夫妻学术造假共同收割中美高校，团队同伙已入职顶尖 985，人才引进四大漏洞彻底曝光

最近，美籍华人卢雄斌被揭露在美学术造假后突然「爱国」，回国入职顶尖高校。

一个在美国被三所大学联合判定为学术造假、被科研体系彻底拉黑的人，回国后摇身一变，成了 985 高校的高层次人才、讲席教授。更离谱的是，他的重要合作者之一何晓明也有样学样，搭上了国内学术人才引进的快车，今年初入职清华大学。

这不是段子，是当下正在发生的学术闹剧。

01 国外塌房，国内引进

卢雄斌的个人履历，放在任何一所高校的人才引进表上都堪称「完美」。

浙江大学本科、中科院博士，赴美后先在 NIH 做博士后，辗转几个医学研究中心后入职印第安纳大学。在高校顺利拿到终身教授，2017 年又获聘 Vera Bradley 讲席教授，还拥有美国医学与生物工程院会士等头衔。海内外前后三十年的科研经历表面看来无可指摘。

图片来源：印第安纳大学官网

2024 年 5 月，他的母校浙江大学以「求是讲席教授」将卢雄斌作为「高层次海外人才」引进，配套独立实验室、千万元级启动经费以及本硕博招生资格。

如果没有学术造假，光鲜的履历和不断升级的平台着实令人羡慕。而这一切的背后，学术脓疮早已爆开。

然而，早在 2017 年，国际学术监督平台 PubPeer 上就持续曝光卢雄斌团队的论文存在电泳条带重复、动物成像图拼接、实验数据篡改等大量疑点。九年来，学术网友持续关注，越来越多的卢雄斌问题论文被公开，截至发稿时，已多达 25 篇。

图片来源：PubPeer 官网

严重的学术不端引起卢雄斌所在高校的关注，考虑到他的深度合作者还涉及俄亥俄州立大学以及马里兰大学，三所高校组成联合调查组，对卢雄斌团队的学术不端问题进行彻查。

调查结果显示，卢雄斌团队的论文存在大量学术不端。2023 年，其团队论文开始被撤稿。据统计，仅 2026 年，卢雄斌团队的撤稿论文已达 8 篇。

图片来源：Science 期刊官网

2026 年 4 月，卢雄斌被印第安纳大学解聘。国外学术打假网站撤稿观察将其离职和论文撤稿联合报道。

图片来源：撤稿观察官网

国内也有网友关注到此事，发文质疑但未引起广泛关注。

图片来源：自媒体平台网友发文截图

直到 7 月初，某论文打假博主发视频曝光，事件终于出圈引发关注。

这次爆料中，卢雄斌的深度合作者之一何晓明也被指学术不端败露后，放弃在马里兰大学的终身正教授教职，于今年 2 月回国入职清华大学深圳国际研究生院，获长聘正教授。（*网传何晓明为卢雄斌妻子，其实何晓明是男性 ）

何晓明与卢雄斌的合作由来已早，卢雄斌的第一篇撤稿论文即是与何晓明合作。今年的撤稿论文中，至少有 4 篇两人共同署名。

图片来源：Nature 期刊官网

另外，卢雄斌与仍留在印第安纳大学的妻子张欣娜也是团队研究的深度合作者。目前后者似乎并未受任何影响。夫妻二人的「两边下注」还是取得了一定成效。

图片来源：印第安纳大学官网

多个期刊的多份撤稿公告显示，卢雄斌、张欣娜夫妇及何晓明均明确表示不认同撤稿结论，其余共同作者有的失联，有的则未回复期刊问询。

舆情爆发后，浙江大学第一时间下线卢雄斌校内个人师资主页。有消息称，浙大已将其开除，并启动引进流程回溯核查。

02 高校引进学者，塌房并非孤例

卢雄斌和何晓明的情况并非孤例。

进入 21 世纪，我国高校建设突飞猛进，大量引进海外学者，多起海归学者引进后曝出过学术造假。

2006 年，同济大学高薪引进杨杰，任命其担任生命学院院长。后续查实其博士点申报材料、长江学者申报书、国自然申报书中冒用同名缩写的海外学者 Jun Yang 论文成果（署名均为 J. Yang），并虚构海外研究项目。消息爆出后，校方解除杨杰全部聘用资格。

图片来源：同济大学官网

2011 年，北京化工大学引进海归学者陆骏。陆骏头顶「青千」头衔，但其简历冒用耶鲁大学同名学者 Jun Lu（似为卢俊） 的顶刊成果，还冒用了另外一名 Jun Lu 的学术履历，博士学历和海外工作经历全系虚构。事件曝光后，陆骏的「青千」头衔被取消，高校也予以开除，当时媒体以「史上最牛造假」对其报道。

图片来源：长江商报官网

2025 年，江苏科技大学的郭伟事件是中国高校人才引进历史上最具冲击力的话题之一。

郭伟造假后的简历堪称「华丽」，以陕西省高考状元为起点，德国洪堡青年学者、德国国家科学院高级研究员、俄罗斯工程院外籍院士、美国金属及材料学会杰出科学家 …… 还有资深的工业界履历。

图片来源：界面新闻

2025 年 9 月，江苏科技大学收到郭伟涉嫌学术不端的举报后启动调查程序。调查显示，郭伟的博士学位、170 余篇 SCI 论文、众多头衔等全系伪造。11 月 18 日，校方发布公告称郭伟存在严重学术不端，已按规定解除与郭伟的聘用关系，并向公安机关报案。

不幸的是，这种情况在国内的人才引进中也暴露出了苗头。

2026 年，安徽大学教学科研岗招聘拟录取公告中出现了惠某某的名字，但其在读博士期间发表的论文，在招聘公示前夕被期刊撤稿。7 月 13 日，安徽大学发布公告，称依规严肃复核。

图片来源：安徽大学官网

03 人才引进，流程堵漏

以上案例暴露出高校引进人才中的背调缺失，尤其是引进海外人才时，在严重信息不对称的情况下，缺少对国际知名学术失信平台的检索流程，评价标准仅看重个人提供的履历、成果甚至「帽子」。这给学术失信人员跨地域、跨院校流动留下充分的空间，甚至出现同一失信团队成员分批入职不同高校的现象。这背后的根源是高校人才引进制度存在的漏洞。

第一是看重成果和「帽子」的评价导向导致审核流于形式。

一些高校为完成学科建设和发展的目的，盲目引进人才，妄想搭上快速提升排名的快车。成果和「帽子」成为硬通货，只要成果够多，头衔够大，科研履历的审核就停留在「你情我愿」的形式上，至于引进的人究竟有没有真才实学，是否存在学术不端，反倒无人关心。

以卢雄斌团队为例。早在 2021 年 4 月，已有大量论文被质疑，不仅 PubPeer 检索可查，在知名学术打假网站 forbetterscience 上也有专文汇总其系统性学术不端，并顺藤摸瓜地关联到卢雄斌的妻子张欣娜，以及另一位早有「前科」的学者 Anil Sood。如果浙江大学在 2024 年引进卢雄斌时稍作检索，即可避免后续的一切麻烦。

图片来源：forbetterscience 官网

第二是审核机制缺乏专业性与外部监督。

众所周知，高校招聘的具体实施者多为校内行政人员，最后由少数权威人士拍板，外部专家的意见往往只是参考，公众监督更被视为添乱。招聘各部门间信息壁垒森严，协同效应约等于零。封闭运行下，投机者以假履历骗得高校信任，再搞定几个关键人物，就能顺利入职。

第三是造假成本过低等于形成「逆向激励」。

高校引进人才中的学术不端事件屡有发生，投机者收益巨大，远有杨杰拿到「青千」头衔，近有郭伟参评中国科学院院士，学术造假收益上限极高。但反观其造假成本，即便被证实后，多以当事人辞职或学校解除聘用协议作罢，鲜有人承担刑事责任或民事赔偿。低风险、高收益，无异于对造假者的一种「逆向激励」，吸引逐利之徒不断铤而走险。

第四是引进后动态考核机制薄弱，重引进、轻管理。

多数高校人才引进工作止于入职评审，大额年薪、安家费、科研启动经费拨付后缺乏长期动态考核，更缺少对学者已发表论文的长时间追踪，也无人才引进追责、经费追回、解聘等标准化处置流程，往往只能在引发舆论关注后被动地亡羊补牢。

有鉴于此，高校应对海外人才和「帽子」祛魅，以务实的心态进行人才引进。同时应建立「科研诚信一票否决」机制，将学术诚信设为人才引进的第一条红线，对履历和成果实行溯源验证与交叉核验。高校行政人员则应主动检索 PubPeer、Retraction Watch、forbetterscience 等知名学术打假平台，并实时跟进引进人员原单位的调查信息。在事发后，高校应落实责任追究，谁引进，谁负责，对审核中的失职行为终身问责。

接连曝光的海归学者学术塌房事件，敲响了高校人才引进工作的警钟。

归根到底，高校需要主动承担起责任，形成官方制度约束。建立不分海内外的统一的科研诚信监察，让踏实治学的科研人获得公平发展环境，杜绝吸纳海外学术不端人员的畸形现象。

参考资料：

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2.https://mp.weixin.qq.com/s/0ECFY5AeC6U2dKtL18W6-A

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4.https://forbetterscience.com/2021/04/19/xiongbin-lu-nanobombs-cancer-with-fluorescent-nude-mouse-recycling/

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9.https://medicine.iu.edu/news/2017/10/xiongbin-lu-vera-bradley-professor

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题图来源：图虫创意