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据财联社消息，5月，三星电子内存部门工人以罢工为威胁，迫使三星电子管理层作出了提高奖金的承诺。这一决定虽然暂缓了危机，但却造成了连锁的麻烦。
三星的新奖金计划在其内部形成了一个精英员工阶层，使内存部门员工能够获得比其他部门普遍水平高出几个数量级的薪酬，从而加剧了内部员工的分歧。
三星电子此前承诺，将营业利润的10.5%作为特别管理绩效奖金发放给员工，而近两年对利润作出巨大贡献的内存部门员工将获得其中的大部分，其奖金可能是LSI（负责芯片设计）和晶圆代工部门员工奖金的三倍，相比家用电器、电视和智能手机的设备体验部门则可能高出百倍之多。
此前，三星移动的员工穿着全黑的丧服上班，随后，三星晶圆代工部门的员工普遍表示希望离开去其他地方寻求更好的发展机会。
作为韩国内存产能扩张的重要指引，韩国政府目标在2030年将内存产能翻倍。其中，三星电子和SK海力士是扩张中的关键企业，两者都计划在韩国西南部投资新的芯片工厂。
然而，在雄心待发之际，三星电子内部却人心离散。
联合企业工会会长Choi Seung-ho表示，最新的调查结果直接反映了三星电子半导体部门的危机，该公司必须认真对待此事，应迅速制定有效措施防止员工流失。
据界面新闻5月27日消息，据报道，三星电子工会5月27日表示，工会成员已批准上周劳资双方达成的初步薪资协议，投票支持率为73.7%。
图源：VCG
此前据财联社，三星电子近日陷入一场可能会颠覆半导体产业以及韩国经济的劳资风波，引发全球关注。随着存储芯片热潮下公司利润暴涨，三星员工要求打破现有奖金上限、将高额利润更公平地返还给劳动者，否则将进行半导体行业有史以来最大的罢工。
上周三，在三星工人即将启动罢工的最后一刻，劳资双方达成了一份临时薪资协议，从而避免原计划为期18天的罢工。
协议主要内容包括：平均工资上调6.2%（基本工资涨幅4.1%、绩效工资涨幅2.1%）、新设住房贷款制度（最高5亿韩元），以及在半导体部门设立以营业利润10.5%为来源的“特别经营绩效奖金”等。
根据这份临时协议，以年薪1亿韩元为核算基准，三星电子存储业务员工本财年有望获得6亿韩元（约合人民币270万元）的绩效奖金；而逻辑和模拟芯片（LSI）和代工等“非存储器业务”的半导体部门员工大约能获得2.1亿韩元的奖金；相比之下，设备体验事业部员工仅能获得价值约600万韩元的公司股票。
显然，这份差距悬殊的薪资协议在三星内部引发了巨大的矛盾，包含设备体验事业部在内的非存储业务员工纷纷反对该协议，并发起否决倡议。
三星电子工会已于上周五开始就临时薪资协议进行电子投票。按计划，电子投票将持续至5月27日上午10时。若参与投票人数超过全部成员半数，且多数投票者支持协议，协议将正式生效。
编辑：江砚辞
审核：林夕合
【来源：财联社、界面新闻】
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