的提案，在该提案遭否决后，崔菡、胡刚随即面向全体股东公开征集罢免黄晚兰董事议案的表决权，且仅接受赞成票委托，不接收反对票与弃权票委托。
值得一提的是，上交所此前已就相关事项出具监管工作函，但函件内容并未全部公开。
这场愈演愈烈的上市公司“内斗”也引发了业内的广泛关注，有投资者表示，跟踪医药上市公司快20年，第一次看到这么“狗血”的实控权争之战，关键交战的双方还是至亲。
这一切发生的开端始于奥精医疗原实际控制人之一崔福斋离世，其过世之后，女儿崔菡继承了相应的股票，并成为实控人之一。
但崔菡夫妇并不止步于此，胡刚此前多年执掌奥精医疗董事长一职，却在2025年11 月新一届董事会换届选举中落选，其岳母黄晚兰则当选公司第三届董事会董事长，这也为后续的罢免提案、表决权征集等夺权动作埋下伏笔。
有分析认为，在创始人离世、股权发生继承后，家族内部并未提前就表决权分配、董事会席位划分订立书面约定，仅依靠亲属关系维系实际控制关系，整套权力交接流程缺少标准化制度设计。家族内部利益分歧直接蔓延至上市公司董事会层面，企业也未建立相应机制，这就很容易对公司的正常经营治理造成干扰。
此次股东大会后，崔菡胡刚是否会就此收手，目前并不能下绝对的定论，截止目前，崔菡胡刚夫妇合计持有奥精医疗的股份比例为8.76%，有声音认为，后续双方围绕董事会席位、公司控制权的博弈仍存在持续发酵的可能性。
此前，有行业律师对《科创板日报》记者表示，从股东所持股份分布来看，奥精医疗的股份本身已经比较分散，公司实际控制权不稳。无论是实控人内部矛盾还是其他股东增持股份谋求公司实际控制权的，都可能对公司经营决策、人员管理和业务发展产生不利影响。
奥精医疗专注于高端生物医用材料及相关医疗器械领域，其主要产品主要应用于骨科、口腔或整形外科、神经外科的骨缺损修复。
业绩层面，奥精医疗2025年业绩呈现回暖之势，全年实现营收2.24亿元，同比提升 8.59%，归母净利润为1383.92万元，同比大增209.30%，实现扭亏为盈。今年第一季度，奥精医疗业绩持续向好，实现营收4867.99万元，同比增加14.65%，归母净利润为141.10万元，同比增加35.47%，
（科创板日报记者 史士云）
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